Reemplazo Abogado(a), Diurno - Grado 12 - U. Asesoría Jurídica

Objetivo del cargo

Asesorar, informar y pronunciarse juridicamente sobre los asuntos que le sean encomendados, presentando asesoria juridica a las distintas Unidades del Hospital y Jefaturas Superiores, en conformidad a los lineamientos dados por su Jefatura directa, con el objeto de cautelar debidamente la juridicidad de los actos administrativos que emanen del Hospital, involucrandose en el analisis y elaboracion de los mismos.

Representar judicial y administrativamente al Hospital cuando se le encomiende esa funcion por su jefatura.

Funciones del cargo

Asesorar, informar y pronunciarse jurídicamente sobre asuntos que encargue su Jefatura.

Prestar asesoría jurídica a las distintas Unidades del Hospital y Jefaturas Superiores.

Representar Judicialmente al Hospital cuando se le encomiende esa función.

Comparecer a las Mediaciones que sea invitado el Hospital y que le encomiende su Jefatura.

Revisar el cumplimiento y aplicación de la normativa legal, reglamentaria, Jurisprudencia Judicial y Administrativa, en los Actos Administrativos que emanen del Hospital.

Asesorar jurídicamente en temas de Gestión de Personas.

Elaborar cuando sea requerido, las respuestas a requerimientos en virtud de la Ley N° 20.285, de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado.

Comparecer en representación del Hospital en los Amparos que se presenten ante el Consejo para la Transparencia.

Elaborar, y tramitar la documentación relativa a requerimientos de Tribunales, del Ministerio Público, y otros, con el objeto de asegurar el cumplimiento de la normativa legal vigente.

Responder a los requerimientos de la Contraloría General de la República, velando por el cumplimiento de fondo y de forma en los oficios remitidos al órgano contralor.

Revisar Procedimientos Disciplinarios, elaborar resoluciones, informes, siendo responsable de asesorar a los fiscales e investigadores, en materia de sumarios e investigaciones sumarias, hasta la conclusión de los mismos. Revisar las vistas o informes finales y elaborar las resoluciones de cierre de estos procedimientos.

Revisar periódicamente las causas judiciales en las cuales el Hospital fuere parte, a través de la plataforma del Poder Judicial.

Realizar cualquier otra gestión que su jefatura le encomiende en el ejercicio de sus funciones.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Excluyente:

Título de Abogado/a otorgado por una universidad estatal y/o reconocida por éste.

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Deseable:

Curso de Derechos Administrativos

Curso en Compras Públicas.

Curso de Sumarios Administrativos.

Curso Litigación Civil-Laboral.

Curso Ley Karin.

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

Experiencia laboral acreditable de a lo menos un año ejerciendo como Abogado(a) en Instituciones públicas o privados.

Experiencia demostrable en tramitacion en Juzgados de Familia, Centro de Medidas Cautelares, Juzgados Civiles y/o Laborales.  *Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Competencias

1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencias Transversales Nivel de Desempeño

A B C D E

Orientación al Cliente Externo e Interno         x

Adaptación Cambio-Innovación       x

Compromiso Organizacional       x

A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

a. Trabajo Bajo Presion; Nivel requerido para el cargo (C)

b. Manejo de Entorno y Redes; Nivel requerido para el cargo (D)

c. Trato Personal; Nivel requerido para el cargo (C)

d. Trabajo en Equipo; Nivel requerido para el cargo (D)

e. Etica y Probidad; Nivel requerido para el cargo (D)

Contexto del Cargo

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamente

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración: otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración:, otorgado por una Universidad o instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación: vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en: el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do))

Etapas de selección

Calendarización del proceso