HCA143 - ENFERMERO(A) DIURNA DE CONTINUIDAD UNIDAD DE EMERGENCIA HOSPITALARIA - HOSPITAL DE CARAHUE

Objetivo del cargo

Otorgar atención integral de enfermería a los usuarios de la Unidad de Emergencia Hospitalaria del Hospital de Carahue, asegurando la continuidad, oportunidad, seguridad, calidad y humanización de los cuidados durante la jornada diurna, mediante la valoración, planificación, ejecución, evaluación y seguimiento de las intervenciones de enfermería, de acuerdo con la condición clínica de los usuarios, los protocolos institucionales y la normativa vigente.

Asimismo, desarrollar funciones de coordinación clínica y operativa de la Unidad de Emergencia Hospitalaria durante su jornada, contribuyendo a la organización del trabajo asistencial, la gestión del cuidado, la continuidad de los procesos, el adecuado flujo de usuarios, la articulación del equipo de salud y de la Red Asistencial, así como al uso eficiente de los recursos disponibles, en coordinación con la Enfermera Jefe de Gestión del Cuidado y las demás jefaturas que correspondan, con el propósito de favorecer el funcionamiento continuo y seguro de la unidad y el cumplimiento de los objetivos sanitarios e institucionales.

Funciones del cargo

1. Atención Clínica Integral de Enfermería y Continuidad del Cuidado

-    Otorgar atención directa e integral de enfermería a los usuarios de la Unidad de Emergencia Hospitalaria, realizando valoración, diagnóstico de enfermería, planificación, ejecución, evaluación y seguimiento de los cuidados, de acuerdo con su condición clínica, nivel de complejidad y necesidades individuales.

-    Ejecutar procedimientos propios de enfermería conforme a su ámbito de competencia profesional, protocolos institucionales, indicaciones clínicas y necesidades asistenciales de la unidad.

-    Administrar medicamentos, hemoderivados y tratamientos prescritos, resguardando su preparación, administración, vigilancia, registro y seguimiento seguro.

-    Realizar monitorización clínica y vigilancia continua de usuarios con patologías de diversa complejidad, identificando oportunamente cambios en su condición y gestionando las acciones que correspondan.

-    Participar activamente en la atención, estabilización y seguimiento de usuarios en situación de urgencia y emergencia, incluidas aquellas condiciones clínicas tiempo-dependientes.

-    Colaborar con el equipo médico y multidisciplinario durante procedimientos clínicos, maniobras de reanimación cardiopulmonar y otras situaciones críticas.

-    Coordinar y ejecutar la preparación de usuarios para observación, hospitalización, traslado o derivación, asegurando la continuidad y seguridad del cuidado durante las distintas etapas del proceso asistencial.

-    Educar a usuarios, familiares y cuidadores respecto de su condición de salud, tratamiento, indicaciones y continuidad de los cuidados.

-    Mantener registros clínicos completos, oportunos, pertinentes y de calidad, resguardando la confidencialidad y seguridad de la información.

-    Participar en los mecanismos establecidos para la entrega, recepción y continuidad de la información clínica, favoreciendo una adecuada transición de los cuidados entre jornadas, equipos y unidades.

2. Coordinación Clínica y Operativa Diurna de la Unidad de Emergencia Hospitalaria

-    Coordinar durante su jornada el funcionamiento clínico, asistencial y operativo de la Unidad de Emergencia Hospitalaria, favoreciendo la continuidad de la atención y el adecuado desarrollo de sus procesos.

-    Organizar las actividades asistenciales y operativas de acuerdo con la demanda existente, la complejidad y priorización clínica de los usuarios, la disponibilidad de recursos y las directrices institucionales.

-    Coordinar el funcionamiento de los distintos sectores y áreas de atención de la Unidad de Emergencia Hospitalaria, procurando una adecuada articulación entre ellos y evitando interrupciones innecesarias en el proceso asistencial.

-    Verificar el cumplimiento de los procedimientos clínicos, administrativos y operativos establecidos para el funcionamiento de la unidad, informando y gestionando las situaciones que requieran intervención.

-    Identificar oportunamente contingencias, brechas o situaciones que puedan afectar la continuidad operacional o la seguridad de la atención, adoptando dentro de su ámbito de competencia las medidas inmediatas que correspondan y escalando aquellas que requieran decisión de la jefatura.

-    Mantener coordinación permanente con la Enfermera Jefe de Gestión del Cuidado respecto del funcionamiento de la unidad, informando situaciones relevantes, contingencias, brechas detectadas, requerimientos y oportunidades de mejora.

-    Colaborar en la planificación, implementación y seguimiento de acciones destinadas al fortalecimiento, organización y mejora continua de la Unidad de Emergencia Hospitalaria.

3. Gestión del Cuidado y Coordinación de los Procesos Asistenciales

-    Coordinar la gestión del cuidado de enfermería de los usuarios atendidos durante su jornada, favoreciendo una atención integral, segura, oportuna, continua y centrada en las personas.

-    Verificar la adecuada ejecución de los planes de cuidados e intervenciones de enfermería, proporcionando orientación técnica cuando corresponda.

-    Coordinar y favorecer la correcta categorización y priorización de los usuarios de acuerdo con su condición clínica, protocolos y procedimientos vigentes.

-    Favorecer la continuidad del cuidado durante todo el proceso asistencial, coordinando oportunamente la atención, observación, hospitalización, traslado, derivación o alta, según corresponda.

-    Coordinar con el equipo médico y multidisciplinario la resolución de situaciones clínicas de mayor complejidad y aquellas que requieran articulación de distintos profesionales o unidades.

-    Verificar la calidad, oportunidad y suficiencia de los registros clínicos asociados a los cuidados y procesos desarrollados durante su jornada.

-    Promover el cumplimiento de protocolos clínicos, procedimientos institucionales y buenas prácticas asistenciales aplicables a la Unidad de Emergencia Hospitalaria.

4. Coordinación Funcional y Apoyo al Equipo de Salud

-    Coordinar funcionalmente, durante su jornada, las actividades del personal de enfermería, Técnicos en Enfermería de Nivel Superior, auxiliares de servicio, conductores de ambulancia, personal administrativo y demás funcionarios o profesionales que se encuentren desempeñando funciones en la Unidad de Emergencia Hospitalaria, incluidos aquellos incorporados temporalmente por contingencias o estrategias institucionales.

-    Organizar la distribución diaria de actividades y funciones de acuerdo con la demanda asistencial, competencias del personal, disponibilidad de recursos y directrices establecidas por la jefatura.

-    Detectar necesidades de cobertura, reemplazos, modificaciones de turno u otras situaciones de dotación que puedan afectar el normal funcionamiento de la unidad, gestionando e informando oportunamente dichas necesidades conforme a los procedimientos y atribuciones institucionales.

-    Brindar orientación y apoyo técnico al equipo frente a situaciones clínicas, asistenciales y operativas que se presenten durante la jornada.

-    Favorecer la comunicación efectiva, coordinación y trabajo colaborativo entre los distintos integrantes del equipo multidisciplinario.

-    Colaborar con la Enfermera Jefe de Gestión del Cuidado en la identificación de necesidades de capacitación, fortalecimiento de competencias e inducción de nuevos funcionarios.

-    Contribuir a mantener un ambiente de trabajo basado en el respeto, buen trato, colaboración, comunicación efectiva y resolución constructiva de conflictos.

5. Gestión del Flujo de Usuarios y Coordinación con la Red Asistencial

-    Coordinar y favorecer el adecuado flujo de usuarios desde su ingreso a la Unidad de Emergencia Hospitalaria hasta la resolución de su atención, procurando oportunidad, continuidad y seguridad asistencial.

-    Coordinar con las unidades clínicas y de apoyo diagnóstico y terapéutico del establecimiento las acciones requeridas para la atención integral y oportuna de los usuarios.

-    Gestionar, dentro de su ámbito de competencia, la coordinación de observaciones, ingresos, hospitalizaciones, traslados, derivaciones y contraderivaciones que correspondan.

-    Mantener coordinación con Atención Primaria de Salud, SAMU, hospitales de la Red Asistencial y otros dispositivos de salud cuando las necesidades de atención y continuidad asistencial así lo requieran.

-    Favorecer la comunicación y transferencia segura de información clínica entre los distintos niveles, establecimientos y equipos involucrados en la continuidad de la atención.

-    Colaborar en la implementación de estrategias destinadas a optimizar el flujo asistencial, disminuir tiempos de espera y favorecer la resolución oportuna de los usuarios.

6. Calidad Asistencial, Seguridad del Paciente, IAAS y Gestión del Riesgo

-    Promover y verificar el cumplimiento de las políticas, normas, protocolos y procedimientos institucionales relacionados con calidad asistencial y seguridad del paciente en la Unidad de Emergencia Hospitalaria.

-    Promover y verificar el cumplimiento de las medidas de prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), de acuerdo con la normativa y protocolos vigentes.

-    Velar por la aplicación de prácticas seguras relacionadas con la administración de medicamentos, identificación de pacientes, prevención de caídas, lesiones por presión y otros riesgos asociados a la atención clínica.

-    Coordinar, conforme a los procedimientos institucionales, la notificación de eventos adversos e incidentes relacionados con la atención, contribuyendo a su análisis, seguimiento y adopción de medidas de mejora cuando corresponda.

-    Participar en auditorías clínicas, procesos de acreditación, actividades de calidad y acciones de mejora continua relacionadas con la Unidad de Emergencia Hospitalaria.

-    Colaborar en el monitoreo y análisis de indicadores asistenciales, de calidad y seguridad del paciente, contribuyendo a la identificación de brechas y a la implementación de planes de mejora.

-    Promover una cultura de atención segura, prevención de riesgos y cumplimiento de las buenas prácticas clínicas entre los integrantes del equipo.

7. Gestión de Recursos, Equipamiento e Información de la Unidad

-    Verificar durante su jornada la disponibilidad de medicamentos, dispositivos médicos, insumos clínicos, equipamiento y demás recursos necesarios para asegurar el funcionamiento continuo de la Unidad de Emergencia Hospitalaria.

-    Promover el uso adecuado, seguro y eficiente de los recursos disponibles, de acuerdo con las necesidades asistenciales y procedimientos institucionales.

-    Detectar e informar oportunamente necesidades de reposición, mantención, reparación o adquisición de equipamiento e insumos que puedan afectar el funcionamiento o seguridad de la atención.

-    Adoptar o gestionar, dentro de su ámbito de competencia, medidas frente a contingencias relacionadas con falta o indisponibilidad de recursos críticos.

-    Colaborar en el monitoreo de indicadores de producción, calidad y gestión relacionados con el funcionamiento de la Unidad de Emergencia Hospitalaria.

-    Elaborar o proporcionar antecedentes para informes técnicos, administrativos, estadísticos o de gestión cuando sean requeridos.

-    Participar en la elaboración, revisión, actualización e implementación de protocolos, procedimientos, instructivos y demás documentos técnicos relacionados con la unidad.

-    Mantener actualizados los registros e información necesarios para el adecuado seguimiento del funcionamiento clínico y operativo de la unidad.

8. Continuidad Operacional, Contingencias y Respuesta ante Emergencias

-    Contribuir permanentemente a la continuidad operacional de la Unidad de Emergencia Hospitalaria, manteniendo participación clínica directa y capacidad de respuesta frente a las necesidades asistenciales que se presenten durante su jornada.

-    Reforzar la atención clínica directa ante aumentos de demanda, déficit de dotación, emergencias sanitarias, incidentes con múltiples víctimas u otras contingencias que puedan afectar la capacidad de respuesta de la unidad.

-    Colaborar en la reorganización funcional de los recursos humanos, clínicos y materiales disponibles frente a situaciones de contingencia, dentro de su ámbito de competencia y conforme a las instrucciones de la jefatura.

-    Coordinar las acciones inmediatas necesarias para mantener la continuidad de la atención frente a contingencias clínicas u operacionales, comunicando oportunamente aquellas situaciones que requieran intervención de niveles superiores.

-    Participar y apoyar la implementación de planes institucionales de respuesta frente a emergencias, desastres, incidentes con múltiples víctimas u otras situaciones excepcionales.

-    Mantener actualizadas sus competencias clínicas y técnicas necesarias para responder adecuadamente a situaciones de urgencia, emergencia y contingencia.

9. Otras Funciones Inherentes al Cargo

-    Participar en reuniones técnicas, comités y actividades institucionales relacionadas con atención de urgencia, gestión del cuidado, calidad, seguridad del paciente, continuidad asistencial y demás materias vinculadas con sus funciones.

-    Mantener actualización permanente de sus conocimientos y competencias técnicas, clínicas y científicas relacionadas con el ámbito de urgencia y emergencia.

-    Colaborar en actividades de inducción, orientación, acompañamiento y docencia clínica que se desarrollen en la unidad, cuando corresponda.

-    Cumplir y promover el cumplimiento de la normativa vigente, protocolos clínicos, procedimientos, orientaciones técnicas y lineamientos institucionales aplicables a la Unidad de Emergencia Hospitalaria.

