PROFESIONAL DE LA UNIDAD DE PROYECTOS DE LA GERENCIA DE ÁREAS PROTEGIDAS (N°825)

Objetivo del cargo

Apoyar en funciones propias de la Unidad de Proyectos de la Gerencia de Áreas Protegidas.

Funciones del cargo

Apoyar en la gestión de la Cartera nacional de proyectos de inversión en Áreas Protegidas.

Apoyar en el levantamiento de necesidades de infraestructura y equipamiento en AP.

Colaborar en la articulación y trabajo con Gobiernos regionales y otros organismos públicos y privados, para la búsqueda de financiamiento en inversión en Áreas Protegidas.

Formular y dar seguimiento a compromisos e indicadores institucionales.

Colaborar en la formulación y seguimiento de presupuestos del Programa de Áreas Protegidas.

Colaborar en el diseño y seguimiento en la planificación de jornales transitorios de Áreas Protegidas.

Gestionar procesos de compra relacionados con la gestión de la Gerencia de Áreas Protegidas.

Diseñar y dar seguimiento al Plan Anual de Compras de la Gerencia de Áreas Protegidas.

Aportar en otras funciones relacionadas con el cargo y encomendadas por la jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Carreras relacionadas al área de administración, tales como Administración de empresas, Administración Pública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Forestal, entre otras atingentes al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

De mínimo 1 año en áreas relacionadas con procesos de gestión de compras públicas, licitaciones, presupuestos públicos, procedimientos administrativos y tramitaciones del Estado, y otras que se vinculen a trabajo de campo y administrativos relacionados a los objetivos del cargo, entre otros atingentes al cargo.

Competencias

N° Competencias de Función

Definición

1

Gestión y administración

Administración de requerimientos de compra, aplicando normativa de compras públicas, para asegurar la adquisición oportuna de bienes y servicios necesarios.

2

Control de Gestión

Metodologías e instrumentos para medir el desempeño de los procesos, productos y unidades de la organización a través de indicadores y metas que permitan retroalimentar la toma de decisiones y la mejora de la gestión.

3

Gestión de proyectos

Capacidad para diseñar, administrar, supervisar y controlar todas las etapas, recursos y resultados vinculados a la ejecución de proyectos.

4

Formulación y Seguimiento de proyectos y programas

Diseñar y dar seguimiento a proyectos y programas destinados a mejorar infraestructura y equipamiento en AP, con financiamiento público o privado.

5

Diseño y seguimiento programación de personal AP

Manejo de bases de datos y diseño de presupuestos para la planificación de personal dentro de unidades de AP, así como el monitoreo de la ejecución de estos recursos.

Contexto del Cargo

Misión: "Contribuir al desarrollo sustentable del país, mediante el fomento, manejo y fiscalización de los recursos forestales, formaciones vegetacionales y arbolado urbano; la conservación y protección de los ecosistemas naturales; la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, para el beneficio de las actuales y futuras generaciones”. Objetivos Estratégicos 2026-2030.

Desarrollo forestal: Impulsar el desarrollo del sector forestal, mediante el fomento y el manejo silvícola de los recursos forestales.

Gestión del riesgo de incendios: Reducir el riesgo de desastres, mediante la coordinación y ejecución de acciones de protección, prevención, mitigación y control de incendios forestales.

Arbolado urbano: Contribuir al desarrollo del arbolado urbano mediante el incentivo, promoción, asistencia técnica y fomento de especies arbóreas y arbustivas.

Manejo de Bosque Nativo: Contribuir a la conservación y aprovechamiento del bosque nativo a través del manejo forestal sustentable, para asegurar la provisión de servicios ecosistémicos y productos forestales.

Cambio climático: Contribuir a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, a través del diseño e implementación de estrategias y acciones tendientes a atenuar el impacto de la degradación y desertificación.

Fiscalización forestal: Asegurar el cumplimiento de las normas forestales a través de mecanismos de implementación, fiscalización, supervisión y seguimiento; orientados a la protección, preservación y aprovechamiento sostenible y responsable de los recursos forestales y ambientales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (acreditación en compras públicas y plan anual de compras (básico/medio), capacitación en género (admite SISPUBLI) y licencia B vigente por ambos lados.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso