ABOGADO(A) PARA LA OFICINA REGIONAL DE VALPARAÍSO (SEDE VIÑA DEL MAR 863)

Objetivo del cargo

Asumir la representación de la Corporación y del director regional, en su caso, en aquellas materias que se ventilen ante los Tribunales de Justicia y Juzgados de Policía Local relacionadas con materias propias de la institución y en todos aquellos asuntos que la Dirección Regional le encomiende.

Atender los requerimientos y dudas emanadas al interior de la Oficina Regional entregando respuestas oportunas y eficaces a los usuarios internos en materias relacionadas con aspectos jurídicos de diversa índole.

Evaluar el impacto legal de las alternativas propuestas con el objeto de facilitar y optimizar el proceso de toma de decisiones institucionales en concordancia con las posturas institucionales siempre dentro de la legalidad vigente.

Velar porque las acciones y actos judiciales y administrativos se enmarquen en el ordenamiento jurídico vigente.

Evaluar los actos administrativos y formular observaciones en el caso que estos presenten falencias.

Funciones del cargo

Representar a la Institución y al Director Regional ante los Juzgados de Policía Local en todos los procesos por infracciones a la legislación forestal vigente, lo que en particular incluye, confeccionar denuncias, presentarlas, comparecer a audiencias y comparendos, en primera instancia y alegatos en segunda instancia.

Asumir, cada vez que se requiera, la defensa judicial de la institución ante cualquier tribunal de la República, sea de orden laboral, penal, civil, especial, ante los tribunales superiores de justicia y Tribunal Constitucional, según el caso.

Representar a la institución en cualquier gestión o procedimiento administrativo en que la Corporación tenga interés, sea en organismos de la administración central del Estado, así como en órganos descentralizados o desconcentrados existentes o que se creen en el futuro, tales como Inspecciones del Trabajo, Direcciones del Trabajo, autoridad sanitaria, autoridad marítima, Servicio de Impuestos Internos, Superintendencias y Dirección General de Aguas, Servicio de Evaluación Ambiental, entre otras.

Realización de Informes legales de planes de manejo, planes de trabajo y solicitudes relativas a la normativa forestal vigente, que ingresen a la oficina Regional.

Elaborar y/o visar contratos de trabajo, contratos de prestación de servicios, convenios con organismos nacionales e internacionales, públicos o privados en los que la Corporación participe.

Evacuar y/o visar oficios e informes requeridos a Conaf por instituciones públicas o privadas, tales como Contraloría General de la República, Tribunales de Justicia, Ministerio Público y, solicitudes de Información en el marco de la Ley de Transparencia, entre otras.

Elaborar y/o visar resoluciones de la Dirección Regional, relativas a procesos regidos por la ley de Compras Públicas y su Reglamento General; investigaciones internas de conformidad al RIOHS de Conaf; donaciones de bienes menores que no excedan a 120 UTM; y cualquier otra que requiera la visación de la Unidad Jurídica.

Participar, en el ámbito de su competencia, en los procesos de Compras Públicas en que la Región y/o la Provincia que lo requiera, tales como, elaboración y/o visación de Bases de licitación o Términos de Referencia, participar como ministro de Fe en las comisiones evaluadoras, entre otras.

Atender las consultas de los funcionarios de la Corporación respecto de materias de competencia de la Unidad Jurídica.

Asesorar permanente y oportunamente en materias jurídicas a la dirección regional; a los distintos departamentos y a las jefaturas provinciales y a través de ello, a los distintos programas que se estén desarrollando al interior de la Corporación.

Informar en derecho sobre cualquier aspecto relativo a la gestión de la Corporación.

Desempeñar otras funciones relacionadas a temáticas jurídicas encomendadas por la Jefatura.

Subrogar, cuando se requiera, al abogado/a Jefe Unidad Jurídica Regional o Provincial.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Abogado/a en posesión de título profesional otorgado por la Corte Suprema. Se considera profesional una carrera de 6 semestres y superior a 3.200 horas cronológicas. Título Emitido por casa superior de estudios o validado por éste.

certificado de capacitación en alguna y/o algunas de las siguientes temáticas: [1]

Litigación en materias de índole laboral, civil y/o Juzgado de Policía Local.

Derecho Administrativo; Derecho Penal Infraccional; Derecho Laboral, Derecho Forestal; Derecho Ambiental, entre otras capacitaciones aplicables al cargo.

[1] No se consideran capacitaciones asignaturas de la malla de pregrado ni instancias de aprendizaje que no hayan sido objeto de evaluación (talleres, seminarios, participaciones, etc). Sí serán considerados capacitación asignaturas aprobadas de Magíster, Doctorados y Post doctorados (siempre que adjunte el programa correspondiente). Será igualmente admisible certificado de capacitación SISPUBLI

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 1 año de experiencia laboral en alguno y/o alguna de las siguientes temáticas:

Litigación en materias de índole laboral, civil y/o Juzgado de Policía Local.

Derecho Administrativo; Derecho Penal Infraccional; Derecho Laboral, Derecho Forestal; Derecho Ambiental, entre otras aplicables al cargo, acreditando también comparecencias ante la Corte de Apelaciones si existiesen.-

Competencias

Conocimientos en el Área Legal: Conjunto de conocimientos jurídicos en el ámbito del Derecho Civil; Derecho Laboral; Administrativo; Penal; Normativas Públicas; Derecho Forestal y Derecho Ambiental, así como las disposiciones que regulan       el accionar de la Corporación y que delimitan su campo de acción.

Conocimientos generales en el Área de Administración: Conjunto de conocimientos que permiten el desarrollo y aplicación de Políticas Públicas con una clara orientación a la acción y resultados, destinados a la entrega oportuna y efectiva de los servicios que demandan los ciudadanos.

Conocimientos generales del Área de Recursos Humanos: Nociones y conceptos actualizados de las políticas, normativas y directrices en materia de Recursos Humanos y gestión de equipos de trabajo, que rigen al área en el quehacer público y en el contexto laboral nacional e internacional.

Legislación de Compras Públicas: Velar para que los actos de la Corporación, se enmarquen dentro de la Ley de Compras Públicas, Ley N° 19.886 y sus reglamentos.

Legislación Ambiental: se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. incluye la ley Nº 19.300; bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación). Ley de Cambio Climático.

Legislación de Manejo del Fuego: se refiere al conocimiento de la legislación que rige el uso y manejo seguro del fuego.

Normativa de ASP: conocimiento en general de las disposiciones legales y reglamentarias sobre las Áreas Silvestres Protegidas del Estado, las cuales se refieren a todos los ambientes naturales, terrestres o acuáticos que el estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación.

Innovación: capacidad de anticiparse a problemas y proyectar soluciones o propuestas que optimicen la gestión institucional. Implica la capacidad de adaptarse a distintos escenarios, tareas y personas, siendo proactivo y propositivo frente a los cambios

Contexto del Cargo

Misión:

“Contribuir al desarrollo sustentable del país, mediante el fomento, manejo y fiscalización de los recursos forestales, formaciones vegetacionales y arbolado urbano; la conservación y protección de los ecosistemas naturales; la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, para el beneficio de las actuales y futuras generaciones”.

Objetivos Estratégicos 2026-2030.

Desarrollo forestal: Impulsar el desarrollo del sector forestal, mediante el fomento y el manejo silvícola de los recursos forestales.

Gestión del riesgo de incendios: Reducir el riesgo de desastres, mediante la coordinación y ejecución de acciones de protección, prevención, mitigación y control de incendios forestales.

Arbolado urbano: Contribuir al desarrollo del arbolado urbano mediante el incentivo, promoción, asistencia técnica y fomento de especies arbóreas y arbustivas.

Manejo de Bosque Nativo: Contribuir a la conservación y aprovechamiento del bosque nativo a través del manejo forestal sustentable, para asegurar la provisión de servicios ecosistémicos y productos forestales.

Cambio climático: Contribuir a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, a través del diseño e implementación de estrategias y acciones tendientes a atenuar el impacto de la degradación y desertificación.

Fiscalización forestal: Asegurar el cumplimiento de las normas forestales a través de mecanismos de implementación, fiscalización, supervisión y seguimiento; orientados a la protección, preservación y aprovechamiento sostenible y responsable de los recursos forestales y ambientales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (1. Copia de Licencia de conducir clase B vigente por ambos lados. 2.Certificado de acreditación Chile compra vigente. 34. Fotocopia de certificado de capacitación en: Derecho Laboral. Excluyente)

Etapas de selección

El Proceso de Selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada una de ellas contempla un puntaje mínimo de aprobación para acceder a la etapa siguiente. Etapa I: Evaluación Curricular y conocimientos específicos Admisibilidad: Se revisarán las respuestas a las preguntas en el formulario de postulación (Portal de Empleos Públicos). Para evaluar lo anterior, cada postulante debe responder las preguntas a la convocatoria del proceso y completar adecuadamente todos los ítems al momento de postular, lo que permitirá determinar el cumplimiento de los antecedentes curriculares asociados  al cargo de postulación. Siendo responsabilidad de el/la postulante responder adecuadamente las preguntas realizadas, debido a que es la forma en que se determinará su avance a la Fase 1. Fase 1: El Comité de Selección, realizará una revisión de los antecedentes de postulación basándose en el Anexo de perfil  correspondiente, con la finalidad de determinar las personas que se ajustan a los requisitos generales y específicos  establecidos en las Bases del Concurso. Solamente las personas que cumplan con los requisitos específicos de la Evaluación Curricular, pasarán a la etapa siguiente.

Fase 2: Etapa del Conocimiento del cargo a desempeñar:

Se realizara una prueba técnica de conocimiento del cargo a desempeñar elaborada por la Unidad Técnica demandante y validada por la Gerencia respectiva, se realizara en forma presencial y/o remota según el comité de selección defina (en caso de que sea presencial, el lugar será definido por el Comité de Revisión de Antecedentes, pudiendo ser en el lugar de origen del concurso, como en las distintas dependencias de CONAF).

Etapa II: Evaluación Psicolaboral Para aquellos/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo de aprobación en la Etapa I del Proceso de Selección, se efectuará una evaluación psicolaboral y de acuerdo con ello, se establecerá quiénes se adecuan con mayor propiedad a las características requeridas y/o deseadas para el desempeño de los cargos, esto es, las competencias definidas para cada uno de ellos.

Etapa III: Entrevista de Valoración Global El Comité de Selección, citará a una entrevista personal e individual a los/as postulantes que hayan obtenido el puntaje mínimo o superior al mínimo en la Etapa II, con el propósito de profundizar en el perfil de cada persona, además de ahondar aspectos relacionados con expectativas, perspectivas y motivación frente al cargo. Esta entrevista podrá ser presencial o remota según el comité de selección lo defina. Cada uno de los integrantes del Comité de Selección que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con una nota, posteriormente se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por los postulantes, dividiéndose por el número de evaluadores. De este modo se conformará la propuesta de los preseleccionados al cargo que se presentarán al Director Ejecutivo de CONAF, en función de los mejores puntajes obtenidos por los/as postulantes. En la medida que concluya cada una de las etapas del proceso de selección, se notificará vía correo electrónico o por medio de la plataforma de empleos públicos.

Calendarización del proceso