MÉDICO(A) GINECÓLOGO(A) 11 HORAS

Objetivo del cargo

Entregar prestación de atenciones ginecológicas a las usuarias del Centro de Salud Funcionaria, en el contexto de un establecimiento de atención primaria y en conjunto con equipo multidisciplinario. Profesional con disponibilidad para desarrollar su labor con responsabilidad y compromiso con la institución y los pacientes, con un sentido de integración al equipo de salud y los diversos estamentos que lo componen. Además de realizar actividades de promoción y prevención de salud a las funcionarias de la Red del Servicio de Salud Metropolitano Occidente.

Funciones del cargo

-Realizar consultas ginecológicas a funcionarias de la Red Occidente.

-Realizar consultas a pacientes derivadas o de consulta espontánea.

-Control de pacientes/funcionarias derivadas por equipo del Centro de Salud y o derivados de la Red.

-Notificar resultados PAP a funcionarias de forma presencial o telefónica.

-Realizar promoción y prevención de la Salud en autocuidado y estilos de vida saludables a funcionarias de la Red Occidente.

-Ejecutar procedimientos diagnósticos y terapéuticos en el área de ginecología.

-Valorar el resultado de los exámenes realizados a pacientes remitidos a la Unidad y la necesidad de procedimientos complementarios.

-Conocimientos de métodos anticonceptivos, planificación familiar y ciclo vital.

-Realizar la derivación de pacientes a otras instituciones de la red de salud, de acuerdo a los protocolos existentes y guía de patología GES, dando continuidad al tratamiento de las usuarias, cuando el programa no cuente con la prestación correspondiente.

-Realizar contrarreferencia con los diferentes equipos de salud.

-Elaborar informes médicos.

-Colaborar en el estudio de las necesidades de insumos y equipos de acuerdo con los programas asistenciales y proporcionar la información respectiva, para la elaboración de los programas anuales de adquisiciones.

-Comunicar incidentes críticos a jefatura de unidad.

-Cumplir con normas IAAS, respetar normas de seguridad e higienes establecidas, en la ley 16.744.

-Mantener la más estricta confidencialidad sobre información y datos sensibles de los pacientes.

-Regirse por el estatuto Administrativo y ley médica.

-Registrar atenciones y procedimientos realizados (Rayen).

-Realizar estadística interna del área.

-Participar de reuniones clínicas transversales de la unidad.

-Realización y/o actualización de protocolos y manuales clínicos correspondientes al área.

-Realizar capacitaciones atingentes a la función a desempeñar.

-Cumplir con las normas y procedimientos administrativos institucionales.

-Actualización de curso RCP que permita la vigencia requerida por normativa. -Realizar otras funciones encomendadas por la jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Médico/a Cirujano/a, otorgado por establecimiento de educación superior reconocido por el estado o validado por éste y Especialidad Ginecología y Obstetricia , otorgada por una Institución Universitaria, Dirección de Servicio de Salud o certificada por CONACEM, debidamente registrada en la Superintendencia de Salud

Requisitos:

-Contar con EUNACOM aprobado.

• Registro en la superintendencia de salud.

Deseable:

• Curso IAAS .

-Curso RCP básico.

-Curso de Excel nivel básico

-Capacitación acreditada en utilización de registros clínicos electrónicos o plataformas de gestión clínica.

Experiencia sector público / sector privado

Requisito:

-No aplica

Deseable:

• Experiencia en Atención de salud pública mínima de un año.

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Empatía

La capacidad de ponerse en el lugar de los/as demás, comprendiendo sus emociones, necesidades y perspectivas, respondiendo con sensibilidad y respeto, y ajustando la propia conducta para favorecer una comunicación efectiva, relaciones positivas y un clima de confianza mutua.

Probidad

Rectitud e integridad en las acciones cotidianas. Según la Ley, el principio de probidad administrativa consiste en “observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular”.

Trabajo en Equipo

La capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros/as, aportando habilidades, conocimientos y actitudes para alcanzar objetivos comunes, fomentando la comunicación abierta, el respeto por la diversidad de ideas y la corresponsabilidad en los resultados, priorizando el logro colectivo sobre los intereses individuales.

Compromiso

La capacidad de asumir y cumplir con responsabilidad las tareas, acuerdos y metas establecidas, demostrando constancia, lealtad y alineación con los valores y objetivos institucionales priorizando el bien común por sobre los intereses personales inmediatos.

Calidad del Trabajo

La capacidad de ejecutar las tareas y responsabilidades con precisión, cuidado y atención al detalle, asegurando que los resultados cumplan con los estándares establecidos, aporten valor y respondan a las necesidades del entorno y la institución, manteniendo a la vez una actitud de mejora continua.

Equidad

La capacidad de actuar con justicia e imparcialidad, reconociendo y respetando las diferencias individuales, garantizando igualdad de oportunidades, trato digno y condiciones justas para todas las personas, sin favoritismos ni discriminación.

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

Orientación al Usuario

Detecta las necesidades de los usuarios y se muestra disponible para atender con la calidad y oportunidad requerida. Asume responsabilidad personal para solucionar los requerimientos y/o problemas presentados

Adaptación al Cambio

Es la capacidad para adaptarse y avenirse a los cambios, modificando si fuese necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información, o cambios del medio, ya sean del extorno exterior, de la propia organización, de la del cliente o de los requerimientos del trabajo en sí.

Orientación al logro

Capacidad para fijar, priorizar y alcanzar metas con altos estándares de calidad, demostrando perseverancia, disciplina y enfoque en resultados medibles. Implica actuar proactivamente para superar obstáculos, mejorar procesos y optimizar el desempeño, manteniendo un compromiso constante con el cumplimiento eficiente de los objetivos institucionales.

Manejo de Conflictos

Tratar eficazmente las situaciones de enfrentamiento con otras personas. Usar estilos y métodos adecuados para reducir las tensiones o conflictos entre dos o más individuos y/o grupos, logrando acuerdos y compromisos para dar una solución que permanezca en el tiempo.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Etapas de selección

Calendarización del proceso