PROFESIONAL PARA LA SECCIÓN DE MONITOREO Y GESTIÓN ADAPTATIVA, DEPARTAMENTO DE GERENCIA DE ÁREAS PROTEGIDAS (N°823)

Objetivo del cargo

Ejecutar acciones y actividades relacionadas a la generación y apoyo de monitoreos estandarizados en el SNAP, utilizando sensores remotos, cámaras trampa, sensores acústicos y SMART para la Sección de Monitoreo y Gestión Adaptativa.

Promover, dar soporte a regiones, capacitar y generar iniciativas de monitoreo bajo la metodología de Estándares abiertos para la Sección de Monitoreo y Gestión Adaptativa.

Colaborar en las tareas de la Gerencia de Áreas Protegidas, fundamentalmente en materias que requieran análisis de información y evaluación de la efectividad de la gestión de Áreas Protegidas.

Integrar el equipo de profesionales de la Gerencia de Áreas Protegidas, en materias vinculadas a la Conservación y Gestión de Áreas Protegidas.

Dar cumplimiento a otras acciones específicas encomendadas por la jefatura directa.

Funciones del cargo

Proponer e implementar directrices, pautas e indicadores para el monitoreo del SNAP.

Sistematizar y administrar información referente al monitoreo de los objetos de conservación biológicos, culturales, de bienestar humano y sus amenazas en el SNAP.

Promover, apoyar y coordinar la vinculación con actores externos (academia, voluntarios, comunidades aledañas, entre otros) para el monitoreo del SNAP.

Promover, apoyar y coordinar medidas administrativas y financieras para la capacitación de personal, equipamiento y sostenibilidad del monitoreo en el SNAP.

Sistematizar y administrar información sobre el monitoreo de indicadores de resultado e impacto en el marco de la planificación de las Unidades del SNAP.

Velar por la disponibilidad de información y difusión de los resultados del monitoreo a nivel interno y externo.

Monitorear y dar seguimiento a los efectos del cambio climático global sobre el SNAP, promoviendo líneas de acción que potencien su utilidad como estrategia de adaptación a este fenómeno.

Planificar, diseñar y coordinar acciones de restauración ecológica de ecosistemas degradados en el SNAP.

Mantención y soporte de las plataformas de monitoreo; (https://fotomonitoreo.cl), (https://smart.fotomonitoreo.cl), otras.

Realizar labores encomendadas por su jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Profesiones relacionadas al área de las ciencias forestales y/o Ambientales, tales como Ingeniería Forestal, Ingeniería en Recursos Naturales, Veterinaria o carreras afines al cargo

En alguna de las áreas indicadas (Admisible certificado SISPUBLI): Manejo masivo de geodatos con lenguajes de programación como R-Project, Python o JavaScript, Herramienta de Monitoreo y Reporte Espacial (SMART), Percepción remota, tecnologías de monitoreo con cámaras trampa y sensores acústicos, restauración, entre otras atingentes al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

De mínimo 1 año en materias relacionadas con: Monitoreo de biodiversidad; Manejo de tecnología de monitoreo como cámaras trampa y sensores acústicos; Planificación de proyectos de conservación y programas de monitoreo con estándares abiertos para la práctica de la conservación; Manejo de software de Sistema de Información Geográfico y programación estadística, entre otras aplicables al cargo.

Competencias

N° Competencias de Función

Definición

1

Conservación de la Biodiversidad

Planes, programas y estrategias enfocadas a la conservación de las variedades de seres vivos de la tierra y los patrones naturales que la conforman, estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.

2

Legislación Ambiental

Se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la ley N° 19.300: bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA; ley de SBAP N° 21.600 que crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas.

3

Control de Gestión

Metodologías e instrumentos para medir el desempeño de los procesos, productos y unidades de la organización a través de indicadores y metas que permitan retroalimentar la toma de decisiones y la mejora de la gestión.

4

Gestión de proyectos

Capacidad para diseñar, administrar, supervisar y controlar todas las etapas, recursos y resultados vinculados a la ejecución de proyectos.

5

Innovación

Capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o propuestas que optimicen la gestión institucional. Implica la capacidad de adaptarse a distintos escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y propositivo frente a los cambios.

6

Transferencia de Conocimientos Técnicos

Capacidad para difundir los conocimientos técnicos con los que cuenta y prestar la asesoría necesaria tanto a funcionarios de CONAF como a la comunidad en general.

7

Manejo de Sistemas de Información Geográfica (SIG)

Capacidad para utilizar herramientas y tecnologías SIG en la recopilación, análisis y gestión de datos espaciales, facilitando la toma de decisiones en conservación, planificación y gestión ambiental.

8

Aplicación de Métodos de Muestreo de Biodiversidad

Habilidad para seleccionar, implementar y adaptar técnicas de muestreo según los objetivos y tipos de organismos, garantizando la generación de información confiable para el monitoreo y conservación de la biodiversidad.

9

Ciencia de Datos

Competencia para aplicar lenguajes de programación, métodos estadísticos y técnicas de inteligencia artificial en el procesamiento y análisis de grandes volúmenes de datos, generando información relevante para la gestión y la toma de decisiones en conservación.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Adjuntar copias: licencia de conducir B vigente (ambos lados), declaración jurada de inhabilidades, certificado de curso aprobado de piloto de dron y credencial de piloto DGAC vigente.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso