PROFESIONAL PARA LA UNIDAD DE COORDINACIÓN TÉCNICA DE GUARDAPARQUES DE LA GERENCIA DE ÁREAS PROTEGIDAS (826)

Objetivo del cargo

Coordinar con el Departamento de Prevención de Riesgos de la Corporación en marco de las líneas preventivas y directrices enfocadas en la seguridad y salud ocupacional de los/las guardaparques y de los visitantes.

Apoyar en la coordinación de acciones para la seguridad del personal y visitantes de las áreas protegidas administradas por CONAF, a través de la elaboración y/o actualización de herramientas de gestión de riesgo.

Apoyar en la coordinar de las acciones tendientes a buscar mejoras en las condiciones de trabajo y habitabilidad de Guardaparques en áreas protegidas administradas por CONAF.

Apoyar en la gestión para proveer al personal de la Gerencia y personal guardaparques del vestuario y equipo de protección personal institucional para el desarrollo de sus funciones, llevando a cabo la gestión necesaria para su adquisición, entrega y uso del mismo.

Mantener actualizada la información asociada al personal y equipamiento inserto en las áreas protegidas administradas por CONAF, incorporando herramientas de gestión y tecnológicas.

Promover y coordinar la implementación de cursos de capacitación que potencien el fortalecimiento de las capacidades y competencias del personal de áreas protegidas administradas por CONAF.

Apoyar en todos los requerimientos que demanda la Unidad de Coordinación Técnica de Guardaparques solicitados por su jefatura.

Funciones del cargo

Velar por la seguridad del personal respecto al desarrollo de sus funciones y el cumplimiento de los procedimientos establecidos para ello.

Velar por la entrega de un servicio de calidad a los usuarios y que satisfaga los requerimientos de cada uno de ellos.

Apoyar en la generación y aplicación de planes enfocados a mantener la seguridad de los visitantes de las áreas protegidas.

Apoyar para el establecimiento de vínculos con organismos del estado y actores claves para el cumplimiento de las funciones y objetivos de la corporación.

Gestionar eficientemente los recursos, dando cumplimiento a los objetivos del área de desempeño y de la Corporación.

Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura

Disposición para cubrir fines de semana y festivos a ser pactados según se requiera.

Apoyar en todo lo relativo a la gestión que se lleva a cabo en las áreas protegidas, velando por el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos que regulan el quehacer de la unidad.

Participar y apoyar en la gestión para la prevención de riesgos de seguridad e higiene del personal y visitantes, incendios y otras emergencias.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Carrera de Ingeniería en Prevención de Riesgos.

Diplomado en Gestión del Riesgo de Desastres (Admisible certificado SISPUBLI). Excluyente.

Experiencia sector público / sector privado

De mínimo 1 año en evaluación y gestión de riesgos en áreas protegidas, seguridad y salud ocupacional para trabajo en zonas aisladas y de difícil acceso, protocolos de respuesta ante emergencias en zonas remotas, y medidas de prevención de riesgos ambientales (como incendios forestales) y otras que se vinculen a trabajo de campo y administrativos relacionados a los objetivos del cargo, entre otros atingentes al cargo como por ejemplo, gestión de eventos y reuniones masivas.

Competencias

N° Competencias Transversales

Definición

1

Trabajo de Equipo

Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo; comprendiendo la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

2

Comunicación Efectiva

Capacidad para escuchar, hacer preguntas y expresar conceptos e ideas en forma efectiva, recalcando los aspectos positivos de la intervención. Incluye la habilidad de saber cuándo, a quien y en qué momento emitir una opinión; capacidad de escuchar al otro, entenderlo y empatizar con su discurso; capacidad de transmitir ideas con claridad ajustando el lenguaje a la situación y  características del interlocutor; capacidad para argumentar y presentar las ideas de forma persuasiva y convincente. Finalmente, incluye habilidades de comunicación escrita (ortografía y redacción).

3

Compromiso con la Organización

Respetar y asumir como propios la visión, misión, valores y objetivos de la institución. Apoyar de forma activa el logro de objetivos comunes, superando obstáculos, cumpliendo con sus compromisos, tanto personales como profesionales.

4

Probidad

Capacidad para conducirse conforme a parámetros de probidad en la gestión de lo público, e identificar conductas o situaciones que pueden atentar contra tales parámetros. Capacidad para identificar y aplicar  estrategias que permitan fortalecer estándares de transparencia y probidad en su gestión y métodos de trabajo idóneos para favorecerlas.

5

Adaptación al Cambio

Capacidad para comprender y adaptarse a los cambios del entorno organizacional, modificando la propia perspectiva y comportamiento, respondiendo de forma eficiente y oportuna a los nuevos escenarios institucionales. Implica la disposición y habilidad para adaptarse a distintos contextos, situaciones, tareas y personas.

6

Orientación al Cliente

Implica la capacidad de comprender las necesidades y requerimientos de clientes tanto internos como externos y de orientar los esfuerzos en la entrega de respuestas y/o soluciones que satisfagan de forma oportuna y eficiente tales necesidades. Implica la disposición real de servir a los clientes de un modo efectivo, cordial y empático. Involucra además, la habilidad para anticiparse a sus necesidades, evaluar la calidad del servicio entregado y realizar propuestas para mejorar al respecto.

Contexto del Cargo

Misión: "Contribuir al desarrollo sustentable del país, mediante el fomento, manejo y fiscalización de los recursos forestales, formaciones vegetacionales y arbolado urbano; la conservación y protección de los ecosistemas naturales; la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, para el beneficio de las actuales y futuras generaciones”.   Objetivos Estratégicos 2026-2030.

Desarrollo forestal: Impulsar el desarrollo del sector forestal, mediante el fomento y el manejo silvícola de los recursos forestales.

Gestión del riesgo de incendios: Reducir el riesgo de desastres, mediante la coordinación y ejecución de acciones de protección, prevención, mitigación y control de incendios forestales.

Arbolado urbano: Contribuir al desarrollo del arbolado urbano mediante el incentivo, promoción, asistencia técnica y fomento de especies arbóreas y arbustivas.

Manejo de Bosque Nativo: Contribuir a la conservación y aprovechamiento del bosque nativo a través del manejo forestal sustentable, para asegurar la provisión de servicios ecosistémicos y productos forestales.

Cambio climático: Contribuir a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, a través del diseño e implementación de estrategias y acciones tendientes a atenuar el impacto de la degradación y desertificación.

Fiscalización forestal: Asegurar el cumplimiento de las normas forestales a través de mecanismos de implementación, fiscalización, supervisión y seguimiento; orientados a la protección, preservación y aprovechamiento sostenible y responsable de los recursos forestales y ambientales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Licencia de conducir vigente clase B al día por ambos lados EXCLUYENTE. Diplomado en Gestión del Riesgo de Desastres (Admisible certificado SISPUBLI). Excluyente.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso