GUARDAPARQUE TECNICO NO PROFESIONAL PARA PARQUE NACIONAL MORRO MORENO, EN LA REGIÓN DE ANTOFAGASTA (836)

Objetivo del cargo

Velar por el cumplimiento del plan de manejo y la integridad por los recursos del área protegida, asegurando el proceso evolutivo de cada área protegida

Funciones del cargo

Ejecutar patrullaje, monitoreo y vigilancia de forma pedestre de menor y mayor complejidad, embarcaciones, vehículos motorizados, entre otros, según el plan operativo anual y plan de prevención de seguridad.

Realizar la atención a visitantes en Áreas Protegidas, charla de inducción y cobro de ingreso mediante plataforma o sistema que la Corporación determine, entregando información clara, precisa y oportuna, buscando la satisfacción de sus requerimientos y orientación de calidad.

Realizar trabajos de mantención y reparación de infraestructura en general, y manejo de recursos madereros al interior de la AP.

Realizar actividades en condiciones especiales, como, por ejemplo: trabajo en altura física, en altura geográfica, manejo de elementos nocivos para la salud y manejo de fauna salvaje (nativa-exótica).

Operar o utilizar equipamiento, vestuario y elementos de protección personal que entrega la Corporación para el desempeño de sus labores, velando por el uso adecuado de éstos.

Cultivar una buena relación con la comunidad local inserta y aledaña, contribuyendo a sus programas de asistencia insertas en el AP.

Asistir y participar en las capacitaciones, reuniones u otras actividades que le sean indicadas en el marco de la labor que desarrolla la Corporación.

Velar por buena imagen institucional, el cuidado de los bienes de la corporación y de los que les hayan sido entregados, resguardo del uso de las instalaciones de la Corporación, especialmente en el ingreso de personas externas sin autorización, así como por el respeto y fomento del cumplimiento de las regulaciones de la institución como el RIOHS y otras.

Realizar labores de campamento y limpieza en general, de su lugar de permanencia.

Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Fotocopia del Certificado: 4° año medio rendido, acreditado con Licencia de Enseñanza Media de Liceos Técnicos, Industriales, Agrícolas, Politécnicos entre otros. No se pueden contratar egresados de Liceos Científico Humanista como tampoco egresados con estudios superiores a 3.200 horas cronológicas.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral de al menos 6 meses en programas, proyectos y/o actividades relacionadas con la conservación de la biodiversidad, educación ambiental, investigación científica y ecoturismo, así como otras temáticas propias del cargo. La comisión podrá declarar No admisible a quienes no presenten la información de manera clara (fechas indicando meses en que desempeñó cada función) y que no permita puntuar en la primera revisión.

Competencias

N° Competencias de Función

Definición

1

Conservación de la Biodiversidad

planes, programas y estrategias enfocadas a la conservación de las variedades de seres vivos de la tierra y los patrones naturales que la conforman, estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.

2

Flora y Fauna Nativa

conocimiento del conjunto de las plantas y las especies animales pertenecientes a un territorio específico, identificando y comprendiendo los procesos de interacción y preservación.

3

Gestión Ambiental

es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades desarrolladas por el ser humano que afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales.

4

Legislación Ambiental

Se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la ley n°19.300; bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación; ley SNAPE.

5

Normativa de AP

conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre ASP del estado. Las cuales se refieren a todos los ambientes naturales, terrestres o acuáticos que el estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación.

6

Manejo de herramientas tecnológicas

conocimiento, manejo básico y/o adaptabilidad en las herramientas de Microsoft Office, tales como presentaciones, archivos de Word, hojas de Excel, Power point. trabajar con bases de datos; como también respecto del uso de máquinas y sistemas de cobro de entradas y registro de ingreso dispuestas por la Corporación para estos efectos.

7

Competencias administrativas

manejo de información básica sobre administración de recursos físicos, financieros, gestión de riesgos y seguridad, entre otros ámbitos relacionados a la unidad.

Contexto del Cargo

Misión: “Contribuir al desarrollo sustentable del país, mediante el fomento, manejo y fiscalización de los recursos forestales, formaciones vegetacionales y arbolado urbano; la conservación y protección de los ecosistemas naturales; la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, para el beneficio de las actuales y futuras generaciones”. Objetivos Estratégicos 2026-2030.

Desarrollo forestal: Impulsar el desarrollo del sector forestal, mediante el fomento y el manejo silvícola de los recursos forestales.

Gestión del riesgo de incendios: Reducir el riesgo de desastres, mediante la coordinación y ejecución de acciones de protección, prevención, mitigación y control de incendios forestales.

Arbolado urbano: Contribuir al desarrollo del arbolado urbano mediante el incentivo, promoción, asistencia técnica y fomento de especies arbóreas y arbustivas.

Manejo de Bosque Nativo: Contribuir a la conservación y aprovechamiento del bosque nativo a través del manejo forestal sustentable, para asegurar la provisión de servicios ecosistémicos y productos forestales.

Cambio climático: Contribuir a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, a través del diseño e implementación de estrategias y acciones tendientes a atenuar el impacto de la degradación y desertificación.

Fiscalización forestal: Asegurar el cumplimiento de las normas forestales a través de mecanismos de implementación, fiscalización, supervisión y seguimiento; orientados a la protección, preservación y aprovechamiento sostenible y responsable de los recursos forestales y ambientales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Licencia de conducir vigente clase B al día por ambos lados. Anexo N°1 Declaración de Inhabilidad. Anexo N°2 Declaración Jurada de Nivel Educacional.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso