Convocatoria vigente

MÉDICO(A) INTERNISTA, UPC ADULTO, TURNOS DE REEMPLAZO

Servicio de Salud Maule / Hospital de Linares · Ministerio de Salud

Servicio de Salud Maule / Hospital de Linares busca cubrir el cargo de MÉDICO(A) INTERNISTA, UPC ADULTO, TURNOS DE REEMPLAZO en Linares. La renta bruta ofrecida es de $2.523.331 mensuales. Las postulaciones cierran el 15 oct 2026.

Región Ciudad Tipo de vacante Nº de vacantes Renta bruta Cierra el
Región del Maule Linares Contrata Ley 15.076 13 $2.523.331 15 oct 2026

Perfil requerido

Título Profesional de Médico(a) Cirujano(a).

Especialidad en Medicina Interna o Medicina Intensiva.

Control y Prevención de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) vigente.

Soporte Vital Cardiovascular Avanzado (ACLS) vigente.

Manejo avanzado del paciente crítico adulto.

Ventilación mecánica invasiva y no invasiva.

Manejo avanzado de vía aérea y sedoanalgesia en el paciente crítico.

Sepsis y shock séptico: reconocimiento y manejo.

Monitorización hemodinámica y manejo del shock.

Reanimación y manejo de emergencias médicas críticas en el paciente adulto.

Calidad y Seguridad del Paciente / Gestión del Riesgo Clínico.

Ley N.º 20.584 sobre Derechos y Deberes del Paciente.

Buen Trato y Humanización de la Atención en Salud.

Manejo de ficha clínica electrónica institucional (Rayén u otro sistema).

Comunicación efectiva y trabajo en equipo en unidades de paciente crítico.

Participación en protocolos y procedimientos de seguridad del paciente, incluyendo reporte de eventos adversos.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional deseable en Unidades de Paciente Crítico Adulto o servicios clínicos de pacientes críticos de hospitales públicos de mediana o alta complejidad, o en establecimientos de salud privados de complejidad equivalente.

Competencias

Competencias

Nivel esperado

Competencias transversales

-1

0

1

2

3

4

Orientación de Servicio a las personas:

Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y eficiente, utilizando habilidades comunicacionales que le permitan ofrecer un trato digno, de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno.

X

Trabajo Colaborativo:

Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.

X

Adaptación al Cambio:

Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presentan, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y retroalimentación, que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.

X

Aprendizaje Continuo:

Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de la experiencia de otros y compartir sus propios conocimientos

X

Competencias específicas

-1

0

1

2

3

4

Impacto e Influencia:

Persuadir e influir mediante ideas claras y fundamentadas, anticipando el impacto de sus palabras y acciones, y ajustando su mensaje frente a las diferentes personas y contextos a los que se enfrenta, logrando el compromiso y apoyo genuino para la implementación de proyectos y actividades institucionales.

X

Trabajo Bajo Presión:

Capacidad para mantener un ritmo de trabajo estable en situaciones de alta complejidad y exigencia, manteniendo bajo control las propias emociones y conductas, de manera tal, que le permita conservar la efectividad en su desempeño, implementando acciones pertinentes de acuerdo a su área de trabajo.

X

Toma de Decisiones:

Capacidad para determinar un curso de acción adecuado, analizando la información y recursos disponibles, para dar respuesta a una situación o problema, teniendo en cuenta el impacto de la decisión en la organización y la calidad del servicio.

X

Contexto del Cargo

Copia de cédula de identidad.

Copia de certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud (Superintendencia de Salud).

CV actualizado.

Certificado de No Inhabilidades para trabajar con menores de edad con antigüedad no mayor a 2 meses (obtener en enlace: https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do).

Requisitos Específicos

Título profesional de Médico Cirujano(a) otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (EUNACOM) aprobado (para profesionales titulados en universidades extranjeras o en universidades chilenas después del 20/04/2009).

Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales en la Superintendencia de Salud.

Etapas de selección

Competencias Nivel esperado
Competencias transversales -1 0 1 2 3 4
Orientación de Servicio a las personas: Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y eficiente, utilizando habilidades comunicacionales que le permitan ofrecer un trato digno, de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno.         X  
Trabajo Colaborativo: Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.         X  
Adaptación al Cambio: Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presentan, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y retroalimentación, que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.         X  
Aprendizaje Continuo: Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de la experiencia de otros y compartir sus propios conocimientos         X  
Competencias específicas -1 0 1 2 3 4
Impacto e Influencia: Persuadir e influir mediante ideas claras y fundamentadas, anticipando el impacto de sus palabras y acciones, y ajustando su mensaje frente a las diferentes personas y contextos a los que se enfrenta, logrando el compromiso y apoyo genuino para la implementación de proyectos y actividades institucionales.         X  
Trabajo Bajo Presión: Capacidad para mantener un ritmo de trabajo estable en situaciones de alta complejidad y exigencia, manteniendo bajo control las propias emociones y conductas, de manera tal, que le permita conservar la efectividad en su desempeño, implementando acciones pertinentes de acuerdo a su área de trabajo.         X  
Toma de Decisiones: Capacidad para determinar un curso de acción adecuado, analizando la información y recursos disponibles, para dar respuesta a una situación o problema, teniendo en cuenta el impacto de la decisión en la organización y la calidad del servicio.         X  
EtapaFechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación08/10/2026-15/10/2026
Evaluación
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante16/10/2026-23/10/2026
Finalización
Finalización del Proceso26/10/2026-30/10/2026

Calendarización del proceso

TRIENIOS SIN ASIGNACIÓN POR COMPETENCIAS PROFESIONALES CON ASIGNACIÓN POR COMPETENCIAS PROFESIONALES*
0 $ 2.523.331 $ 2.888.654
1 $ 2.959.562 $ 3.405.249
2 $ 3.109.478 $ 3.580.890
Correo de contacto: seleccionhbl@hospitaldelinares.cl
Postular en el sitio oficial → Ver convocatoria oficial

Otras convocatorias de esta institución

Datos verificados el 08 oct 2026 · Fuente: Portal Empleos Públicos, Servicio Civil de Chile · ID de convocatoria: 143502