Médico(a) Cirujano(a)
Servicio de Salud Chiloé / Hospital de Queilén busca cubrir el cargo de Médico(a) Cirujano(a) en Quellón. La renta bruta ofrecida es de $3.439.680 mensuales. Las postulaciones cierran el 05 nov 2026.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Los Lagos | Quellón | Contrata Ley 19.664 | 1 | $3.439.680 | 05 nov 2026 |
Perfil requerido
Título de Médico Cirujano, obtenido en una Universidad Chilena reconocida y acreditada o extranjera validada para ejercer la profesión en Chile.
EUNACOM completo, rendido y aprobado conforme lo establece la Ley 20.261. (Teórico y Práctico Aprobado)
Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.
Contar con carta de recomendación y Esquema completo de la vacuna Hepatitis B.
Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.
Capacitaciones y/o perfeccionamiento Deseables
Prevención de infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS).
Reanimación Cardiopulmonar (RCP).
ECICEP mínimo 28 hrs.
MAIS mínimo 20 hrs.
Gestión de Calidad y Seguridad del Paciente.
Cuidados Paliativos
Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia Profesional Deseable:
Certificar experiencia profesional de un (1) año en Atención Clínica en APS de Establecimientos públicos y/o privados.
Experiencia Laboral Profesional al menos seis (6) meses en Salud Familiar.
Competencias
COMPETENCIAS NIVEL DE DOMINIO
Transversales Excelencia B
Probidad A
Orientación al Usuario B
Responsabilidad B
Interpersonales Liderazgo B
Trabajo en equipo B
Habilidades para manejar conflictos B
Iniciativa y Pro actividad B
Capacidad para trabajar bajo presión B
Comunicación efectiva B
Flexibilidad B
Tolerancia a la Frustración B
Organización del trabajo B
Técnicas Manejo computacional nivel básico o intermedio (Word y Excel). C
Conocimiento de Normativa Laboral Vigente – Estatuto Administrativo. C
Competencias Técnicas del Área C
Contexto del Cargo
Etapas de selección
| COMPETENCIAS | NIVEL DE DOMINIO | |
| Transversales | Excelencia | B |
| Probidad | A | |
| Orientación al Usuario | B | |
| Responsabilidad | B | |
| Interpersonales | Liderazgo | B |
| Trabajo en equipo | B | |
| Habilidades para manejar conflictos | B | |
| Iniciativa y Pro actividad | B | |
| Capacidad para trabajar bajo presión | B | |
| Comunicación efectiva | B | |
| Flexibilidad | B | |
| Tolerancia a la Frustración | B | |
| Organización del trabajo | B | |
| Técnicas | Manejo computacional nivel básico o intermedio (Word y Excel). | C |
| Conocimiento de Normativa Laboral Vigente – Estatuto Administrativo. | C | |
| Competencias Técnicas del Área | C | |
Calendarización del proceso
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación | 29/10/2026-05/11/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 06/11/2026-10/11/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 11/11/2026-13/11/2026 |