Nutricionista, Programa Crecer en Movimiento, Región de Coquimbo

Objetivo del cargo

Proporcionar pautas específicas de alimentación con el tipo, cantidad y periodo de ingesta de nutrientes, promoviendo la salud y un rendimiento óptimo en diferentes escenarios de entrenamiento y competición. Construyendo las propuestas de alimentación sobre un conjunto de actividades de valoración y monitoreo sistemático al/la atleta o para-atleta a partir de la planificación del entrenamiento, objetivos deportivos y características individuales del/la deportista.

Funciones del cargo

Las principales funciones del cargo son: 1.- Implementar un plan de monitoreo y evaluaciones antropométricas y/o nutricionales de los/las atletas y para-atletas en conjunto con las demás áreas del equipo interdisciplinario.

- Evaluar y tratar nutricionalmente a atletas y para-atletas, según su entrenamiento y necesidades.

• Realizar estudios de la composición corporal a deportistas.
• Realizar charlas informativas al equipo técnico, atletas, para-atletas y familia, en relación a la alimentación saludable, suplementación y ayuda ergogénica, según su entrenamiento y de acuerdo a las normas internacionales de dopaje. 2.- Establecer comunicación permanente con el equipo técnico, para favorecer el desarrollo y/o fortalecimiento del plan nutricional del/la atleta o para-atleta, según disciplina deportiva.

- Formar parte del equipo de asistencia médica y técnico. 3.- Desarrollar e implementar planes y programas de nutrición individuales o grupales de manera integrada con los/las demás profesionales del equipo interdisciplinario de apoyo al/la atleta y para-atleta. 4.- Apoyar labores administrativas y proyectos de mejora y optimización del área.

- Atender los requerimientos y reportes solicitados por la jefatura de acuerdo a su ámbito de competencia.

• Asistir a reuniones de equipo y administrativas citadas por la jefatura.
• Establecer reuniones de trabajo colaborativo y espacios de retroalimentación constante con entrenadores(as) y equipos técnicos.
• Participar en forma activa en la elaboración de manuales de procedimientos y protocolos del área. 5.- Apoyo en los eventos locales, zonales, nacionales a los que sea convocado por el programa o el Instituto Nacional de Deportes. - Asistir a eventos cuando sea convocada(o), para apoyar los turnos ante la realización de eventos, en los horarios que estos se lleven a cabo y en las funciones que se le asignen. Esto según necesidades del Complejo Deportivo Estadio Nacional.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una carrera, de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile, de acuerdo con la legislación vigente. Título profesional de Nutricionista.

Deseable Diplomado orientado a la nutrición deportiva: evaluación nutricional, anamnesis alimentaria, antropometría, lectura e interpretación de exámenes de laboratorio), ayudas ergogénicas, fisiológica del ejercicio o afines.

Deseable estudios de especialización en materias como: Nutrición, Alimentos Saludables, Promoción de la Salud y Prevención de Enfermedades Asociadas a la Nutrición.

Deseable cursos de capacitación en materias como: Evaluación en Prevención y Promoción de Salud, Formulación y Gestión de Proyectos de Prevención y Promoción de Salud, Asistencia Nutricional, Estatuto Administrativo, Transparencia y Probidad.

Experiencia sector público / sector privado

Al menos  2 años en el sector público y/o privado en funciones relacionadas con la nutrición deportiva en el trabajo con deportistas de alto rendimiento o de proyección.

Competencias

• Fomento al Deporte y Actividad Física: Conoce los propósitos de la política deportiva y los programas que ejecuta la Institución. Aporta insumos comunicacionales concretos para la difusión de actividades, programas e iniciativas a cargo de IND. Informa a beneficiarios, u otros actores respecto a programas y beneficios específicos ofrecidos por la Institución. - Orientación al Cliente Interno / Usuario: Conoce las necesidades implícitas de sus clientes/usuarios, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar. Entiende y conoce los requerimientos, pudiendo cumplir y satisfacer las necesidades del usuario en tiempo y forma. Propone mejoras a los procesos y procedimientos asociados al servicio de sus clientes/usuarios. - Trabajo Colaborativo: Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros miembros de su equipo de trabajo. Apoya y comparte información con funcionarios/as de otros equipos de IND, logrando resultados positivos para la Institución. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo. - Adaptación al Cambio: Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción. Emplea estrategias personales de acción para acomodarse a los escenarios de cambio. Identifica la información necesaria y los medios idóneos para comunicar los cambios. - Aprendizaje Continuo: Se mantiene informado y actualizado en las últimas tendencias de su campo de acción.  Aplica sus conocimientos y experiencias en las actividades que realiza. Identifica oportunidades de aprendizaje en su puesto de trabajo, reconociendo experiencias en las que pueden ser aplicadas. - Comunicación Efectiva: Plantea sus ideas de manera clara y oportuna. Verifica la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor(a). Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda. - Iniciativa y Proactividad: Visualiza y se adelanta a problemas recurrentes, implementando acciones de mejora espontáneamente. Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas. Facilita el desarrollo de conocimientos y metodologías, que ayuden a obtener mejores resultados en su ámbito de acción. - Tolerancia en Situaciones Críticas: Tranquiliza a terceros (o ayuda a que actúen con tranquilidad) en situaciones altamente estresantes. Genera estrategias para enfrentar situaciones tensas o conflictivas. Previene la ocurrencia de situaciones de tensión, generando acciones para anticiparse a ellas.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

El proceso de evaluación constará de etapas sucesivas. Los resultados y las citaciones a las distintas fases serán comunicados a través de correo electrónico unicamente.  1. Etapa: Análisis Curricular En esta etapa preselectiva se evaluarán los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.

Filtro de Admisibilidad: Revisión formal del cumplimiento de los requisitos legales y obligatorios para el ingreso a la Administración Pública.

Evaluación de Factores: Se realizará mediante una pauta objetiva y puntuada ajustada al perfil del cargo o de forma dicotómica (Posee lo solicitado: SÍ/NO).

Los candidatos que cumplan con los requisitos o superen el puntaje de corte pasarán a la siguiente fase. 2. Etapa: Prueba Técnica Esta etapa tiene como objetivo corroborar que los postulantes poseen los conocimientos técnicos específicos requeridos para el desempeño de las funciones del cargo.

Carácter Facultativo: La realización de esta etapa está sujeta a la pertinencia y solicitud de la Unidad/Área Requirente, por lo que puede o no llevarse a cabo según las necesidades del servicio.

Evaluación de Conocimientos: Se evaluará la capacidad de aplicación de los conocimientos técnicos y profesionales. Esta prueba se aplicará de manera previa a las entrevistas ante el Comité de Selección.

3. Etapa: Entrevista ante el Comité de Selección Consiste en una entrevista semiestructurada para evaluar el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo y su motivación por la función pública.

Comité Mixto: El comité estará conformado por al menos tres personas (jefatura directa (o representante), especialista técnico (o representante) y representante de gestión de personas).

Calificación: Se asignarán notas individuales de 1.0 a 7.0, las cuales serán promediadas para obtener la calificación final de la etapa.

4. Etapa: Evaluación Psicolaboral Evaluación de las competencias conductuales y psicológicas necesarias para el puesto.

Modalidad: Se realizará de manera online a los candidatos con los mejores puntajes en la etapa anterior.

Este proceso se realizará en el Centro de Responsabilidad correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por cada postulante. En el caso de que el/la postulante esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo asistir a cada una de las entrevistas a las que se le cite. De igual forma, será notificado por cada una de las postulaciones.

Calendarización del proceso