GUARDAPARQUE TECNICO NO PROFESIONAL PARA PARQUE NACIONAL PATAGONIA, EN LA REGIÓN DE AYSÉN (866)

Objetivo del cargo

Velar por el cumplimiento del plan de manejo y la integridad por los recursos del área protegida, asegurando el proceso evolutivo de cada área protegida

Funciones del cargo

Ejecutar patrullaje, monitoreo y vigilancia de forma pedestre de menor y mayor complejidad, operando y/o utilizando caballares,embarcaciones, vehículos motorizados, entre otros, en zonas con condiciones de nieve, según el plan operativo anual y plan de prevención de seguridad.

Realizar la atención a visitantes en Áreas Protegidas, charla de inducción y cobro de ingreso mediante plataforma o sistema que la Corporación determine, entregando información clara, precisa y oportuna, buscando la satisfacción de sus requerimientos y orientación de calidad.

Realizar trabajos de mantención y reparación de infraestructura en general, y manejo de recursos madereros al interior de la AP.

Realizar actividades en condiciones especiales, como por ejemplo: trabajo en altura física, en altura geográfica, manejo de elementos nocivos para la salud y manejo de fauna salvaje (nativa-exótica).

Operar o utilizar equipamiento, vestuario y elementos de protección personal que entrega la Corporación para el desempeño de sus labores, velando por el uso adecuado de éstos.

Cultivar una buena relación con la comunidad local inserta y aledaña, contribuyendo a sus programas de asistencia insertas en el AP.

Asistir y participar en las capacitaciones, reuniones u otras actividades que le sean indicadas en el marco de la labor que desarrolla la Corporación.

Velar por buena imagen institucional, el cuidado de los bienes de la corporación y de los que les hayan sido entregados, resguardo del uso de las instalaciones de la Corporación, especialmente en el ingreso de personas externas sin autorización, así como por el respeto y fomento del cumplimiento de las regulaciones de la institución como el RIOHS y otras.

Realizar labores de campamento y limpieza en general, de su lugar de permanencia.

Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Fotocopia del Certificado: 4° año medio rendido, acreditado con Licencia de Enseñanza Media de Liceos Técnicos, Industriales, Agrícolas, Politécnicos entre otros. No se pueden contratar egresados de Liceos Científico Humanista como tampoco egresados con estudios superiores a 3.200 horas cronológicas.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de al menos 6 meses en labores y programas asociados a la conservación de los recursos naturales y culturales de Áreas Protegidas (públicas o privadas), experiencia en actividades y/o proyectos relacionados con conservación de los recursos naturales y culturales de ASP, control y registro de visitantes, aplicación de normativa vigente, apoyo a la gestión y seguridad en senderos, entre otras aplicables al cargo. El Comité de Selección deberá revisar esta información en el Currículum Vitae del postulante y declarará No Admisibles los CV que no contengan la información detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo.

Competencias

N° Competencias de Función

Definición

1

Conservación de la Biodiversidad

planes, programas y estrategias enfocadas a la conservación de las variedades de seres vivos de la tierra y los patrones naturales que la conforman, estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.

2

Flora y Fauna Nativa

conocimiento del conjunto de las plantas y las especies animales pertenecientes a un territorio especifico, identificando y comprendiendo los procesos de interacción y preservación.

3

Gestión Ambiental

es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades desarrolladas por el ser humano que afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales.

4

Legislación Ambiental

se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la ley N°19.300: bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y/o reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación); ley de SNASPE.

5

Normativa de ASP

conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre las ASP del estado. Las cuales se refieren a todos los ambientes naturales, terrestres o acuáticos que el estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación.

6

Planificación y Gestión de ASP

formulación y ejecución de instrumentos de gestión territorial para las ASP.

Contexto del Cargo

Misión:

“Contribuir al desarrollo sustentable del país, mediante el fomento, manejo y fiscalización de los recursos forestales, formaciones vegetacionales y arbolado urbano; la conservación y protección de los ecosistemas naturales; la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, para el beneficio de las actuales y futuras generaciones”.

Objetivos Estratégicos 2026-2030.

Desarrollo forestal: Impulsar el desarrollo del sector forestal, mediante el fomento y el manejo silvícola de los recursos forestales.

Gestión del riesgo de incendios: Reducir el riesgo de desastres, mediante la coordinación y ejecución de acciones de protección, prevención, mitigación y control de incendios forestales.

Arbolado urbano: Contribuir al desarrollo del arbolado urbano mediante el incentivo, promoción, asistencia técnica y fomento de especies arbóreas y arbustivas.

Manejo de Bosque Nativo: Contribuir a la conservación y aprovechamiento del bosque nativo a través del manejo forestal sustentable, para asegurar la provisión de servicios ecosistémicos y productos forestales.

Cambio climático: Contribuir a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, a través del diseño e implementación de estrategias y acciones tendientes a atenuar el impacto de la degradación y desertificación.

Fiscalización forestal: Asegurar el cumplimiento de las normas forestales a través de mecanismos de implementación, fiscalización, supervisión y seguimiento; orientados a la protección, preservación y aprovechamiento sostenible y responsable de los recursos forestales y ambientales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Copia de Licencia de conducir clase B vigente por ambos lados. Anexo 1 de Inhabilidad. Anexo 2 Declaración Jurada Nivel Educacional. )

Etapas de selección

Calendarización del proceso