-    Desempeñar otras funciones afines al cargo que le sean encomendadas por la jefatura correspondiente, dentro del ámbito de sus competencias profesionales y conforme a las necesidades del establecimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Enfermero(a) otorgado por una universidad reconocida por el Estado o validado conforme a la legislación vigente.

Inscripción vigente en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud.

Curso vigente de Reanimación Cardiopulmonar (RCP) Avanzada (ACLS) o equivalente.

Curso de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) mínimo 80 horas, realizado en los últimos 5 años.

Deseable Capacitación y/o Formación Complementaria

Diplomado o curso en Gestión del Cuidado.

Diplomado en Urgencias y Emergencias.

Diplomado o curso en Calidad y Seguridad del Paciente.

Diplomado o curso en Gestión de Emergencias y Desastres.

Curso en Triage o Categorización de Pacientes.

Curso en Manejo Integral del Paciente Crítico.

Curso en Atención Inicial del Trauma (ATLS, ATCN o equivalente), deseable.

Curso en Gestión de Eventos Adversos y Seguridad del Paciente.

Curso en Acreditación para Prestadores Institucionales de Salud.

Manejo de herramientas computacionales nivel intermedio (Microsoft Word, Excel, Outlook, Teams y plataformas institucionales).

Conocimientos Técnicos:

• Gestión clínica y coordinación del funcionamiento de Unidades de Emergencia Hospitalaria.
• Gestión del cuidado de enfermería.
• Atención integral de usuarios en situación de urgencia y emergencia.
• Valoración clínica, priorización y categorización de pacientes.
• Manejo inicial, estabilización y seguimiento de pacientes con patologías médicas, quirúrgicas y traumatológicas.
• Atención y monitorización de pacientes en observación.
• Reanimación cardiopulmonar básica y avanzada.
• Manejo inicial del paciente crítico y de emergencias tiempo-dependientes.
• Administración segura de medicamentos, hemoderivados y otros tratamientos.
• Ejecución de procedimientos clínicos propios de enfermería en el ámbito de urgencia.
• Gestión del flujo de pacientes y coordinación de la continuidad asistencial.
• Coordinación de hospitalizaciones, traslados, derivaciones y contraderivaciones dentro de la Red Asistencial.
• Coordinación con Atención Primaria de Salud, SAMU y otros dispositivos de la Red de Urgencia.
• Organización y coordinación de recursos humanos y materiales de la unidad.
• Liderazgo técnico y coordinación de equipos multidisciplinarios.
• Gestión de contingencias operacionales y continuidad del servicio.
• Calidad asistencial, seguridad del paciente y gestión del riesgo clínico.
• Prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
• Prevención de eventos adversos e incidentes de seguridad.
• Prevención de caídas, lesiones por presión y otros riesgos asociados a la atención clínica.
• Gestión de indicadores asistenciales, productivos y de calidad.
• Elaboración de informes técnicos, administrativos y estadísticos.
• Manejo de ficha clínica electrónica y sistemas de información en salud.
• Gestión y administración de medicamentos, dispositivos médicos, insumos clínicos y equipamiento.
• Procesos de acreditación para prestadores institucionales de salud.
• Planificación y respuesta frente a emergencias, desastres e incidentes con múltiples víctimas.
• Educación al usuario, familia y cuidadores.
• Docencia clínica, acompañamiento e inducción de funcionarios y estudiantes.
• Manejo de herramientas computacionales nivel intermedio (Microsoft Office, correo electrónico, plataformas institucionales y sistemas de registro clínico).

Conocimientos Normativos:

-  Ley N°20.584, que regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.

• Ley N°19.628, sobre Protección de la Vida Privada y Protección de Datos Personales.
• Ley N°16.744, sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Ley N°18.834, Estatuto Administrativo, en materias relacionadas con deberes funcionarios, responsabilidad administrativa, probidad y gestión de personas.
• Norma General Administrativa N°19, sobre Gestión del Cuidado de Enfermería.
• Norma Técnica N°225 de 2022, sobre Programas de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
• Norma Técnica N°234, sobre Prevención de Lesiones por Presión.
• Resolución Exenta N°21 de 2025, que aprueba la Orientación Técnica sobre Prevención de Lesiones de Piel durante la Atención de Salud.
• Normas y Estándares del Sistema Nacional de Acreditación para Prestadores Institucionales de Salud, aplicables a la atención de urgencia, gestión clínica, gestión del cuidado, seguridad del paciente y mejora continua.
• Decreto Supremo N°6 de 2009, Reglamento sobre Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).
• Decreto Supremo N°44 de 2024, sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable.
• Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria (MAIS).
• Normativa ministerial vigente relacionada con la organización y funcionamiento de la Red de Urgencia, categorización de pacientes y coordinación asistencial.
• Normativa institucional, protocolos clínicos y procedimientos del Hospital Familiar y Comunitario de Carahue y del Servicio de Salud Araucanía Sur.

