Jefea de Unidad de Desarrollo, Clima y Cultura

Objetivo del cargo

Planificar, administrar y controlar los procesos internos de desarrollo organizacional, gestión de ambientes laborales y cultura organizacional en el INGER, con foco en la correcta ejecución de las actividades asociadas y su ajuste a las normativas públicas que correspondan.

Funciones del cargo

1. Gestionar y supervisar la ejecución de procesos asociados al ciclo de capacitación de los(as) funcionarios(as) a nivel institucional.

Gestionar procesos asociados a la detección de necesidades de capacitación al interior de la institución.

Gestionar la confección de mallas de formación orientadas a aminorar las brechas detectadas en términos de capacitación.

Ejecutar acciones administrativas orientadas a la gestión del presupuesto asignado para actividades de capacitación.

Gestionar la medición, seguimiento de indicadores y otras acciones que contribuyan a alcanzar las metas definidas institucionalmente en materia de capacitación.

2. Gestionar y supervisar los procesos asociados a calidad de vida laboral con foco en la contribución permanente al bienestar de los(as) funcionarios(as).

Gestionar ámbitos administrativos y técnicos vinculados al servicio de bienestar de los(as) funcionarios(as).

Implementar iniciativas que permitan aminorar los índices de ausentismo en la institución.

Liderar el desarrollo de iniciativas orientadas a promover el reconocimiento del desempeño de los(as) funcionarios(as).

Generar iniciativas y coordinar actividades asociadas a las celebraciones y rituales organizacionales.

Conducir distintos procesos asociados a la calidad de vida laboral, emanados desde entidades gubernamentales.

Gestionar el establecimiento de programas y convenios institucionales que favorezcan el bienestar de los(as) funcionarios(as).

3. Planificar, desarrollar, gestionar y evaluar procesos asociados al desarrollo de estructuras organizacionales y ambientes laborales saludables.

Fortalecer el desarrollo de relaciones intra y extra grupales y organizacionales, mediante distintas estrategias que aseguren la sana convivencia de los(as) funcionarios(as).

Proponer y ejecutar iniciativas vinculadas a la gestión de clima y cultura organizacional, en concordancia con la estrategia y objetivos organizacionales.

Desarrollar actividades y ejecutar análisis vinculados a la gestión del desempeño a nivel institucional.

4. Gestionar y supervisar procesos institucionales en materias de salud funcionaria.

Gestionar y supervisar a nivel transversal la ejecución de procesos en ámbitos de salud ocupacional.

Gestionar la ejecución de acciones vinculadas a protocolos orientados hacia el bienestar del funcionario(a) definidos por la ley N° 16.744.

5. Gestionar y supervisar al equipo de trabajo para asegurar el cumplimiento de los objetivos de la unidad a su cargo.

Planificar y distribuir carga laboral equitativamente entre los integrantes del equipo.

Diseñar estrategias para el cumplimiento y logro de los objetivos de la unidad.

Supervisar la correcta ejecución de funciones por parte del personal a su cargo.

Promover la generación de un clima laboral positivo al interior del equipo y con los distintos actores con los que la unidad se relaciona.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Excluyente presentar Título Profesional de Psicólogo/a

• Excluyente presentar Título Profesional de Psicólogo/a. -Excluyente certificar al menos 3 años de experiencia profesional en el Sector Público o Privado. DFL. -Excluyente certificar al menos 5 años de experiencia profesional en la Unidad de Desarrollo Organizazcional en el Sector Público o Privado. -Excluyente certificar experiencia profesional como Jefatura o Encargado de la Unidad de Desarrollo Organizacional en Instituciones Públicas de Salud. -Deseable certificar Diplomado en Gestión del Cambio y/o Certificación de Coaching. -Magister en Psicología. -Deseable certificar Curso de Estatuto Administrativo. -Deseable certificar Curso de Ley Karin.

Experiencia sector público / sector privado

• Excluyente presentar Título Profesional de Psicólogo/a. -Excluyente certificar al menos 3 años de experiencia profesional en el Sector Público o Privado. DFL. -Excluyente certificar al menos 5 años de experiencia profesional en la Unidad de Desarrollo Organizazcional en el Sector Público o Privado. -Excluyente certificar experiencia profesional como Jefatura o Encargado de la Unidad de Desarrollo Organizacional en Instituciones Públicas de Salud.

Competencias

Flexibilidad y adaptación al cambio

Apoya y promueve los cambios organizacionales entre sus pares, asociados a su área de desempeño.

Modifica el foco de trabajo y ajusta las prioridades de sus labores en función de las particularidades y necesidades de determinados casos que aborda o de las urgencias en el área de pertenencia.

Propone adaptaciones a los procesos actuales de trabajo para responder a los cambios impulsados en el área o la institución.

Liderazgo

Considera la información y los puntos de vista brindados por el equipo en las decisiones relevantes de su área de gestión y promueve un estilo de gestión de carácter participativo.

Desempeña  su rol con apoyo de técnicas de escucha activa y otras herramientas afines, de manera tal de proyectar  accesibilidad y cercanía hacia las personas que dirige.

Brinda claridad y certidumbre al equipo en los distintos procesos que emprende su área de trabajo.

Orientación al logro

Establece indicadores y proporciona las herramientas necesarias para un logro ágil de resultados.

Moviliza el cumplimiento de objetivos y metas en las personas que conforman su equipo de trabajo, a través de instancias de retroalimentación y reconocimiento permanente.

Implementa acciones correctivas para mitigar posibles desviaciones en torno al éxito en la ejecución.

Planificación y organización

Es capaz de establecer un plan estructurado de trabajo con puntos de control o hitos específicos que permitan visualizar y/o evaluar avances, ya sea del propio desempeño como el de su área -según corresponda.

Confecciona herramientas y esquemas de ejecución que faciliten la organización de las actividades del equipo.

Promueve y/o supervisa el cumplimiento de plazos asociados a los objetivos o compromisos asumidos por el área de pertenencia.

Contexto del Cargo

• Excluyente presentar Título Profesional de Psicólogo/a.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

• Contar con título profesional de una universidad o institución acreditada por el estado, y certificar al menos 3 años de experiencia profesional en el Sector Público o Privado. DFL

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros

Etapas de selección

Calendarización del proceso