HCA142 - ENFERMERO(A) DEPENDENCIA SEVERA - HOSPITAL DE CARAHUE (REEMPLAZO)

Objetivo del cargo

Proporcionar y gestionar cuidados integrales, continuos, seguros y humanizados de enfermería a personas con dependencia severa incorporadas al Programa de Atención Domiciliaria para Usuarios con Dependencia Severa (PADDS), en su entorno domiciliario, familiar y comunitario, mediante la valoración, planificación, ejecución, seguimiento y evaluación del cuidado, de acuerdo con sus necesidades de salud, nivel de dependencia y factores de riesgo, incorporando a la persona cuidadora y su familia.

Asimismo, favorecer la continuidad del cuidado mediante la coordinación con el equipo de salud, la articulación con la red asistencial y sociosanitaria y el intersector, conforme a las orientaciones técnicas del programa, protocolos institucionales vigentes y el Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria.

Funciones del cargo

1.    Valoración Integral y Gestión del Cuidado

-    Realizar valoración integral de enfermería de las personas con dependencia severa incorporadas al programa, considerando condición clínica, funcional, nivel de dependencia, necesidades de cuidado, factores de riesgo, entorno familiar y disponibilidad de apoyos.

-    Participar en el ingreso de personas con dependencia severa y sus cuidadores al programa, conforme a los criterios y procedimientos establecidos.

-    Elaborar, ejecutar, actualizar y evaluar, en conjunto con el equipo de salud, el Plan de Cuidados Integral de la persona con dependencia severa y su cuidador.

-    Identificar necesidades y problemas de salud, establecer prioridades de cuidado y gestionar las intervenciones de enfermería requeridas.

-    Reevaluar periódicamente la condición de salud y funcionalidad de las personas bajo control, adecuando las intervenciones de acuerdo con su evolución y necesidades.

2.    Atención y Cuidados de Enfermería en Domicilio

-    Realizar Visitas Domiciliarias Integrales (VDI) de ingreso, seguimiento y reevaluación de las personas con dependencia severa y sus cuidadores.

-    Ejecutar visitas domiciliarias para tratamientos, procedimientos y otras prestaciones de enfermería contempladas en el Plan de Cuidados Integral.

-    Realizar procedimientos de enfermería en domicilio de acuerdo con la condición clínica de la persona, indicaciones profesionales, protocolos y ámbito de competencia.

-    Evaluar las condiciones del domicilio que puedan afectar la seguridad, continuidad y efectividad de los cuidados.

-    Coordinar las acciones necesarias frente a necesidades clínicas detectadas durante la atención domiciliaria.

3.    Prevención de Complicaciones y Vigilancia de la Condición de Salud

-    Realizar vigilancia y seguimiento de la condición clínica de las personas con dependencia severa, identificando oportunamente cambios, descompensaciones y factores de riesgo.

-    Implementar y supervisar medidas para prevenir lesiones por presión, caídas, infecciones, deterioro de la integridad cutánea y otras complicaciones asociadas a la inmovilidad y dependencia.

-    Evaluar necesidades relacionadas con alimentación, hidratación, eliminación, movilidad, higiene, confort, sueño, dolor y otros cuidados básicos.

-    Supervisar y orientar el manejo seguro de sondas, ostomías, accesos, dispositivos, ayudas técnicas u otros elementos utilizados en domicilio, según corresponda.

-    Gestionar la atención o derivación oportuna cuando se identifiquen necesidades que requieran evaluación por otros profesionales o niveles de atención.

4.    Educación, Capacitación y Apoyo al Cuidador

-    Evaluar las necesidades educativas y de apoyo de cuidadores y familias responsables del cuidado cotidiano de la persona con dependencia severa.

-    Educar y capacitar en técnicas de cuidado seguro, movilización y cambios de posición, higiene, alimentación, administración de tratamientos, prevención de complicaciones y reconocimiento de signos de alarma.

-    Participar en la planificación y ejecución de ciclos de capacitación para cuidadores, de acuerdo con las orientaciones técnicas del programa.

-    Promover prácticas de autocuidado del cuidador e identificar signos de sobrecarga o necesidades de atención, gestionando su abordaje con el equipo cuando corresponda.

-    Favorecer la participación activa de la persona, cuidador y familia en la planificación y ejecución de los cuidados.

5.    Seguimiento y Continuidad de los Cuidados

-    Realizar seguimiento presencial y/o remoto de las personas con dependencia severa y sus cuidadores, de acuerdo con el Plan de Cuidados Integral y las necesidades detectadas.

-    Efectuar seguimiento posterior a situaciones agudas, descompensaciones, hospitalizaciones u otras condiciones que requieran vigilancia adicional.

-    Coordinar la continuidad de los cuidados posterior a altas hospitalarias, atenciones de urgencia, derivaciones o intervenciones de otros niveles de atención.

-    Identificar oportunamente dificultades de acceso, adherencia o continuidad de los cuidados y gestionar alternativas de resolución con el equipo.

-    Mantener comunicación con la persona, cuidador y/o familia para favorecer la continuidad y seguridad del cuidado domiciliario.

6.    Coordinación del Equipo, Red Asistencial e Intersector

-    Coordinar las prestaciones requeridas por las personas con dependencia severa y sus cuidadores con los distintos integrantes del equipo multidisciplinario.

-    Participar en reuniones de equipo de sector y otras instancias técnicas relacionadas con la gestión del programa.

-    Coordinar con Atención Primaria, Hospital, especialidades y otros dispositivos de la Red Asistencial las atenciones, derivaciones y continuidad de cuidados que correspondan.

-    Participar en coordinaciones intersectoriales destinadas a responder a necesidades sociales, funcionales y de apoyo de las personas y sus cuidadores.

-    Favorecer el acceso oportuno a prestaciones, beneficios y servicios de apoyo disponibles en la red, dentro del ámbito de sus funciones.

7.    Gestión de Medicamentos, Insumos, Ayudas y Apoyos

-    Gestionar y coordinar, dentro de su ámbito de responsabilidad, los medicamentos, insumos clínicos, dispositivos y otros elementos necesarios para la continuidad de los cuidados en domicilio.

-    Participar en la coordinación de entrega domiciliaria de medicamentos y/o PACAM, de acuerdo con la organización y capacidad local.

-    Identificar necesidades de ayudas técnicas y otros apoyos requeridos por la persona con dependencia severa, coordinando su evaluación y gestión con los profesionales o instituciones correspondientes.

-    Educar al cuidador respecto del uso seguro de insumos, dispositivos y elementos de apoyo utilizados en el domicilio.

-    Detectar oportunamente dificultades o brechas que puedan comprometer la continuidad de los cuidados y gestionar su resolución con el equipo.

8.    Registros, Monitoreo y Gestión del Programa

-    Mantener registros clínicos completos, oportunos, pertinentes y trazables de las valoraciones, visitas, procedimientos, educación, seguimiento y demás intervenciones realizadas.

-    Mantener actualizada la información de las personas con dependencia severa y sus cuidadores en los sistemas y plataformas institucionales correspondientes.

-    Realizar o colaborar en el registro de usuarios y cuidadores en la plataforma del Ministerio de Desarrollo Social y Familia (MDSF), de acuerdo con las responsabilidades asignadas.

-    Mantener y validar los registros estadísticos y REM asociados a las prestaciones del programa.

-    Participar en el monitoreo de cobertura, prestaciones, cumplimiento de actividades e indicadores del programa.

-    Colaborar en la programación de actividades y organización de las prestaciones de acuerdo con la población bajo control y necesidades identificadas.

9.    Calidad, Seguridad, Trabajo Institucional y Otras Funciones

-    Desarrollar las prestaciones conforme a los principios de atención integral, continuidad del cuidado, seguridad, trato digno y atención centrada en la persona y su cuidador.

-    Aplicar las medidas de prevención y control de IAAS, bioseguridad y manejo seguro de residuos durante las prestaciones domiciliarias.

-    Resguardar la privacidad, confidencialidad y adecuado manejo de la información clínica.

-    Participar en reuniones técnicas, capacitaciones, actividades de mejora continua y actualización de protocolos relacionados con su ámbito de desempeño.

-    Participar en acciones de contingencia y continuidad asistencial cuando las necesidades del establecimiento o de la población bajo control así lo requieran.

-    Realizar otras funciones afines encomendadas por su jefatura, dentro del ámbito de sus competencias profesionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

-    Título profesional de Enfermero(a), otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste, o título debidamente validado en Chile conforme a la normativa vigente.

-    Inscripción vigente en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud, de la Superintendencia de Salud.

Capacitación Obligatoria

-    Capacitación vigente en Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) realizado en los últimos 5 años.

-    Capacitación vigente en Reanimación Cardiopulmonar (RCP) y/o Soporte Vital Básico (BLS).

Capacitación Deseable

-    Atención integral de personas con dependencia severa y sus cuidadores.

-    Atención domiciliaria y cuidados de enfermería en domicilio.

-    Manejo avanzado de heridas y curaciones.

-    Prevención, valoración y manejo de Lesiones por Presión (LPP).

-    Gestión del Cuidado de Enfermería y Proceso de Atención de Enfermería (PAE).

-    Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria.

-    Cuidados de personas mayores, personas con discapacidad, dependencia y/o necesidades de cuidados de larga duración.

-    Manejo de sondas, ostomías, accesos y otros dispositivos utilizados en atención domiciliaria.

-    Prevención de complicaciones asociadas a inmovilidad y dependencia prolongada.

-    Educación, capacitación y apoyo a cuidadores y familias.

-    Calidad y seguridad del paciente.

Conocimientos Técnicos:

-    Gestión del Cuidado de Enfermería y Proceso de Atención de Enfermería (PAE).

-    Valoración integral de la persona con dependencia severa y evaluación de sus necesidades de cuidado.

-    Evaluación funcional y aplicación e interpretación del Índice de Barthel en el contexto del programa.

-    Elaboración, ejecución, seguimiento y actualización del Plan de Cuidados Integral de la persona con dependencia severa y su cuidador.

-    Atención domiciliaria de enfermería y realización de Visitas Domiciliarias Integrales (VDI).

-    Ejecución de tratamientos y procedimientos de enfermería en domicilio, de acuerdo con el Plan de Cuidados y condición de la persona.

-    Valoración y manejo avanzado de heridas y curaciones.

-    Prevención, valoración y manejo de Lesiones por Presión (LPP).

-    Prevención de complicaciones asociadas a inmovilidad, dependencia y cuidados prolongados.

-    Manejo y cuidados de sondas, ostomías, accesos, dispositivos clínicos y ayudas utilizadas en el domicilio.

-    Administración segura de medicamentos y seguimiento de tratamientos.

-    Prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), técnica aséptica y bioseguridad en atención domiciliaria.

-    Reconocimiento de signos de alarma, descompensación y necesidades de derivación o atención de urgencia.

-    Educación y capacitación de cuidadores y familias en técnicas de cuidado, prevención de complicaciones y reconocimiento de signos de alarma. La capacitación de cuidadores constituye una prestación expresamente contemplada en el PADDS.

-    Evaluación y prevención de sobrecarga del cuidador, dentro del ámbito de enfermería y en coordinación con el equipo.

-    Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria y enfoque de atención centrada en la persona.

-    Trabajo interdisciplinario y coordinación de la continuidad de cuidados con la Red Asistencial e intersectorial.

-    Seguimiento presencial y seguimiento remoto de personas con dependencia severa y sus cuidadores.

-    Registros clínicos, REM y sistemas/plataformas asociados a la gestión y monitoreo del PADDS.

-    Manejo de insumos, dispositivos, medicamentos y otros recursos necesarios para la continuidad de los cuidados domiciliarios.

Conocimientos Normativos:

-    Ley N.º 20.422 – Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad. Especialmente pertinente en materias de dependencia, autonomía, apoyos, participación de cuidadores y permanencia de la persona en su entorno habitual.

-    RPE N.º 18 – Criterios técnicos para la programación del Cuidado Integral para Personas con Dependencia Severa y Cuidadores en Atención Primaria, contenido en las Orientaciones para la Planificación y Programación en Red vigentes del MINSAL. Es la referencia técnica central para PADDS.

-    Ley N.º 20.584 – Regula los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones vinculadas a su atención en salud.

-    Ley N.º 19.966 – Establece un Régimen de Garantías en Salud.

-    Norma General Técnica N.º 19 – Gestión del Cuidado de Enfermería, MINSAL.

-    Norma General Técnica N.º 225 – Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

-    Norma Técnica N.º 234 – Prevención de Lesiones por Presión, MINSAL.

-    Resolución Exenta N.º 21/2025, MINSAL – Orientación Técnica sobre Prevención de Lesiones de Piel durante la Atención de Salud.

-    D.S. N.º 6/2009, MINSAL – Reglamento sobre Manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS).

-    D.S. N.º 41/2012, MINSAL – Reglamento sobre Fichas Clínicas.

-    Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, y orientaciones técnicas MINSAL vigentes aplicables a la atención domiciliaria, personas con dependencia severa y cuidadores.

-    Normas, orientaciones y protocolos MINSAL vigentes sobre calidad y seguridad del paciente, aplicables a las prestaciones de enfermería y atención domiciliaria.

-    Ley N.º 16.744 – Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

-    D.S. N.º 44/2024, Ministerio del Trabajo y Previsión Social – Reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable.

-    Ley N.º 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

-    Protocolos, procedimientos y normas institucionales vigentes del Servicio de Salud Araucanía Sur y Hospital, especialmente aquellos relativos a atención domiciliaria, gestión del cuidado, administración de medicamentos, curaciones, prevención de LPP, IAAS, REAS, registros clínicos, seguridad del paciente y continuidad de la atención.

Experiencia sector público / sector privado

• Acreditar experiencia profesional igual o superior a 1 año como Enfermero(a), en establecimientos de salud del sector público y/o privado.
• Acreditar experiencia profesional en atención clínica de personas en Atención Primaria de Salud, atención domiciliaria, salud familiar y comunitaria, personas con dependencia y/o cuidados de personas con enfermedades crónicas o necesidades de cuidados de larga duración, en establecimientos de salud del sector público y/o privado.

Experiencia Deseable

Se valorará especialmente experiencia en:

-    Atención de personas con dependencia severa y sus cuidadores.

-    Programa de Atención Domiciliaria a Personas con Dependencia Severa y Cuidadores (PADDS) o programas de naturaleza equivalente.

-    Realización de Visitas Domiciliarias Integrales (VDI) y procedimientos de enfermería en domicilio.

-    Manejo avanzado de heridas y curaciones, incluyendo prevención y manejo de lesiones por presión.

-    Elaboración, ejecución y seguimiento de Planes de Cuidados Integrales.

-    Educación, capacitación y apoyo a cuidadores y familias.

-    Trabajo con equipos multidisciplinarios y coordinación con la Red Asistencial e intersectorial.

Competencias

Competencias Transversales:

• Orientación al Usuario y Trato Humanizado
• Comunicación Efectiva
• Trabajo en Equipo y Colaboración
• Adaptabilidad y Flexibilidad
• Ética y Responsabilidad Profesional
• Conciencia de Seguridad y Autocuidado.

Competencias Específicas:

-    Autonomía y Toma de Decisiones en Terreno.

-    Organización y Planificación del Cuidado Domiciliario.

-    Análisis y Resolución de Situaciones Complejas.

Contexto del Cargo

El Hospital Familiar y Comunitario de Carahue forma parte de la Red Asistencial del Servicio de Salud Araucanía Sur y corresponde a un establecimiento hospitalario de baja complejidad, que brinda atención a la población urbana y rural de la comuna de Carahue y su área de influencia, otorgando prestaciones de atención ambulatoria, hospitalaria, de urgencia y de apoyo clínico, de acuerdo con su nivel de resolutividad.

El establecimiento desarrolla su quehacer bajo el Modelo de Atención Integral de Salud Familiar y Comunitaria, orientado a proporcionar una atención integral, continua y centrada en las personas, sus familias y la comunidad. Asimismo, atendiendo las características socioculturales del territorio, incorpora un enfoque de pertinencia intercultural, favoreciendo una atención respetuosa de las características, necesidades y particularidades de la población usuaria.

El actual establecimiento corresponde al proyecto de Reposición del Hospital de Carahue y su nueva infraestructura fue inaugurada en 2022, fortaleciendo las condiciones de atención y la capacidad resolutiva del territorio. Cuenta con aproximadamente 7.500 m² construidos, distribuidos en dos niveles y un subterráneo, y dispone de 30 camas de hospitalización, atención de urgencia, atención ambulatoria, sala de parto, pabellón de cirugía menor y dependencias destinadas a procedimientos y atención clínica.

