MÉDICO(A) CIRUJANO(A), UNIDAD DE EMERGENCIA HOSPITALARIA, TURNOS DE REEMPLAZO
Servicio de Salud Maule / Hospital de Linares busca cubrir el cargo de MÉDICO(A) CIRUJANO(A), UNIDAD DE EMERGENCIA HOSPITALARIA, TURNOS DE REEMPLAZO en Linares. La renta bruta ofrecida es de $2.523.331 mensuales. Las postulaciones cierran el 09 oct 2026.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región del Maule | Linares | Contrata Ley 15.076 | 14 | $2.523.331 | 09 oct 2026 |
Perfil requerido
Título Profesional de Médico(a) Cirujano(a).
Control y Prevención de Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) vigente.
Soporte Vital Cardiovascular Avanzado (ACLS) vigente.
Soporte Vital Pediátrico Avanzado (PALS) vigente.
Reanimación avanzada y manejo de emergencias médicas críticas (adulto y pediátrico).
Manejo inicial de trauma y politraumatizados.
Sedoanalgesia y manejo de vía aérea avanzada.
Calidad y Seguridad del Paciente / Gestión del Riesgo Clínico.
Ley N° 20.584 sobre Derechos y Deberes del Paciente.
Buen Trato y Humanización de la Atención en Salud.
Manejo de ficha clínica electrónica institucional (Rayén u otro sistema).
Comunicación efectiva y trabajo en equipo en contexto de urgencias hospitalarias.
Participación en protocolos y procedimientos de seguridad del paciente, incluyendo reportes de eventos adversos.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia clínica deseable en atención de pacientes agudos y urgencias médicas en unidades de emergencia hospitalaria, servicios de alta resolutividad (SAR) y/o servicios de atención primaria de urgencia (SAPU).
Competencias
Competencias
Nivel esperado
Competencias transversales
-1
0
1
2
3
4
Orientación de Servicio a las personas:
Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y eficiente, utilizando habilidades comunicacionales que le permitan ofrecer un trato digno, de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno.
X
Trabajo Colaborativo:
Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales.
X
Adaptación al Cambio:
Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presentan, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y retroalimentación, que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales.
X
Aprendizaje Continuo:
Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de la experiencia de otros y compartir sus propios conocimientos
X
Competencias específicas
-1
0
1
2
3
4
Impacto e Influencia:
Persuadir e influir mediante ideas claras y fundamentadas, anticipando el impacto de sus palabras y acciones, y ajustando su mensaje frente a las diferentes personas y contextos a los que se enfrenta, logrando el compromiso y apoyo genuino para la implementación de proyectos y actividades institucionales.
X
Trabajo Bajo Presión:
Capacidad para mantener un ritmo de trabajo estable en situaciones de alta complejidad y exigencia, manteniendo bajo control las propias emociones y conductas, de manera tal, que le permita conservar la efectividad en su desempeño, implementando acciones pertinentes de acuerdo a su área de trabajo.
X
Toma de Decisiones:
Capacidad para determinar un curso de acción adecuado, analizando la información y recursos disponibles, para dar respuesta a una situación o problema, teniendo en cuenta el impacto de la decisión en la organización y la calidad del servicio.
X
Contexto del Cargo
Copia de cédula de identidad.
Copia de certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud (Superintendencia de Salud).
CV actualizado.
Certificado de No Inhabilidades para trabajar con menores de edad con antigüedad no mayor a 2 meses (obtener en enlace: https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do).
Requisitos Específicos
Título profesional de Médico Cirujano(a) otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Examen Único Nacional de Conocimientos de Medicina (EUNACOM) aprobado (para profesionales titulados en universidades extranjeras o en universidades chilenas después del 20/04/2009).
Certificado de Registro Nacional de Prestadores Individuales en la Superintendencia de Salud.
Etapas de selección
| Competencias | Nivel esperado | |||||
| Competencias transversales | -1 | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Orientación de Servicio a las personas: Atender de manera integral las necesidades usuarias internas y/o externas, asumiendo el compromiso de resolverlas de manera oportuna y eficiente, utilizando habilidades comunicacionales que le permitan ofrecer un trato digno, de acuerdo con las políticas y normativas de la organización, corroborando que el servicio entregado sea efectivo y oportuno. | X | |||||
| Trabajo Colaborativo: Establecer relaciones de trabajo colaborativas y sinérgicas con quienes componen la institución, promoviendo ambientes de trabajo saludables y bien tratantes, que permitan cumplir con los objetivos institucionales, donde primen los intereses comunes por sobre los individuales. | X | |||||
| Adaptación al Cambio: Adecuar constructivamente el propio comportamiento frente a los diferentes escenarios que se le presentan, a través del desarrollo de estrategias de aprendizaje y retroalimentación, que permitan dar respuesta adecuada y oportuna a las necesidades institucionales. | X | |||||
| Aprendizaje Continuo: Capacidad para adquirir y asimilar nuevos conocimientos y destrezas de manera permanente, alcanzando un adecuado desempeño laboral. Incluye aprender de la experiencia de otros y compartir sus propios conocimientos | X | |||||
| Competencias específicas | -1 | 0 | 1 | 2 | 3 | 4 |
| Impacto e Influencia: Persuadir e influir mediante ideas claras y fundamentadas, anticipando el impacto de sus palabras y acciones, y ajustando su mensaje frente a las diferentes personas y contextos a los que se enfrenta, logrando el compromiso y apoyo genuino para la implementación de proyectos y actividades institucionales. | X | |||||
| Trabajo Bajo Presión: Capacidad para mantener un ritmo de trabajo estable en situaciones de alta complejidad y exigencia, manteniendo bajo control las propias emociones y conductas, de manera tal, que le permita conservar la efectividad en su desempeño, implementando acciones pertinentes de acuerdo a su área de trabajo. | X | |||||
| Toma de Decisiones: Capacidad para determinar un curso de acción adecuado, analizando la información y recursos disponibles, para dar respuesta a una situación o problema, teniendo en cuenta el impacto de la decisión en la organización y la calidad del servicio. | X | |||||
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación | 30/09/2026-09/10/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 12/10/2026-16/10/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 19/10/2026-23/10/2026 |
Calendarización del proceso
| Modalidad | Monto bruto |
| Jornada de 30 días | $2.523.331 |
| Turno de 24 horas | $504.666 |
| Turno de 12 horas | $252.333 |