INGENIERO DE EQUIPOS MÉDICOS - DIURNO - GRADO 12 - UNIDAD: EQUIPOS MÉDICOS

Objetivo del cargo

Velar por la correcta gestión técnica, operativa y administrativa del equipamiento médico del hospital, liderando el levantamiento de requerimientos con servicios clínicos, la supervisión integral de mantenimientos preventivos y correctivos, el desarrollo de compras ágiles e iniciativas bajo metodologías ágiles de proyectos, asegurando el estricto cumplimiento documental para los procesos de Acreditación Hospitalaria.

Funciones del cargo

1. Gestión de Proyectos, Compras Ágiles y Procesos Licitatorios (Área Proyectos)

Aplicar metodologías y herramientas del diseño y gestión ágil de proyectos para la formulación, seguimiento y optimización de proyectos de equipamiento médico.

Ejecutar compras ágiles a través del portal de compras públicas para la adquisición oportuna de repuestos, accesorios e insumos y contratación de servicios de soporte técnico.

Elaborar bases técnicas y administrativas para la adquisición, reposición, arriendo y mantenimiento preventivo/correctivo de equipamiento médico.

Realizar el seguimiento integral de los procesos licitatorios en sus distintas etapas: subsanar observaciones de Abastecimiento y Compras, responder consultas y aclaraciones en Mercado Público, realizar visitas a terreno y elaborar actas de evaluación/adjudicación.

2. Mantenimiento, Levantamiento Clínico y Continuidad Operativa (Área Ingeniero de Apoyo)

Realizar el levantamiento de requerimientos técnicos y operacionales directamente con los jefes y supervisores de los servicios clínicos.

Supervisar de manera integral la ejecución del plan de mantenimiento preventivo y correctivo del equipamiento médico en un entorno hospitalario de alta complejidad pediátrico.

Realizar gestiones operativas directas con proveedores para concretar reparaciones urgentes, coordinando tiempos de respuesta y resolviendo contingencias técnicas.

Supervisar y coordinar el stock mínimo de repuestos, accesorios e insumos críticos para garantizar la disponibilidad continua del equipamiento.

Gestionar órdenes de trabajo, guías de despacho, informes de diagnóstico y certificados de cumplimiento para el cierre de mantenimientos.

3. Acreditación, Normativa Sanitaria y Trazabilidad Documental

Llevar el control y archivo sistemático de los protocolos internos y externos de mantenimiento de equipamiento médico.

Mantener actualizado el repositorio documental y las evidencias exigidas en los procesos de Acreditación Hospitalaria (mantenimientos, pautas de cotejo y checklists).

Aplicar la normativa sobre gestión y almacenamiento de sustancias y residuos peligrosos asociados a la operación del equipamiento.

Generar la planilla de ejecución mensual de mantenimientos y reportes periódicos de gestión.

Emitir el reporte mensual del sistema de costeo PERC (Productividad-Eficiencia-Recursos-Costos).

Ejecutar las demás tareas y funciones encomendadas por la jefatura directa dentro del ámbito de su competencia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Excluyente:

• Título Profesional de Ingeniero Civil Biomédico o Ingeniero Civil Electrónico

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Excluyente:

Diplomado en diseño y gestión ágil de proyectos.

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Deseables:

Curso de competencias en compras públicas (Nivel Intermedio o Avanzado, vigente).

Curso de gestión y almacenamiento de sustancias y residuos peligrosos.

Manejo de herramientas para el trabajo en equipo.

Normativa de Acreditación en Salud Hospitalaria.

Conocimientos y/o Habilidades (Medibles en prueba técnica)

Levantamiento de requerimientos técnicos de equipamiento médico en coordinación directa con servicios clínicos.

Control, supervisión y gestión integral de planes de mantenimiento preventivo y correctivo para equipamiento médico crítico y general.

Ejecución de compras ágiles orientadas a la adquisición oportuna de accesorios, repuestos y servicios de soporte técnico.

Gestión documental, archivo sistemático y trazabilidad de protocolos internos y externos para el cumplimiento de normativas de calidad y acreditación hospitalaria.

Elaboración de bases técnicas y administrativas para compras públicas, licitaciones y convenios de mantenimiento.

Manejo de Herramientas Ofimáticas a nivel intermedio/avanzado.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

Se requiere un mínimo de 1 año de experiencia profesional desempeñando funciones específicas en todas las siguientes areas:

Levantamiento de requerimientos técnicos con servicios clínicos y supervisión integral de planes de mantenimiento preventivo y correctivo en Hospitales de Alta Complejidad Pediátricos.

Control y archivo sistemático de protocolos internos y externos para equipamiento médico, asegurando el cumplimiento de normativas de calidad y estándares exigidos en procesos de acreditación hospitalaria.

Ejecución de compras ágiles orientadas a la adquisición oportuna de accesorios y servicios de soporte técnico.

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Competencias

1.Competencias  transversales:

Competencias Transversales

Nivel de Desempeño

Competencias Transversales

A

B

C

D

E

Orientación al usuario (Cliente Externo e Interno)

X

Adaptación Cambio-Innovación

X

Compromiso Organizacional

X

* A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

2.Competencias Especificas:

a. Trabajo en Equipo; Nivel de desempeño requerido (D)

b. Comunicación Efectiva; Nivel de desempeño requerido (E)

c. Trabajo bajo presión; Nivel de desempeño requerido  (D)

d. Orientación a la eficiencia; Nivel de desempeño requerido (D)

e. Resolución de Problemas; Nivel de desempeño  requerido  (D)

Contexto del Cargo

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamernte

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración: otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración:, otorgado por una Universidad o instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación: vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en: el sector público o privado,

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do )

Etapas de selección

Calendarización del proceso