GUARDAPARQUE PROFESIONAL PARA PARQUE NACIONAL QUEULAT, EN LA REGIÓN DE AYSÉN (858)

Objetivo del cargo

•    Gestionar y apoyar técnicamente la utilización de los recursos humanos, financieros y materiales del Parque Nacional, contribuyendo al cumplimiento eficiente de sus objetivos, de acuerdo con la normativa vigente.

•    Participar en la gestión de los recursos humanos, financieros y materiales del Parque Nacional, colaborando en la elaboración de especificaciones técnicas, bases de licitación y otros antecedentes requeridos para la provisión de bienes y servicios, conforme a la normativa vigente y a las disposiciones del Sistema de Compras Públicas.

•    Asesorar técnicamente a la jefatura directa en materias propias de su competencia, proponiendo acciones que contribuyan a fortalecer la gestión y el cumplimiento de los objetivos del Área Silvestre Protegida.

•    Coordinar y apoyar técnicamente acciones con la comunidad local, instituciones públicas, privadas y otros actores relevantes, promoviendo el desarrollo de iniciativas y el cumplimiento de los objetivos de conservación del Área Silvestre Protegida.

•    Colaborar en la planificación, organización, ejecución, seguimiento y evaluación de las actividades técnicas y operativas del Parque Nacional, velando por el cumplimiento de la normativa, procedimientos institucionales e instrumentos de planificación vigentes. •             Desarrollar labores de patrullaje y vigilancia, actividades de educación ambiental, monitoreos en terreno, fiscalización, nexos con las comunidades aledañas y otras, atención a visitantes.

Funciones del cargo

•    Proteger los recursos naturales y culturales del Área Silvestre Protegida (ASP), así como sus recursos físicos e infraestructura.

•    Promover y procurar la prevención y seguridad de los visitantes, a través de los planes de prevención de la unidad y de la entrega de información por los canales establecidos para ello.

•    Colaborar en actividades de prevención frente a siniestros y desastres naturales.

•    Generar y ejecutar programas asociados a la promoción, prevención, conservación y preservación de las ASP, con el fin de satisfacer los requerimientos de los usuarios en materias tales como recreación, investigación y educación.

•    Realizar actividades de educación ambiental dentro de la Unidad, en su zona de amortiguamiento o en otras áreas en las que se hace prioritario difundir materias de conservación de ASP.

•    Operar equipos, velar por el uso adecuado de ellos y de las instalaciones del Área Silvestre Protegida.

•    Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura.

•    Cultivar una buena relación con la comunidad local inserta y aledaña. Contribuyendo a sus programas de asistencia insertas en el ASP. •     Realizar labores y/o turnos en los distintos sectores del Parque Nacional (incluye Parque Nacional Queulat) según calendario establecido por la Jefatura o superior directo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Ingeniero/a Forestal, Biólogo Marino, Ingeniero/a Recursos Naturales, Médico Veterinario, Ingeniero/a Agrónomo con experiencia en el ámbito de conservación de flora y/o fauna, así como otras carreras afines al cargo. Titulo debe ser otorgado por una Casa de Estudios Superior del Estado o reconocido por éste, superior a 3.200 horas cronológicas y 8 semestres de duración.

Excluyente Área Técnica: Conservación y Manejo de Vida Silvestre In-situ, caracterización de Flora, Fauna y; Participación Ciudadana, proyectos comunitarios, Educación Ambiental, Uso público, evaluación ambiental de proyectos, formulación de iniciativas de inversión, Gestión en turismo sustentable o ecoturismo, sistema de Información Geográfico (SIG, Arc Gis, Ozi Explorer), Manejo de Estándares Abiertos para la Conservación, y otros programas para el procesamiento de información territorial (Miradi) y análisis de imágenes satelitales y cursos certificados de montaña o NOLS.

Deseable. Área habilidades blandas: Trabajo en equipo, comunicación efectiva, manejo de conflictos y relaciones interpersonales, entre otras aplicables al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo 1 año de experiencia en áreas relacionadas a conservación de la diversidad biológica, recursos naturales, fauna silvestre, ecosistemas boscosos, ecosistemas terrestres y marinos, entre otras relacionadas al cargo. (Comité de Selección deberá realizar revisión de esta información con el Curriculum Vitae).

Competencias

N° Competencias de Función

Definición

1

Conservación de la Biodiversidad

Planes, programas y estrategias enfocadas a la conservación de las variedades de seres vivos de la tierra y los patrones naturales que la conforman, estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.

2

Flora y Fauna Nativa

Conocimiento del conjunto de las plantas y las especies animales pertenecientes a un territorio especifico, identificando y comprendiendo los procesos de interacción y preservación.

3

Gestión Ambiental

Es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades desarrolladas por el ser humano que afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales.

4

Legislación Ambiental

Se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la ley N°19.300: bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y/o reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación); ley de SNASPE.

5

Normativa de ASP

Conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre las ASP del estado. Las cuales se refieren a todos los ambientes naturales, terrestres o acuáticos que el estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación.

6

Planificación y Gestión de ASP

Formulación y ejecución de instrumentos de gestión territorial para las ASP.

Contexto del Cargo

Misión: “Contribuir al desarrollo sustentable del país, mediante el fomento, manejo y fiscalización de los recursos forestales, formaciones vegetacionales y arbolado urbano; la conservación y protección de los ecosistemas naturales; la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, para el beneficio de las actuales y futuras generaciones”. Objetivos Estratégicos 2026-2030.

Desarrollo forestal: Impulsar el desarrollo del sector forestal, mediante el fomento y el manejo silvícola de los recursos forestales.

Gestión del riesgo de incendios: Reducir el riesgo de desastres, mediante la coordinación y ejecución de acciones de protección, prevención, mitigación y control de incendios forestales.

Arbolado urbano: Contribuir al desarrollo del arbolado urbano mediante el incentivo, promoción, asistencia técnica y fomento de especies arbóreas y arbustivas.

Manejo de Bosque Nativo: Contribuir a la conservación y aprovechamiento del bosque nativo a través del manejo forestal sustentable, para asegurar la provisión de servicios ecosistémicos y productos forestales.

Cambio climático: Contribuir a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, a través del diseño e implementación de estrategias y acciones tendientes a atenuar el impacto de la degradación y desertificación.

Fiscalización forestal: Asegurar el cumplimiento de las normas forestales a través de mecanismos de implementación, fiscalización, supervisión y seguimiento; orientados a la protección, preservación y aprovechamiento sostenible y responsable de los recursos forestales y ambientales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Fotocopia Licencia de Conducir vigente Clase B al día por ambos lados. Anexo 1 Declaracion de Inhabilidades)

Etapas de selección

Calendarización del proceso