Matrón(a) 22 Horas

Objetivo del cargo

Brindar atención integral, continua y de calidad en salud sexual y reproductiva a lo largo del ciclo vital de la mujer, mediante acciones de promoción, prevención, diagnóstico, tratamiento y seguimiento, en concordancia con el Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, con enfoque de género, pertinencia cultural y respeto por los derechos de las personas usuarias

Funciones del cargo

Ejecutar prestaciones de tamizaje de cáncer cérvico uterino, de acuerdo con protocolos, orientaciones técnicas y normativa vigente, contribuyendo al cumplimiento de las metas de cobertura establecidas.

Implementar acciones de captación, rescate y seguimiento de usuarias con tamizajes pendientes, resultados alterados o prestaciones requeridas, favoreciendo la continuidad y oportunidad de la atención.

Ejecutar y realizar seguimiento de las prestaciones asociadas a PRAPS de su ámbito de competencia, verificando el cumplimiento de las actividades y metas programadas.

Registrar y mantener actualizada la información clínica y estadística correspondiente a las prestaciones realizadas, asegurando la calidad, oportunidad y trazabilidad de los registros institucionales.

Monitorear el cumplimiento de metas e indicadores relacionados con cáncer cérvico uterino y PRAPS, identificando brechas y coordinando acciones de mejora con los equipos correspondientes.

Realizar controles de regulación de la fecundidad, incluyendo consejería y provisión de métodos anticonceptivos según normativa vigente.

Ejecutar acciones de promoción, prevención, pesquisa, diagnóstico y manejo de infecciones de transmisión sexual (ITS).

Otorgar controles pre y postnatales, asegurando el seguimiento oportuno de la gestante y puérpera.

Brindar atención ginecológica integral, incluyendo controles preventivos y pesquisa de patologías.

Realizar consulta y control obstétrico, de acuerdo con protocolos establecidos.

Evaluar, orientar y derivar oportunamente casos de infertilidad.

Ejecutar controles y seguimiento en etapa de climaterio, promoviendo el autocuidado y la calidad de vida.

Desarrollar actividades educativas individuales y grupales en materias de salud sexual y reproductiva, sexualidad y enfoque de género.

Registrar de manera oportuna y completa las atenciones en los sistemas de información vigentes.

Participar activamente en el trabajo interdisciplinario y en actividades de salud comunitaria del establecimiento.

Cumplir con normativas, protocolos y programas ministeriales vigentes en el ámbito de su competencia.

Velar por la calidad, seguridad y continuidad de la atención brindada a las usuarias.

Otras atenciones de SSyR y coordinación con otros programas de salud.

Velar por el buen funcionamiento de los equipos y administración de insumos en el turno e informar de manera oportuna, necesidades con relación a equipos e infraestructura de la unidad.

Mantener comunicación con los demás estamentos del hospital, para lograr un adecuado abordaje multidisciplinario.

Participar y promover actividades de prevención y promoción de salud, integrando al usuario, su núcleo familiar y a la comunidad.

Reconocer oportuna y prontamente el alcance y los límites de sus recursos, para hacer un uso racional y eficiente de la derivación a centro de referencia según corresponda (SU, Interconsulta).

Detección oportuna de factores de riesgos, biopsicosociales y/o vulneración de derechos

Cumplir las normas y protocolos, tanto propios de la unidad como del hospital en su globalidad.

Cumplir las normas de IAAS al interior de la Unidad.

Mantener capacitación constante en la implementación de nuevas leyes y normativas para el buen desempeño en el rol de Matronería

Realizar labores administrativas inherentes al cargo.

Participar en reuniones técnicas, administrativas, comités y capacitaciones atingentes al cargo.

Rotar y/o brindar apoyo asistencial en otras unidades, garantizando el trabajo en equipo y buen funcionamiento del servicio.

Además de todas las funciones que asigne su Jefatura directa, Subdirección Médica y/o Dirección del Hospital Comunitario de Queilen para el correcto funcionamiento del Establecimiento de Salud.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional

Título de Matrón/a, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Capacitaciones y/o Perfeccionamiento Excluyente (al menos 2 de los siguientes):

Prevención de infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS).

Reanimación Cardiopulmonar Básico (RCP).

Reanimación Pediátrica.

Emergencias Obstétricas.

Salud Familiar (ECICEP mínimo 28 horas o MAIS mínimo 20 horas).

Toma de Decisiones Compartidas (TDC).

Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.

Capacitaciones y/o Perfeccionamiento Deseable en:

Lactancia Materna.

Calidad y Seguridad del Paciente.

Manejo de programas ministeriales vigentes.

Manejo de Residuos en Establecimientos de Atención en Salud (REAS).

G.E.S (Garantías Explicitas en Salud).

VIH – ITS.

Climaterio y enfoque de género.

Manejo del Recién Nacido.

Cualquiera que a criterio de los miembros de la Comisión de Selección, esté relacionada con el cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Profesional Excluyente:

Certificar Experiencia Profesional en Matroneria Clínica, al menos seis (06) meses en Instituciones de Salud Pública y/o Privados.

Experiencia Profesional Deseable:

Experiencia Profesional al menos seis (6) meses desempeñándose en atención abierta, hospitales comunitarios y/o establecimientos de baja complejidad.

Competencias

COMPETENCIAS

NIVEL DE DOMINIO

Transversales

Excelencia

B

Probidad

A

Orientación al Usuario

B

Responsabilidad

B

Interpersonales

Compromiso y Conciencia Organizacional

B

Trabajo en equipo

C

Habilidades para manejar conflictos

B

Iniciativa y Proactividad

B

Capacidad para trabajar bajo presión

B

Comunicación efectiva

B

Organización del trabajo

B

Adaptabilidad al cambio

B

Técnicas

Manejo computacional nivel básico o intermedio (Word y Excel)

C

Conocimiento de Normativa Laboral Vigente – Estatuto Administrativo.

C

Competencias Técnicas del Área.

B

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

REQUISITOS ESPECIFICOS.

Cumplir con los requisitos de ingreso a la Administración Pública según lo dispuesto en el Art. 11º y 12º de la Ley 18.834 y lo establecido en el DFL 22/2017 que establece la planta y requisitos de contratación para funcionarios del Servicio de Salud Chiloé y no encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la Ley 19.653.

Conforme a lo señalado en el artículo 2º, N.º 1.2 del DFL 22/2017 del Ministerio de Salud, que fija la Planta de Personal del Servicio de Salud Chiloé, señala que para los efectos de este artículo, el Director del Servicio de Salud deberá establecer en las bases del concurso de ingreso, los títulos profesionales o técnicos específicos que se requieran para la función que desempeñará el o los cargos a proveer.

La expresión “validados”, debe entenderse que comprende el reconocimiento y revalidación y convalidación de títulos profesionales que le corresponde efectuar a la Universidad de Chile, de acuerdo a lo establecido en el artículo 6° del decreto con fuerza de ley N°3, de 2006, del Ministerio de Educación, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado del decreto con fuera de ley N°153, de 1981, de la misma Secretaría de Estado, que aprueba los estatutos de esa casa de estudios superiores, sin perjuicio de lo establecido en los Tratados Internacionales, vigentes sobre la materia.

Grado

Requisitos

16

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado Superintendencia de Salud y Carnet, Certificado o Prueba de Antígenos de vacunación Hepatitis B.)

Etapas de selección

Etapa

Factor

SubFactor

Criterio

Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

I) Evaluación Curricular

1. Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación

1. Título Profesional

Excluyente

Título Profesional de acuerdo con las especificaciones del perfil del cargo

10

17

11*

Otros Títulos Profesionales

0

2. Estudios de Post Grado.

Deseable

Doctorado o Magister de acuerdo con el perfil del cargo

7

Postítulo o Diplomado de acuerdo con el perfil del cargo

5

No cuenta con estudios de post grado.

0

3. Capacitación y/o Perfeccionamiento

relacionados con las funciones del cargo.

Igual o superior a 400 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo, realizadas en los últimos 5 años.

5

10

Entre 300 y 399 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo

4

Entre 200 y 299 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo

3

Menos de 200 horas de capacitación relacionadas con el perfil del cargo.

0

4. Capacitaciones Específicas.

Excluyente

Cumple con 6 o más capacitaciones específicas

5

Cumple con 5 de 6 capacitaciones específicas

4

Cumple con 4 de 6 capacitaciones específicas

3

Cumple con 3 de 6 capacitaciones específicas

2

Cumple con 2 de 6 capacitaciones específicas

1

No cuenta con las capacitaciones especificas excluyentes.

0

2. Experiencia Profesional

5. Certificar Experiencia Profesional en Matroneria Clínica, al menos 06 (seis) meses en Instituciones de Salud Pública y/o Privados.

Excluyente

Certificar experiencia profesional igual o superior a 03 años en el sector público o privado.

8

13

3**

Certificar experiencia profesional de 02 años hasta 02 años, 11 meses y 29 días en el sector público o privado.

5

Certificar experiencia profesional desde 06 meses hasta 01 año, 11 meses y 29 días en el sector público o privado.

3

Certificar experiencia profesional excluyente inferior a 06 meses en Instituciones de Salud Pública y/o Privados.

0

6. Experiencia Profesional al menos seis (6) meses desempeñándose en atención abierta, hospitales comunitarios y/o establecimientos de baja complejidad.

Deseable

Certifica experiencia profesional especifica igual o superior a 3 años.

5

Certifica experiencia profesional especifica entre 2 años y 2 años, 11 meses y 29 días

3

Certifica experiencia profesional especifica entre 1 año y 1 año, 11 meses y 29 días.

1

Sin experiencia profesional especifica.

0

II) Evaluación Psicolaboral

3. Aptitudes específicas para el desempeño de la Función

7. Adecuación Psicolaboral para el cargo

Recomendable para el cargo

20

20

10

Recomendable con observaciones

10

No recomendable para el cargo

0

III) Entrevista del Comité Técnico

4.  Apreciación Global del candidato

8. Entrevista de Evaluación de aptitudes

Presenta especiales habilidades y competencias para el cargo

35-40

40

25

Presenta habilidades y competencias requeridas para el cargo

25-34

Presenta mínimas habilidades y competencias requeridas para el cargo

15-24

No presenta habilidades ni competencias requeridas para el cargo

0-14

No recomendable para el cargo

0

Totales

100

Puntaje Mínimo Ponderado para ser considerado postulante idóneo

49

Calendarización del proceso