Profesional de Carrera funcionaria de la ley N°18.834 y Referente SIAPER - Departamento de Gestión de las Personas

Objetivo del cargo

Profesional responsable de coordinar el desarrollo de los procesos de carrera funcionaria asociada a la Ley N°18.834, tales como: Proceso de Concurso de Ingreso a la Planta, promoción y asumir el rol de referente SIAPER del Servicio de Salud Metropolitano Sur.

Funciones del cargo

Funciones Generales • Coordinar la ejecución de los procesos de carrera funcionaria de la ley 18.834 siendo referente del SSMS en esta materia.

• Coordinar requerimientos en plataforma SIAPER como referente del SSMS.

Funciones Específicas • Coordinar proceso de promoción y ascensos de las plantas Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares del Servicio de Salud.

• Gestionar los procesos de concurso de ingreso a la planta de Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares.

• Participar en la elaboración y revisión de bases de los procesos concursales.

• Gestionar requerimientos de administración de perfiles de usuario en plataforma SIAPER.

• Materializar los actos administrativos en la plataforma SIAPER y SIRH.

• Gestionar, coordinar con los establecimientos del Servicio el registro correcto y oportuno de SIAPER y SIRH.

• Realizar seguimiento del registro y actualización de ceses y vacancia de cargos titulares.

• Participar en iniciativas de mejoras en los procesos de gestión de las personas.

• Realizar las labores de su Unidad en ausencia de personal por Licencia Médica, Feriado Legal o Capacitación.

• Otras funciones que le sean encomendadas por la jefatura.

Responsabilidades Organizar sus tareas y ejecutar sus funciones de manera secuencial y eficiente, anticipándose a eventos que afecten la continuidad de los procesos, para dar cumplimiento a las labores encomendadas en los plazos establecidos por el Departamento.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración; preferentemente Ingeniería en Administración, Administración Pública o carreras afines otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del estado o reconocido por este.

• DFL N° 29 “Fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834 sobre Estatuto Administrativo”.

• Decreto 69 de 2004. Reglamentos sobre Concursos del Estatuto Administrativo

• Plataformas SIAPER, SIRH (excluyente) Requerimientos Adicionales / Formación de Ingreso / Acciones de Nivelación: Conocimientos de los módulos de Hoja de Vida, Planta y Remuneraciones.

Conocimientos y manejo computacional nivel intermedio de Word, Excel y correo electrónico.

Experiencia sector público / sector privado

• Contar con 2 años de desempeño en calidad de profesional. - Experiencia demostrable en el área de Gestión de Personas no inferior a 5 años en establecimientos del sector público de salud.

Competencias

Integridad

• Es persona funcionaria respetuosa de la diversidad y derechos fundamentales en su trato hacia las y los demás.

• Es transparente y mantiene discreción en la información que maneja, además, se fundamenta en información oportuna, veraz y objetiva.

• Realiza y promueve el manejo responsable y cuidadoso de los recursos e información institucional.

Capacidad de Análisis

• Jerarquiza la importancia de los factores involucrados en una situación o problema.

• Describe las causas que llevaron a un problema, generando hipótesis que pueden otorgar explicaciones.

• Establece patrones que permiten inferir situaciones futuras, considerando su impacto y consecuencias.

Trabajo en Equipo

• Ofrece ayuda y apoyo para resolver situaciones o tareas desde su ámbito de trabajo.

• Participa de buena gana, apoya las decisiones de equipo.

• Es colaborador con las iniciativas de otros, propone ideas y su apoyo.

Trabajo bajo presión

• Mantiene relaciones positivas con otros sin importar la presión o las condiciones demandantes de trabajo.

• Mantiene un sentido de cordialidad y calma ante quejas y reclamos tanto de clientes internos o externos.

• Alcanza los objetivos, aunque esté presionado por el tiempo, y su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia.

Apego a Normas y Procedimientos

• Cumple con los procedimientos sin necesidad de supervisión.

• Identifica y corrige oportunamente las desviaciones en los procedimientos relacionados con su cargo.

• Consulta a su superior o busca información frente a dudas o desconocimiento sobre normas, procesos y/o procedimientos.

Iniciativa y Proactividad

• Realiza más de lo requerido o solicitado para alcanzar resultados.

• Propone acciones que aporten al logro de sus objetivos o área de trabajo.

• Actúa por iniciativa propia para participar y/o resolver una situación.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Para la asignación de grado 11° las personas deben cumplir los siguientes requisitos según el Decreto con Fuerza del Ley N° 27 del año 2017 que fija planta del personal del Servicio de Salud Metropolitano Sur:

Profesional     11 al 14

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o.

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso