NUTRICIONISTA ENCARGADO(A) DE PROGRAMA ALIMENTARIO – SUPLENCIA EN VACANCIA - CESFAM SAN JOSÉ DE CHUCHUNCO – DIRECCIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA - SSMC

Objetivo del cargo

Facilitar el proceso de avance e implementación del modelo de salud familiar comunitario, liderando el equipo multidisciplinario del Sector en el ámbito administrativo y clínico, con el fin de dar respuesta a las necesidades de salud de la población del CESFAM, ejecutando actividades y contribuyendo desde sus competencias al cumplimiento de metas del Sector, priorizando y favoreciendo en todo momento el buen clima laboral y el trabajo en equipo.

Funciones del cargo

FUNCIONES IMPLEMENTACIÓN DE PROGRAMAS

1. Funciones nutricionista clínica:

1.1 Realizar consulta, control y seguimiento nutricional de los usuarios beneficiarios de los programas implementados en el CESFAM.

1.2 Realizar actividades de promoción.

1.3 Realizar visitas domiciliarias integral.

1.4 Realizar registros clínicos y estadísticos.

1.5 Realizar consejerías individuales y familiares.

1.6 Fomentar la lactancia materna o clínicas de lactancia materna, según indicaciones ministeriales.

1.7 Otras actividades, que la jefatura encomiende acorde a la naturaleza de las funciones.

2. Funciones Nutricionista Programas Alimentarios:

2.1 Cumplir con las disposiciones de esta normativa, protocolos y procedimientos documentados que emanen de ella, en el establecimiento en el que se desempeña.

2.2 Resguardar el funcionamiento de los PPAA en los establecimientos de salud y dispositivos de salud de su dependencia.

2.3 Gestionar las solicitudes de productos alimentarios para la población beneficiaria del establecimiento de salud y los dispositivos que de él dependan, de forma oportuna y en cantidades suficientes, según lo establecido en esta normativa.

2.4 Realizar el Registro Estadístico Mensual (REM) de los PPAA.

2.5 Coordinar y supervisar las funciones del encargado/a de distribución y auxiliar de bodega si corresponde.

2.6 Mantener coordinación constante con los equipos de salud del establecimiento, así como con las instituciones que participan en la gestión de los PPAA (servicios de salud, Seremi de Salud y otros establecimientos de la Red Asistencial).

2.7 Realizar monitoreo, supervisión y auditorias de fichas clínicas y tarjeteros de con una frecuencia mínima semestral, en su establecimiento de salud y dispositivos que dé el dependan, en relación con la ejecución local de los PPAA; tanto las dispuestas en esta normativa, como otra que emita la autoridad de su región, informando al director/a del establecimiento de salud, servicio de salud y Seremi de Salud respectiva sobre los resultados.

2.8 Recopilar, analizar y resguardar la información relativa a distribución, coberturas, población objetivo y otros, con el fin de establecer acciones que conduzcan hacia la mejora continua de los PPAA.

2.9 Realizar la gestión local de mermas, traspasos de productos, entre otros según las disposiciones del nivel central.

2.10 Realizar difusión de información sobre los PPAA y sus productos, incluyendo reuniones técnicas con el equipo de programas, consejos técnicos del establecimiento de salud, reuniones de sector, entre otros (profesionales de salud, actores claves de la comunidad, u otros).

2.11 Participar activamente en reuniones técnicas del establecimiento, con el objetivo de evaluar indicadores de funcionamiento de los PPAA y ser un apoyo a otros programas de salud que se implementen en este.

2.12 Participar activamente en reuniones de coordinación de los PPAA convocadas por el nivel intermedio.

2.13 Coordinar y capacitar al equipo local de los PPAA cada vez que sea necesario para el cumplimiento de las disposiciones de esta normativa en ámbitos de funcionamiento, características técnicas de los productos, etc.

2.14 Velar por la adecuada rotación de los productos de los PPAA.

2.15 Manejo de personal a cargo, (TENS de bodega de alimentos)

2.16 Promover y velar por un adecuado clima laboral dentro del equipo de trabajo y CESFAM, de acuerdo con la cultura y valores institucionales.

2.17 Realizar docencia (recibir alumnos).

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Nutrición y Dietética, de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Deseable:

Curso IAAS

Curso de Acreditación y Calidad

Curso de trabajo en equipo

Curso manejo de conflictos

Curso habilidades directivas o Jefatura

Diplomado en Salud Familiar y/o diplomada en gestión de salud

Cursos de capacitación atingentes al ámbito de acción del Programa a coordinar

Conocimientos:

Manejo del Modelo de Salud Familiar.

Manejo Programas y normas clínicas

Manejo Programa Rayen

Manejo de Herramienta informáticas a Nivel Usuario (Word, Excel, Power Point, Internet y Correo Electrónico).

Curso de Probidad.

Curso Ley Karin 21.643.

Estatuto Administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

Requerido: (Solo se considerarán los documentos que se acrediten mediante certificado emitido por su jefatura directa o personal de RRHH – Gestión de Personas, el cual debe estar firmado y timbrado, e indicar identificación de la institución, funciones desempeñadas, unidad de desempeño y periodo trabajado (mes año de inicio y término), actualizado al momento de la postulación).   Requerido: Acreditar al menos 2 años de experiencia profesional en áreas de Nutrición y Dietética en el sector de Salud Público o Privado, de los cuales al menos 1 año debe ser en Atención Primaria de Salud.

Competencias

Orientación de servicio al usuario

Involucrarse y comprometerse en el desarrollo de soluciones más allá de lo previsto a las necesidades explicitadas y no explicitadas por parte del usuario, superando las expectativas generadas y ampliando posibilidades de acción.

Compromiso organizacional

Cooperar y actuar constantemente a favor de la consecución de la misión y objetivos organizacionales, colaborando en las decisiones e integrando a los lineamientos a otros.

Trabajo en equipo y cooperación

Contribuir activamente a los resultados del equipo, fomentando la participación e intercambio entre los distintos miembros, propone alternativas de solución y apoya en momentos de contingencia.

Orientación al logro

Optimizar la persecución de las metas y objetivos exigentes, mejorando el rendimiento, adecuando indicadores y propiciando la eficacia en el sistema de trabajo, superando los estándares habituales.

Flexibilidad

Desarrollar un comportamiento dinámico y con disposición para adaptarse a las situaciones y/o personas, aceptando nuevas ideas, posturas o enfoques, considerando el contexto y sus consecuencias.

Liderazgo interior

Apoya que el equipo al cual pertenece se mantenga cohesionado y comprometido, con las condiciones adecuadas de funcionamiento.

Probidad

Es la obligación de los servidores públicos de actuar con integridad, honestidad y rectitud, priorizando siempre el interés general sobre el particular. Esto implica una conducta intachable en el desempeño de sus funciones, la transparencia en la gestión de recursos y la renuncia a cualquier beneficio personal derivado de su cargo, para así fortalecer la confianza pública en las instituciones.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Experiencia Laboral: 10% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

DFL 26 / 2017

Título Profesional de Nutrición y Dietética, de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

SI

NO

Experiencia

Años de experiencia Salud público

y/o privado 5%

Más de 5 años

5

10

6

Entre 3 y 4 años

4

Entre 2 y 3 años

3

Años de experiencia en Atención Primaria de Salud 5%

Más de 3 años

5

Entre 2 y 3 años

4

Entre 1 y 2 años

3

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

10

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

6

Formación y Capacitación: 10% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Formación y Capacitación 10%

N° de horas en Capacitación (relacionada al cargo)

Postítulo, Diplomado o Magister en áreas atingentes al cargo.

5

5

3

Más de 200 hrs de Capacitación en temáticas asociadas al cargo

4

Entre 100 y 200 hrs de Capacitación en temáticas asociadas al cargo

3

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

3

Evaluación Técnica: 25% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Pje

Pje Máx.

Pje Mín.

Pruebas de Conocimientos 25%

Prueba Técnica

Sobre 90% logro

5

5

3

Entre 78% y 89% de logro

4

Entre 71% a 77% de logro

3

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

3

Evaluación Psicolaboral: 20% de Ponderación.

Factor

Subfactor

Ponderación

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Evaluación Psicolaboral 20%

Entrevista por competencias

Apto

20

20

10

Apto con Observaciones

10

No Apto

0

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

20

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

10

Entrevista de Apreciación Global: 35% de Ponderación.

Factor

Rango

Porcentaje

Puntaje

Pje Máx.

Pje Mín.

Entrevista de Apreciación Global 35%

Adecuado

86% - 100%

5

5

3

69% - 85%

4

52% - 68%

3

Inadecuado

35% - 51%

2

17% - 34%

1

0% - 16%

0

Sumatoria Máxima Puntaje Obtenido

5

Sumatoria Mínima Puntaje Obtenido

3

De acuerdo con la cantidad de postulantes, la Unidad de Reclutamiento y Selección podrá realizar una valoración curricular, estableciendo el mínimo de puntaje para avanzar a cada una de las etapas del proceso; esta valoración se realizará en base a los requisitos deseables solicitados en el concurso.

El proceso de selección podría estar sujeto a modificaciones y ser reestructurado de acuerdo con las necesidades del servicio y a la contingencia actual, por lo tanto, sus etapas pueden ser reprogramadas, o aplicadas de forma presencial y/o por medios tecnológicos. En tal caso, será informado de manera oportuna a los candidatos que logren superar la etapa de admisibilidad.

Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, especialmente aquellos que integran la nómina propuesta para la selección por parte de la autoridad facultada para ello, serán parte de un listado de elegible y podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo de idénticas o similares características, en esta Dirección de Atención Primaria, como en cualquier de los establecimientos que componen la Red del Servicio de Salud Metropolitano Central, dentro de los siguientes doce meses de finalizado el presente proceso de selección, aplicable tanto para los procesos de selección de reemplazos o contratas.

Calendarización del proceso