Su cartera de prestaciones se complementa con diversos servicios y unidades de apoyo, entre ellos laboratorio, imagenología, farmacia, rehabilitación kinésica, esterilización, alimentación y lavandería. La infraestructura contempla además la Unidad Educativa Sala Cuna "Papelucho", para el nivel Sala Cuna Menor, con capacidad para 14 párvulos, destinada a apoyar el cuidado y bienestar infantil asociado a las necesidades de los funcionarios y funcionarias del establecimiento.

En materia de calidad y seguridad de la atención, el Hospital se encuentra inscrito en el Registro Público de Prestadores Institucionales de Salud Acreditados de la Superintendencia de Salud, conforme al Estándar General de Acreditación aplicable a prestadores institucionales de atención cerrada de baja complejidad, desarrollando su gestión bajo estándares orientados a resguardar la calidad y seguridad de las prestaciones otorgadas.

Como integrante de la Red Asistencial de Araucanía Sur, el Hospital de Carahue mantiene una coordinación permanente con los demás establecimientos y dispositivos de la red, favoreciendo la continuidad de los cuidados, la referencia y contrarreferencia y la derivación oportuna de las personas que requieren prestaciones de mayor complejidad.

En este contexto, el trabajo de sus funcionarios y funcionarias se orienta a contribuir a una atención oportuna, segura, humanizada, de calidad y con pertinencia cultural, promoviendo el trabajo colaborativo y el compromiso con las necesidades de salud de las personas, familias y comunidades del territorio.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

De acuerdo a DFL Nº 18/2017 del Ministerio de Salud, que fija planta de personal del Servicio de Salud Araucanía Sur los(as) postulantes deberán estar en posesión de:

-    Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.)

Etapas de selección

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN

El proceso de selección se desarrollará de manera sucesiva, de acuerdo con las Bases Generales, el perfil del cargo, la Pauta de Evaluación aplicable y las condiciones establecidas en la presente convocatoria. Comprenderá una instancia inicial de reclutamiento y análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, podrá contemplar una Prueba de Conocimientos como mecanismo previo de preselección. El análisis de admisibilidad y la Prueba de Conocimientos, cuando esta última sea aplicada, tendrán carácter previo a las etapas formales de evaluación y no formarán parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente respecto de la prueba.

1. RECLUTAMIENTO

La postulación deberá efectuarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, dentro del plazo establecido en la convocatoria. Cada postulante será responsable de completar correctamente su postulación y adjuntar, dentro del plazo, la totalidad de los antecedentes requeridos para acreditar los requisitos del cargo y aquellos que pretenda hacer valer para efectos de evaluación.

2. ANÁLISIS DE ADMISIBILIDAD

Finalizado el período de postulación, se verificará el cumplimiento de los requisitos generales y específicos establecidos para el cargo, de acuerdo con la normativa aplicable, el perfil y las condiciones de la convocatoria. La revisión se efectuará exclusivamente sobre la base de los antecedentes presentados dentro del plazo de postulación. Las postulaciones serán clasificadas como:

Admisibles: aquellas que acrediten el cumplimiento de los requisitos obligatorios establecidos para el cargo.

Inadmisibles: aquellas que no acrediten uno o más requisitos obligatorios o respecto de las cuales no exista documentación suficiente para verificar su cumplimiento.

La falta o insuficiencia de antecedentes destinados exclusivamente a obtener puntaje no determinará por sí sola la inadmisibilidad, sino que implicará la no asignación del puntaje correspondiente. Sólo las personas declaradas admisibles podrán continuar en el proceso.

3. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS, CUANDO CORRESPONDA

Cuando el número de postulantes declarados admisibles sea superior a veinte (20), el Servicio de Salud Araucanía Sur podrá aplicar una Prueba de Conocimientos como mecanismo de preselección. Cuando se determine su aplicación, se informarán previamente la modalidad, fecha, horario, lugar o plataforma, contenidos generales a evaluar, puntaje mínimo de aprobación, número máximo de postulantes que podrán avanzar, cuando corresponda, y demás condiciones necesarias para su aplicación. Sólo continuarán quienes obtengan el puntaje mínimo exigido y, cuando se establezca un número máximo de personas habilitadas para avanzar, quienes se encuentren dentro de los mejores resultados hasta completar dicho número. En caso de empate en el último lugar habilitado, avanzarán todas las personas que obtengan el mismo puntaje. La prueba tendrá carácter habilitante y no formará parte del puntaje final, salvo que la convocatoria establezca expresamente una modalidad diferente.