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar experiencia profesional igual o superior a un (1) año desempeñando funciones clínicas en Unidades de Emergencia Hospitalaria, Servicios de Urgencia, Urgencia Rural, SAPU, SAR o dispositivos de atención de urgencia de establecimientos de salud públicos o privados.

Experiencia Deseable

-  Experiencia en coordinación de procesos asistenciales o apoyo a la gestión clínica en Unidades de Emergencia Hospitalaria.

-  Experiencia en atención de usuarios adultos, pediátricos y geriátricos en servicios de urgencia.

-  Experiencia en categorización y priorización de pacientes.

-  Experiencia en atención, estabilización y seguimiento de pacientes con patologías médico-quirúrgicas y traumatológicas.

Competencias

Competencias Transversales:

• Orientación al Usuario y Trato Humanizado
• Comunicación Efectiva
• Trabajo en Equipo y Colaboración
• Adaptabilidad y Flexibilidad
• Ética y Responsabilidad Profesional
• Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

-    Manejo de Contingencias y Tolerancia a la Presión.

-    Organización y Priorización del Cuidado.

-    Rigurosidad y Atención al Detalle.

Contexto del Cargo

El Hospital Familiar y Comunitario de Carahue forma parte de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur y corresponde a un establecimiento hospitalario de baja complejidad, que brinda atención a la población urbana y rural de la comuna de Carahue y su área de influencia, otorgando prestaciones de atención ambulatoria, hospitalaria, de urgencia y de apoyo clínico, de acuerdo con su nivel de resolutividad.

El establecimiento desarrolla su quehacer bajo el Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, orientado a proporcionar una atención integral, continua y centrada en las personas, sus familias y la comunidad. Asimismo, atendiendo las características socioculturales del territorio, incorpora un enfoque de pertinencia intercultural, favoreciendo una atención respetuosa de las características, necesidades y particularidades de la población usuaria.

El actual establecimiento corresponde al proyecto de Reposición del Hospital de Carahue y su nueva infraestructura fue inaugurada en 2022, fortaleciendo las condiciones de atención y la capacidad resolutiva del territorio. Cuenta con aproximadamente 7.500 m² construidos, distribuidos en dos niveles y un subterráneo, y dispone de 30 camas de hospitalización, atención de urgencia, atención ambulatoria, sala de parto, pabellón de cirugía menor y dependencias destinadas a procedimientos y atención clínica.

Su cartera de prestaciones se complementa con diversos servicios y unidades de apoyo, entre ellos laboratorio, imagenología, farmacia, rehabilitación kinésica, esterilización, alimentación y lavandería. La infraestructura contempla además la Unidad Educativa Sala Cuna "Papelucho", para el nivel Sala Cuna Menor, con capacidad para 14 párvulos, destinada a apoyar el cuidado y bienestar infantil asociado a las necesidades de los funcionarios y funcionarias del establecimiento.

En materia de calidad y seguridad de la atención, el Hospital se encuentra inscrito en el Registro Público de Prestadores Institucionales de Salud Acreditados de la Superintendencia de Salud, conforme al Estándar General de Acreditación aplicable a prestadores institucionales de atención cerrada de baja complejidad, desarrollando su gestión bajo estándares orientados a resguardar la calidad y seguridad de las prestaciones otorgadas.

Como integrante de la Red Asistencial de Araucanía Sur, el Hospital de Carahue mantiene una coordinación permanente con los demás establecimientos y dispositivos de la red, favoreciendo la continuidad de los cuidados, la referencia y contrarreferencia y la derivación oportuna de las personas que requieren prestaciones de mayor complejidad.

En este contexto, el trabajo de sus funcionarios y funcionarias se orienta a contribuir a una atención oportuna, segura, humanizada, de calidad y con pertinencia cultural, promoviendo el trabajo colaborativo y el compromiso con las necesidades de salud de las personas, familias y comunidades del territorio.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur, los(as) postulantes deberán estar en posesión de:

Alternativamente:

i). Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; o

ii). Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso