PROCESO DE SELECCIÓN ENFERMERO(A) COORDINADOR(A) UNIDAD GESTIÓN CENTRALIZADA DE CAMAS DEL HOSPITAL BASE VALDIVIA, CONTRATA, GRADO 9° EUS

Objetivo del cargo

Profesional de Enfermería responsable de liderar, planificar, coordinar y controlar de manera centralizada la demanda y asignación de camas del Hospital Base Valdivia, manteniendo un monitoreo permanente y optimizando el uso del recurso cama, con el fin de favorecer la oportunidad de atención de los pacientes y contribuir a una gestión eficiente, integradora y facilitadora, con foco en la atención progresiva e indiferenciada. Asimismo, será responsable de organizar, coordinar y supervisar el funcionamiento de la UGCC a su cargo

Funciones del cargo

Coordinar y controlar las actividades de la Unidad, velando por la optimización de los recursos y resguardando los estándares de calidad institucional. Elaborar, difundir y monitorear indicadores de eficiencia y criterios de evaluación.

Prestar asesoría y colaboración técnica a las autoridades del Hospital, apoyando la toma de decisiones estratégicas relacionadas con la gestión de camas.

Asesorar al equipo de gestión de la UGCC en toma de decisiones sobre uso de camas indiferenciadas y reconversión de camas, para responder a la demanda hospitalaria.

Identificar y analizar las necesidades de camas de los distintos servicios clínicos del HBV.

Monitorear indicadores críticos del servicio de urgencia (nivel de saturación, pacientes en espera >12 hrs.), elaborar diagnósticos, presentar planes de intervención y realizar seguimiento de medidas implementadas.

Elaborar y proponer a las autoridades proyectos de trabajo que optimicen la atención de los usuarios, anticipando y respondiendo a necesidades emergentes.

Coordinar con el departamento de Gestión del cuidado el recurso humano asociado al tipo de cama y con el Departamento de operaciones la Habilitación de camas inhabilitadas por infraestructura.

Trabajar en conjunto con jefaturas médicas y jefes de área para optimizar el manejo eficiente y seguro de camas indiferenciadas.

Monitorear los indicadores de estadía prolongada en conjunto con la Unidad de Control y Gestión y emitir informes periódicos a cada bloque de hospitalización y jefes de especialidad.

Coordinar con el referente del SSLR y establecimientos hospitalarios de la red, las acciones necesarias para fortalecer la gestión de camas.

Coordinar al equipo de trabajo en el proceso de traslado de pacientes desde la solicitud de cama hasta la destinación, en coordinación con la unidad de traslado y el SSLR

Instruir al equipo de trabajo en la subrogación de funciones de gestión de personal en horario no hábil, junto a las jefaturas de turno, para garantizar la continuidad de los cuidados.

Velar por el cumplimiento de la Ley 20.584 sobre derechos y deberes de los pacientes, así como los principios bioéticos universales.

Coordinar y dirigir reuniones vinculantes de eficiencia hospitalaria

Participar en comités como COGRID u otros que requieran toma de decisiones sobre el uso de camas.

Realizar visitas en terreno en las diferentes áreas funcionales del establecimiento para monitorear, coordinar y evaluar el recurso de camas institucionales.

Participar en procesos de licitación vinculados a su ámbito de Gestión.

El funcionario quedará a disposición de la institución para poder ser reubicado dentro del   establecimiento en caso de contingencia y/o necesidad de personal en otras áreas clínicas de atención.

No se restringen otras responsabilidades encomendadas por jefatura directa y/o dirección del Hospital Base de Valdivia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Enfermera/o otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Certificado de inscripción en la superintendencia de salud https://rnpi.superdesalud.gob.cl/#

Capacitaciones:

Obligatorias:

Curso de Infecciones asociadas a la atención en salud (80 hrs pedagógicas), vigente no mayor a 5 años.

Curso de Reanimación cardiopulmonar, vigente no mayor a 5 años.

Capacitación de estatuto administrativo.

Diplomado y/ o magister de Gestión en Salud y/o eficiencia hospitalaria o afín.

Deseables:

Curso Gestión de camas.

Curso office nivel básico Word, Excel.

Curso Ley de Urgencia.

Curso Calidad y Seguridad en salud.

Capacitación Ley Karin

Otras capacitaciones asociadas al desempeño del cargo (garantías explicitas en salud, liderazgo en manejo de equipo, transparencia y probidad, hospital amigo, entre otros)

Nota:  Se podrán adjuntar copias simples de los certificados de capacitación solicitados y/o el reporte histórico de capacitaciones emitido por la respectiva entidad, el cual debe estar firmado, timbrado y fechado. Cada capacitación debe contar con un mínimo de 20 horas pedagógicas y estar aprobada, conforme a lo establecido en las presentes bases.

No serán aceptados aquellos certificados cuya carga horaria declarada no resulte coherente con el período efectivo de ejecución del programa de capacitación, considerando las fechas de inicio y término informadas en el respectivo documento.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia:

Excluyente:

Experiencia laboral clínica de a lo menos 03 años como enfermera/o en instituciones públicas o privadas, según lo establecido en el DFL 19, 2017.

Experiencia laboral de a lo menos 01 año en cargos de supervisión/jefatura en servicios de Enfermería, o áreas de gestión.

Experiencia laboral de a lo menos 02 años desempeñando funciones como enfermera/o en establecimientos de alta complejidad en Unidades de Gestión Centralizada de camas y/o servicios clínicos con dotación de camas.

Deseable:

Experiencia laboral clínica de a lo menos 05 años como enfermera/o en instituciones públicas o privadas, según lo establecido en el DFL 19, 2017.