ETAPAS FORMALES DE EVALUACIÓN

Las personas que hayan superado el análisis de admisibilidad y, cuando corresponda, la Prueba de Conocimientos, continuarán a las siguientes etapas formales de evaluación:

ETAPA I: FORMACIÓN EDUCACIONAL, PERFECCIONAMIENTO Y CAPACITACIÓN

Se evaluarán los antecedentes de formación educacional, especialización, perfeccionamiento y capacitación debidamente acreditados, conforme a los factores, criterios y puntajes establecidos en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

ETAPA II: EXPERIENCIA LABORAL

Se evaluará la experiencia laboral o profesional debidamente acreditada, considerando la experiencia general y/o específica, funciones, áreas de desempeño, supervisión, jefatura, dirección u otros criterios que correspondan según la naturaleza y perfil del cargo. La experiencia será evaluada conforme a las reglas de acreditación, cómputo y puntajes establecidos en las Bases Generales y en la respectiva Pauta de Evaluación.

ETAPA III: EVALUACIÓN PSICOLABORAL

La Evaluación Psicolaboral constituye una etapa formal de las convocatorias abiertas y tendrá por objeto determinar el grado de adecuación de la persona postulante respecto de las competencias definidas en el perfil del cargo. El resultado será expresado en alguna de las siguientes categorías: Recomendable, Recomendable con Reservas, No Recomendable. Sólo podrán continuar a la etapa de Entrevista Personal de Valoración Global quienes obtengan resultado Recomendable o Recomendable con Reservas. La categoría No Recomendable tendrá carácter eliminatorio y no podrá ser compensada mediante los puntajes obtenidos en las demás etapas del proceso. El puntaje asociado a cada categoría será el establecido en la Pauta de Evaluación aplicable.

ETAPA IV: ENTREVISTA PERSONAL DE VALORACIÓN GLOBAL – COMISIÓN DE SELECCIÓN

La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto efectuar una valoración integral de la adecuación de la persona postulante al perfil del cargo.

Se evaluarán los siguientes factores: Conocimientos generales relacionados con el cargo, conocimientos técnicos y normativos requeridos para su desempeño y competencias asociadas al perfil del cargo. Cada integrante de la Comisión con derecho a evaluación calificará individualmente a la persona postulante. El resultado corresponderá al promedio de las evaluaciones efectuadas.

Para aprobar esta etapa se deberá obtener una nota final promedio igual o superior a 5,5.

Cuando la Pauta de Evaluación establezca notas mínimas para determinados factores de la entrevista, será igualmente obligatorio cumplir dichos mínimos. El incumplimiento de cualquiera de estas condiciones tendrá carácter eliminatorio, aun cuando la persona postulante obtenga una nota final promedio igual o superior a 5,5. El resultado de la entrevista será convertido al puntaje correspondiente conforme a la Pauta de Evaluación aplicable e incorporado al cálculo del puntaje final.

DETERMINACIÓN DE IDONEIDAD

Las etapas del proceso tendrán carácter sucesivo. Sólo podrán continuar a la instancia siguiente las personas que hayan cumplido las condiciones habilitantes y/o puntajes mínimos establecidos para la etapa precedente. Finalizadas las etapas de evaluación, serán consideradas personas idóneas aquellas que cumplan conjuntamente las condiciones habilitantes del proceso y alcancen el puntaje final mínimo establecido en la Pauta de Evaluación aplicable al cargo.

La condición de persona idónea permite integrar la nómina que corresponda para efectos de la decisión final de selección, pero no genera por sí sola derecho a ser seleccionada, nombrada o contratada. Los factores, subfactores, puntajes, criterios de evaluación, condiciones de aprobación y puntaje final mínimo aplicables se encuentran establecidos en las Bases Generales y en la Pauta de Evaluación correspondiente, documentos que forman parte integrante de la convocatoria.

Calendarización del proceso