GUARDAPARQUE PROFESIONAL PARA PARQUE NACIONAL VILLARRICA ACCESO SUR, EN LA REGIÓN DE LOS RÍOS(855)

Objetivo del cargo

•    Asesorar a la Jefatura directa en acciones que permitan lograr una mejor gestión.

•    Contribuir a mejorar e implementar metodologías de monitoreo de objetos de protección.

•    Contribuir, proponer y coordinar acciones de control de especies exóticas invasoras (EEI).

•    Contribuir en la gestión de estrategias de conservación para reducir amenazas (perros, intromisión humana en zonas frágiles, etc.).

•    Contribuir, proponer y coordinar acciones para dar cumplimiento a objetivos, metas e indicadores del Plan de Manejo del área silvestre protegida.

•    Coordinar acciones que permitan el expedito accionar de mesas de trabajo con la comunidad local y otros servicios.

•    Colaborar en la dirección, planificación, organización, ejecución y control al interior del área silvestre protegida.

•    Apoyar en la administración de recursos humanos, materiales y financieros a nivel de la Unidad.

•    Establecer buenas relaciones con los actores locales del territorio.

•    Tener las capacidades para asumir y liderar la jefatura de un Área Silvestre ante imprevistos.

•    Conocer el territorio de la unidad, accesos, amenazas, límites, condiciones climáticas, etc.

•    Contribuir a desarrollar acciones de educación para la conservación en la unidad, comunidades aledañas y actores territoriales. •     Coordinar la planificación, gestión y desarrollo del POA con la administración de la región de Los Ríos.

Funciones del cargo

•    Procurar la conservación del ecosistema al interior del Área Protegida y asegurar operatividad para visitantes.

•    Velar por la seguridad del equipo de trabajo y cumplimiento de procedimientos.

•    Cuidado y mantención de dependencias mediante planes preventivos y correctivos.

•    Entrega de servicio de calidad e implementación de planes de seguridad para visitantes.

•    Establecer vínculos con organismos del Estado y actores clave (incluyendo el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas - SBAP).

•    Participar en la elaboración y ejecución del Plan Operativo Anual (POA), informes técnicos y planificación general.

•    Participar en patrullajes, prospecciones y monitoreo de objetos de protección de la unidad.

•    Apoyar a otras unidades en labores de monitoreo u otras actividades de la región de Los Ríos.

•    Desarrollar actividades de educación ambiental y velar por el correcto uso de uniforme, equipos y vehículos a su cargo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Carreras relacionadas a las ciencias ambientales (Ingeniero/a en Recursos Naturales, Ingeniero/a en Recursos Naturales Renovables, Biólogo/a con mención en medio ambiente, Ingeniero/a en Conservación de Recursos Naturales, Ingeniero/a Forestal. Sociólogo/a con experiencia en gobernanza, manejo de conflictos y trabajo con la comunidad, excluyente). Emitido por casa de educación superior reconocida.

Certificado en Conservación/Manejo Vida Silvestre, Gobernanza, Educación Ambiental, Monitoreo, Turismo Sustentable, SIG o procesamiento territorial.

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 1 año en temas vinculados a la conservación y protección de áreas protegidas (biodiversidad, restauración, monitoreo, educación ambiental, ecoturismo, gobernanza, trabajo comunitario).

Competencias

N° Competencias de Función

Definición

1

Manejo de crisis y contingencias

Posee aceptable capacidad para enfrentar y gestionar crisis de complejidad moderada; desarrollando cursos de acción simples pero pertinentes, que permiten resolver problemas operativos de mediano impacto y dificultad. implica la capacidad de identificar, analizar y gestionar información relevante asociada al problema y su resolución

2

Relación con el entorno y articulación de redes

Es capaz de analizar estratégica y visionariamente con quien construir y mantener relaciones de colaboración a fin de optimizar resultados interinstitucionales y desarrollarse competitivamente. Incluye la disposición y habilidad para relacionarse y coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno institucional, generando coordinaciones fluidas, efectivas y oportunas que permiten agregar valor a la gestión del trabajo.

3

Gestión presupuestaria

Conocimiento de la política, normas y procesos de formulación, ejecución y/o control del presupuesto asignado al área de desempeño o la institución en general.

4

Legislación ambiental

Se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la Ley Nº 19.300: bases generales de medio ambiente; la Ley 21.600 que crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, reglamentos ley de bases del medio ambiente (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación).

5

Normativa de ASP

Conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre las ASP del Estado, las cuales se refieren a todos los ambientes naturales, terrestres o acuáticos que el Estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación y preservación.

6

Planificación y Gestión de ASP

Formulación y ejecución de instrumentos de gestión territorial para las ASP.

Contexto del Cargo

Misión: “Contribuir al desarrollo sustentable del país, mediante el fomento, manejo y fiscalización de los recursos forestales, formaciones vegetacionales y arbolado urbano; la conservación y protección de los ecosistemas naturales; la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, para el beneficio de las actuales y futuras generaciones”. Objetivos Estratégicos 2026-2030.

Desarrollo forestal: Impulsar el desarrollo del sector forestal, mediante el fomento y el manejo silvícola de los recursos forestales.

Gestión del riesgo de incendios: Reducir el riesgo de desastres, mediante la coordinación y ejecución de acciones de protección, prevención, mitigación y control de incendios forestales.

Arbolado urbano: Contribuir al desarrollo del arbolado urbano mediante el incentivo, promoción, asistencia técnica y fomento de especies arbóreas y arbustivas.

Manejo de Bosque Nativo: Contribuir a la conservación y aprovechamiento del bosque nativo a través del manejo forestal sustentable, para asegurar la provisión de servicios ecosistémicos y productos forestales.

Cambio climático: Contribuir a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, a través del diseño e implementación de estrategias y acciones tendientes a atenuar el impacto de la degradación y desertificación.

Fiscalización forestal: Asegurar el cumplimiento de las normas forestales a través de mecanismos de implementación, fiscalización, supervisión y seguimiento; orientados a la protección, preservación y aprovechamiento sostenible y responsable de los recursos forestales y ambientales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (5. Fotocopia simple de cédula de identidad vigente, por ambos lados, solo para postulantes externos/as a la Corporación.)

Etapas de selección

Calendarización del proceso