BASES CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DE CARGO DE UN(A) GUARDAPARQUE PROFESIONAL PARA RESERVA NACIONAL LAS VICUÑAS, EN LA REGIÓN DE ARICA Y PARINACOTA (861)

Objetivo del cargo

•    Gestionar el fortalecimiento del rol de las áreas silvestres protegidas, como núcleos de conservación de recursos naturales y culturales en el ámbito regional.

•    Ser la contraparte técnica del Departamento de Áreas Protegidas en la gestión de conservación, administración, planificación, monitoreo y desarrollo en las áreas silvestres protegidas de la región

•    Participar en la elaboración de los planes operativos anuales como también de su supervisión para la correcta ejecución de actividades en la RN Las Vicuñas.

•    Liderar planes asociados al mejoramiento continuo en la entrega de los servicios relacionados con el uso público del área protegida.

•    Mantener la relación y vínculo con entes privados con el fin de fortalecer los procesos de uso público y el cumplimiento de los objetivos de conservación de las áreas silvestres protegidas.

•    Realizar patrullajes y monitoreo aplicando el uso de tecnología como lo es el programa SMART o cualquier otro que la corporación integre.

•    Reportar oportunamente cualquier situación emergente.

•    Coordinar y asistir la implementación de planes de manejo, planes operativos y metas institucionales, con el fin de fortalecer la gestión provincial en la gestión y administración de las áreas silvestres protegidas.

•    Apoyar la formulación e implementación de planes de conservación de especies amenazadas que son prioritarias para la institución a nivel regional, junto con la coordinación de los planes RECOGE que lleva el Ministerio de Medio Ambiente.

•    Coordinar, apoyar y ejecutar las acciones destinadas a la creación, desafectación, reclasificación y re delimitación de las áreas silvestres protegidas de la provincia.

•    Establecer relaciones de buena gobernanza, con los habitantes de las comunidades que se encuentren en zonas insertas o aledañas a la Unidad.

•    Promover la constante capacitación del personal Guardaparques de la región. •             Promover el fortalecimiento de la capacidad administrativa de las áreas silvestres de la región (equipamiento, infraestructura).

Funciones del cargo

Procurar el cumplimiento de los objetivos de conservación que establece la Corporación para la gestión de las áreas silvestres protegidas en el ámbito regional.

•    Velar por la seguridad del personal respecto al desarrollo de sus funciones y el cumplimiento de los procedimientos establecidos para ello.

•    Velar por el cuidado y mantención de las dependencias de las áreas silvestres protegidas, a través de la generación e implementación de planes de acción preventivos y correctivos en conjunto con las administraciones de las ASP.

•    Promover alianzas con terceros/as y velar por el cumplimiento de los convenios en relación a las áreas protegidas de la región.

•    Promover la entrega de un servicio de calidad para las personas que visitan las áreas silvestres protegidas.

•    Generar y aplicar planes enfocados a mantener la seguridad de los visitantes del área silvestre protegida.

•    Establecer vínculos con organismos del estado y actores claves para el cumplimiento de las funciones y objetivos de la corporación.

•    Participar en la prevención de riesgos de seguridad e higiene al personal y visitantes, incendios y otras emergencias, además de visar y revisar los respectivos protocolos.

•    Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su responsabilidad, dando cumplimiento a los objetivos del área de desempeño y de la Corporación.

•    Asesorar a la Jefatura directa en acciones que permitan lograr una mejor gestión

•    Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su responsabilidad, dando cumplimiento a los objetivos del área de desempeño y de la Corporación.

•    Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura, cumpliendo con los plazos y estándar de entrega de las tareas asignadas.

•    Cumplir turnos como Guardaparque en la ASP a la que postula.

•    Respetar las normativas del Reglamento Interno de Seguridad e Higiene.

•    Cumplir las obligaciones y deberes de un guardaparques.

•    Participar y reportar de las acciones de vinculación y gobernanza de la AP.

•    Participar y reportar de las acciones de monitoreo y control de amenazas.

•    Participar y reportar las acciones asociadas a las Estrategias de conservación implementadas para la AP.

•    Participar y reportar las acciones de inclusión, baños de naturaleza o accesibilidad universal que se planifiquen y desarrollen en la AP.

•    Cumplir en plazo con todos los informes asociados a la gestión de la AP. •             Informar oportunamente cualquier situación emergente.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Nivel Educacional: Profesiones relacionadas con el área de la conservación y protección de patrimonio natural, tales como: Ingeniería Forestal, Ingeniería en Recursos Naturales, Médico Veterinario, Biólogo/a, Ingeniería Ambiental, Geógrafos/as, Antropólogo/a, Sociología, así como otras carreras afines al cargo. El título debe ser otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste. Debe ser superior a 3.200 horas cronológicas y 8 semestres de duración. Será igualmente admisible certificado de título emitido por el Registro Civil.

Capacitación: Copia de Certificados que acrediten capacitación en alguna de las áreas temáticas señaladas: Conservación y Manejo de Vida Silvestre In-situ, estrategias de conservación de Flora, Fauna y; Participación Ciudadana, Gobernanza, proyectos comunitarios, Educación Ambiental, gestión en turismo sustentable o ecoturismo, sistema de Información Geográfico y otros programas para el procesamiento de información territorial, entre otras atingentes al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral: Experiencia mínima de 1 año en alguna de las siguientes temáticas vinculadas a la conservación y protección del Patrimonio Silvestre y cultural tales como: proyectos y/o actividades relacionadas con la conservación de la biodiversidad y cultural; educación ambiental; investigación científica; conservación y/o rehabilitación de fauna silvestre; participación comunitaria; rescate de fauna nativa; restauración de hábitats, monitoreo de especies a través de cámaras trampa, Manejo SIG, evaluación ambiental, clasificación y estado de conservación de especies y afines.

Competencias

N° Competencias de Función

Definición

1

Conservación de la Biodiversidad

Planes, programas y estrategias enfocadas a la conservación de las variedades de seres vivos de la tierra y los patrones naturales que la conforman, estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.

2

Flora y Fauna Nativa

Conocimiento del conjunto de las plantas y las especies animales pertenecientes a un territorio específico, identificando y comprendiendo los procesos de interacción y preservación, junto con su clasificación y estado de conservación.

3

Gestión Ambiental

Es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades desarrolladas por el ser humano que afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales.

4

Legislación Ambiental

Se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la ley n°19.300; bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación; ley 21.600 y convenciones internacionales referidas a materias de áreas protegidas, conservación de la biodiversidad y cambio climático.

5

Normativa de ASP

Conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre ASP del estado. Las cuales se refieren a todos los ambientes naturales, terrestres o acuáticos que el estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación.

6

Manejo de herramientas tecnológicas

Conocimiento, manejo básico y/o adaptabilidad en las herramientas de Microsoft Office, tales como presentaciones, archivos de Word, hojas de Excel, trabajar con bases de datos; como también respecto del uso de máquinas y sistemas de cobro de entradas y registro de ingreso dispuestas por la Corporación para estos efectos

Contexto del Cargo

Misión: “Contribuir al desarrollo sustentable del país, mediante el fomento, manejo y fiscalización de los recursos forestales, formaciones vegetacionales y arbolado urbano; la conservación y protección de los ecosistemas naturales; la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, para el beneficio de las actuales y futuras generaciones”. Objetivos Estratégicos 2026-2030.

Desarrollo forestal: Impulsar el desarrollo del sector forestal, mediante el fomento y el manejo silvícola de los recursos forestales.

Gestión del riesgo de incendios: Reducir el riesgo de desastres, mediante la coordinación y ejecución de acciones de protección, prevención, mitigación y control de incendios forestales.

Arbolado urbano: Contribuir al desarrollo del arbolado urbano mediante el incentivo, promoción, asistencia técnica y fomento de especies arbóreas y arbustivas.

Manejo de Bosque Nativo: Contribuir a la conservación y aprovechamiento del bosque nativo a través del manejo forestal sustentable, para asegurar la provisión de servicios ecosistémicos y productos forestales.

Cambio climático: Contribuir a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, a través del diseño e implementación de estrategias y acciones tendientes a atenuar el impacto de la degradación y desertificación.

Fiscalización forestal: Asegurar el cumplimiento de las normas forestales a través de mecanismos de implementación, fiscalización, supervisión y seguimiento; orientados a la protección, preservación y aprovechamiento sostenible y responsable de los recursos forestales y ambientales.

Requisitos generales

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Copia licencia de conducir vigente clase b al día por ambos lados. Anexo 1 de Inhabilidades)

Etapas de selección

Calendarización del proceso