PROFESIONAL AUDITOR-A

Objetivo del cargo

Colaborar en la evaluación permanente del sistema de control interno de la institución, efectuando las recomendaciones correspondientes para la mejora continua de los procesos, basado en un enfoque de riesgos.

Funciones del cargo

Contribuir al cumplimiento de la normativa legal afecta al funcionamiento de la institución, controlando y aplicando medidas predictivas y correctivas para que el SLEP cumpla con el marco normativo vigente.

Participar en la elaboración y propuesta del Plan de Auditoría Anual de la institución al Jefe de Servicio, para su aprobación, definiendo puntos críticos de los procesos para el correcto funcionamiento del SLEP.

Efectuar validaciones de información consignadas en documentos y/o informes y reportes emitidos por otras áreas, cuando sea requerido.

Colaborar en la evaluación permanente del sistema de control interno de la institución, efectuando las recomendaciones correspondientes para la mejora continua de los procesos, basado en un enfoque de riesgos.

Realizar informes de auditoría sobre los resultados del plan anual aplicado en el SLEP, garantizando el seguimiento y medidas correctivas de las funciones o materias críticas, validando la oportunidad y efectividad de las medidas correctivas aplicadas.

Requerir la elaboración de documentos técnicos, informes y/o reportes que le sean solicitados (de evaluación, guías de acción, formularios, etc.)

Colaborar en la implementación el Sistema de Gestión de Riesgos de la institución que permita gestionar los riesgos críticos, alertando a las jefaturas y encargados de las unidades para que apliquen medidas preventivas y/o correctivas pertinentes a cada caso.

Asegurar la coherencia entre las políticas y actividades de la Unidad de Auditoría, y aquellas emanadas de la autoridad Presidencial y del Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG).

Gestionar respuestas y seguimiento a fiscalizaciones que realice la Contraloría General de la República y/o Contraloría Regional, así como a los requerimientos y/o Consejo de Auditoría Interna General de Gobierno (CAIGG) y a las auditorías internas que efectúe esta Unidad.

Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional: Contador Auditor,

Otros títulos profesionales afines al cargo: Ingeniería Comercial, Derecho o Administración Pública, otorgados por una institución de educación superior reconocida por el Estado.

Especialización deseable

Diplomado, Postgrados o Magister en Auditoría Interna y/o Control de Gestión y/o Gestión Pública, Finanzas y/o Gestión Financiera y/o Gestión de Riesgos u otras afines al cargo.

Cursos de Especialización Deseable:

Marco para el control interno (COSO)

SIGFE

Normativa Internacional Contable del Sector Público (NICSP)

Compras Públicas

Reportes al CAIGG

Gestión de Riesgos

Normas ISO

Administración Financiera del Estado

Contabilidad Gubernamental

Experiencia sector público / sector privado

A lo menos 2 años de experiencia desempeñando funciones como Auditor Interno, habiendo participado en auditorias de las unidades del área de educación, en el sector público y/o privado.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES DEL CARGO

Probidad y Conducta Ética: Capacidad para actuar con integridad, honestidad, transparencia y responsabilidad en el ejercicio de las funciones públicas, resguardando el interés general, utilizando adecuadamente los recursos institucionales y observando los principios éticos que rigen el servicio público.

Orientación al Usuario: Capacidad para identificar, comprender y responder oportunamente a las necesidades de usuarios internos y externos. Implica entregar soluciones pertinentes, con calidad, respeto y orientación a la satisfacción del usuario.

Apego a las normas y procedimientos: Capacidad para cumplir y aplicar de manera consistente las normas, políticas, procedimientos e instrucciones institucionales, asegurando que las actividades se desarrollen conforme al marco legal, reglamentario y técnico vigente.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS DEL CARGO

Pensamiento Analítico: Capacidad para examinar información relevante de manera sistemática, identificando problemas, causas y relaciones. Implica generar conclusiones fundamentadas que apoyen la toma de decisiones, la resolución de situaciones y la mejora de los procesos institucionales.

Trabajo en Equipo: Capacidad para colaborar activamente con otras personas, promoviendo relaciones de cooperación, respeto y confianza. Implica compartir información, apoyar el trabajo conjunto y contribuir al logro de los objetivos institucionales y al fortalecimiento de un ambiente laboral positivo.

Innovación y Mejora Continua: Capacidad para identificar oportunidades de mejora en procesos, prácticas y formas de trabajo. Implica proponer, implementar y evaluar acciones orientadas a incrementar la eficiencia, la calidad y la efectividad de la gestión institucional, promoviendo una cultura de aprendizaje y mejora permanente.

Comunicación Efectiva: Capacidad para transmitir y recibir información de manera clara, oportuna y respetuosa, adecuando el mensaje al interlocutor y al contexto. Implica escuchar activamente, favorecer la comprensión mutua y contribuir a una coordinación efectiva del trabajo.

Contexto del Cargo

El cargo se desempeña en el Servicio Local de Educación Pública de Puelche, ubicado en la comuna de Mulchén. Sin perjuicio de ello, el cargo implica que ocasionalmente se deba desplazar el/la funcionario/a otras comunas de la región del Bio Bío.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con requisito de formación asociado al grado y estamento definido en el D.F.L. N°53 de 2019, del Ministerio de Educación.

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, o  ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado emitido por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o comprobante de inscripción en el Registro Nacional de la Discapacidad, (cuando corresponda.))

Etapas de selección

Calendarización del proceso