Profesional, Unidad de Ciclo de Vida Laboral (Reemplazo pre y post natal).

Objetivo del cargo

Apoyar de manera integral a la Jefatura de la Unidad de Ciclo de Vida Laboral en la gestión de los procesos asociados al ciclo de vida funcionaria del personal del Hospital de Linares, tales como evaluación de desempeño, ascensos, promoción, declaración de intereses y patrimonio, incentivo al retiro, etc., de acuerdo con la normativa legal y reglamentaria vigente, contribuyendo a la oportunidad, calidad y trazabilidad de la información contenida en la Hoja de Vida de los funcionarios.

Funciones del cargo

Apoyar el proceso de evaluación del desempeño del personal (etapas precalificatoria y calificatoria), conforme al Reglamento de Calificaciones vigente.

Apoyar los procesos de ascenso del personal auxiliar, administrativo y técnico, y los procesos de promoción del personal profesional, conforme al Estatuto Administrativo y demás normativa vigente, contribuyendo al acceso al escalafón de mérito correspondiente.

Gestionar el proceso de postulación e incentivo al retiro, de acuerdo con las leyes N° 20.921 y 20.986, con la finalidad de facilitar el acceso a la jubilación de los funcionarios que cumplan con los requisitos establecidos.

Gestionar el registro y la actualización de anotaciones de mérito y demérito en la Hoja de Vida de los funcionarios.

Efectuar el proceso de asignación del beneficio de alimentación a los funcionarios del Hospital de Linares, de acuerdo con la normativa legal vigente.

Realizar el proceso de desahucio de los funcionarios, de acuerdo con el DFL N° 338 de 1960, con la finalidad de cumplir con la normativa legal vigente.

Brindar apoyo a la Jefatura de la Unidad en la coordinación y seguimiento de los distintos procesos de gestión de personas de su competencia.

Participar en las actividades que contribuyan a mantener una relación positiva entre los funcionarios y la organización, en el marco de las Políticas de Buen Trato.

Gestionar y efectuar el seguimiento mensual del proceso de Declaración de Intereses y Patrimonio de los funcionarios del Hospital de Linares que se encuentren obligados a efectuarla, de acuerdo con la normativa vigente.

Gestionar el proceso de acreditación de los profesionales regidos por la Ley N° 19.664, de acuerdo con la normativa vigente y los procedimientos institucionales establecidos.

Cumplir con otras funciones asignadas por su jefatura directa y que sean afines a la naturaleza del cargo, de acuerdo con lo que señale la normativa vigente o instruya su jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de una carrera de las Ciencias de la Administración, como Administrador(a) Público(a), Ingeniero(a) en Administración de Empresas, Ingeniero(a) Comercial, Contador(a) Auditor(a) u otra carrera afín a la Gestión de Personas.

Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834).

Normativa asociada a Gestión de Personas del Sector Público de Salud.

Reglamento de Calificaciones del Personal (Decreto N° 1.825).

Normativa de Ascensos y Promoción en el Servicio Público.

Normativa de Incentivo al Retiro (Leyes N° 20.921 y 20.986).

Estatuto Médico Funcionario (Ley N° 15.076 y su modificación por la Ley N° 19.664).

Manejo de plataformas SIRH y SIAPER.

Manejo de Excel & Word Nivel Medio.

Trato al Cliente/Usuario.

Probidad Administrativa en el Servicio Público.

Comunicación Efectiva y Manejo de Conflictos.

Trabajo en Equipo y Colaboración.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral en el área de Gestión de Personas, deseable en el sector público de salud.

Competencias

Competencias

Nivel esperado

Competencias transversales

-1

0

1

2

3

4

ORIENTACIÓN DE SERVICIO A LAS PERSONAS:

Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y eficiente, utilizando habilidades comunicacionales que le permitan ofrecer un trato digno, de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno.

X

TRABAJO COLABORATIVO:

Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.

X

ADAPTACIÓN AL CAMBIO:

Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presentan, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y reorientación que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.

X

APRENDIZAJE CONTINUO:

Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de las experiencias de otros y compartir sus propios conocimientos.

X

Competencias específicas

-1

0

1

2

3

4

ADHESIÓN A NORMAS:

Capacidad y compromiso de respetar y cumplir las políticas procedimientos, normativas y estándares institucionales y legales vigentes, asegurando que las acciones propias y del equipo se ajusten a lo esperado. Implica actuar con integridad, responsabilidad y probidad, promoviendo un ambiente de trabajo seguro ordenado y confiable.

X

PLANIFICACIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO:

Capacidad para organizar objetivos, actividades y/o recursos, anticipando escenarios y riesgos, estableciendo mecanismos de control y seguimiento que permitan monitorear el cumplimiento, evaluar los resultados y reorientar oportunamente las acciones, asegurando la eficiencia la calidad y la mejora continua de la gestión.

X

PROACTIVIDAD:

Capacidad de anticiparse y asumir un rol activo en la propuesta y/o ejecución de acciones orientadas a la mejora continua de actividades, procesos y proyectos que contribuyan al logro de metas y objetivos individuales, grupales e institucionales.

X

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Requisitos definidos por el DFL 11/2017:

Título Profesional de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de No Inhabilidad para trabajar con menores de edad)

Etapas de selección

Calendarización del proceso