Experiencia laboral de a lo menos 04 años en cargos de supervisión/jefatura en servicios de Enfermería, o áreas de gestión.

Experiencia laboral de a lo menos 05 años desempeñando funciones como enfermera/o en establecimientos de alta complejidad en Unidades de Gestión Centralizada de camas y/o servicios clínicos con dotación de camas.

Nota: Las personas postulantes deberán presentar documentos que respalden su experiencia laboral como enfermera/o, tales como relación de servicio, contratos de trabajo, certificados laborales, finiquitos o certificados de desempeño por honorarios. Además, será obligatorio adjuntar un certificado emitido por la jefatura directa, en el cual se indiquen claramente las funciones desempeñadas y las fechas de inicio y término (día, mes y año) de cada período trabajado, debidamente firmado y timbrado. Para acreditar experiencia en funciones de supervisión o jefatura de servicios de Enfermería, o áreas de gestión, se deberá presentar un certificado adicional emitido por la jefatura directa que señale expresamente las fechas efectivas y verificables (día, mes y año) en que se ejercieron dichas funciones, también firmado y timbrado. El formato de certificado para ambas experiencias se encuentra disponible como anexo en el Portal de Empleos Públicos y en la página del Hospital Base Valdivia.

Competencias

Competencias del cargo:

4.4

Competencias Laborales

N °

Competencias Transversales

Nivel de Desarrollo

1

Probidad

3

2

Trabajo en equipo

3

3

Adaptación al cambio

3

4

Orientación al usuario

3

Competencias Específicas

Nivel de Desarrollo

1

Comunicación efectiva

3

2

Trabajo bajo presión

3

Competencias Directivas

Nivel de Desarrollo

1

Articulación en red

3

2

Liderazgo

3

3

Pensamiento estratégico

3

Nota: El nivel de desarrollo de las competencias se evalúa en una escala de 1 a 4, donde 1 corresponde a un nivel inicial y 4 a un nivel avanzado de desarrollo. Esta escala mide, en términos generales, el grado de dominio, aplicación y consistencia con que la persona demuestra cada competencia en el desempeño de sus funciones.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título profesional de Enfermera/o otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Certificado de inscripción en la superintendencia de salud https://rnpi.superdesalud.gob.cl/#

Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do (vigente al menos 30 días antes de la fecha de postulación)

Experiencia:

Excluyente:

Experiencia laboral clínica de a lo menos 03 años como enfermera/o en instituciones públicas o privadas, según lo establecido en el DFL 19, 2017.

Experiencia laboral de a lo menos 01 año en cargos de supervisión/jefatura en servicios de Enfermería, o áreas de gestión.

Experiencia laboral de a lo menos 02 años desempeñando funciones como enfermera/o en establecimientos de alta complejidad en Unidades de Gestión Centralizada de camas y/o servicios clínicos con dotación de camas.

Deseable:

Experiencia laboral clínica de a lo menos 05 años como enfermera/o en instituciones públicas o privadas, según lo establecido en el DFL 19, 2017.

Experiencia laboral de a lo menos 04 años en cargos de supervisión/jefatura en servicios de Enfermería, o áreas de gestión.

Experiencia laboral de a lo menos 05 años desempeñando funciones como enfermera/o en establecimientos de alta complejidad en Unidades de Gestión Centralizada de camas y/o servicios clínicos con dotación de camas.

Nota: Las personas postulantes deberán presentar documentos que respalden su experiencia laboral como enfermera/o, tales como relación de servicio, contratos de trabajo, certificados laborales, finiquitos o certificados de desempeño por honorarios. Además, será obligatorio adjuntar un certificado emitido por la jefatura directa, en el cual se indiquen claramente las funciones desempeñadas y las fechas de inicio y término (día, mes y año) de cada período trabajado, debidamente firmado y timbrado. Para acreditar experiencia en funciones de supervisión o jefatura de servicios de Enfermería, o áreas de gestión, se deberá presentar un certificado adicional emitido por la jefatura directa que señale expresamente las fechas efectivas y verificables (día, mes y año) en que se ejercieron dichas funciones, también firmado y timbrado. El formato de certificado para ambas experiencias se encuentra disponible como anexo en el Portal de Empleos Públicos y en la página del Hospital Base Valdivia.

Capacitaciones:

Obligatorias:

Curso de Infecciones asociadas a la atención en salud (80 hrs pedagógicas), vigente no mayor a 5 años.

Curso de Reanimación cardiopulmonar, vigente no mayor a 5 años.

Capacitación de estatuto administrativo.

Diplomado y/ o magister de Gestión en Salud y/o eficiencia hospitalaria o afín.

Deseables:

Curso Gestión de camas.

Curso office nivel básico Word, Excel.

Curso Ley de Urgencia.

Curso Calidad y Seguridad en salud.

Capacitación Ley Karin

Otras capacitaciones asociadas al desempeño del cargo (garantías explicitas en salud, liderazgo en manejo de equipo, transparencia y probidad, hospital amigo, entre otros)

Nota:  Se podrán adjuntar copias simples de los certificados de capacitación solicitados y/o el reporte histórico de capacitaciones emitido por la respectiva entidad, el cual debe estar firmado, timbrado y fechado. Cada capacitación debe contar con un mínimo de 20 horas pedagógicas y estar aprobada, conforme a lo establecido en las presentes bases.

No serán aceptados aquellos certificados cuya carga horaria declarada no resulte coherente con el período efectivo de ejecución del programa de capacitación, considerando las fechas de inicio y término informadas en el respectivo documento.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de inscripción en la superintendencia de salud-Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad )

Etapas de selección

Calendarización del proceso