GUARDAPARQUE PROFESIONAL PARA PARQUE NACIONAL PUMALÍN DOUGLAS TOMPKINS, EN LA REGIÓN DE LOS LAGOS (852)

Objetivo del cargo

•    Asesorar a la Jefatura directa en acciones que permitan lograr una mejor gestión.

•    Contribuir a mejorar e implementar metodologías de monitoreo de objetos de protección.

•    Contribuir, proponer y coordinar acciones de control de especies exóticas invasoras (EEI).

•    Contribuir en la gestión de estrategias de conservación para reducir amenazas para los objetos de protección, por ejemplo ante la presencia de perros, perturbación e intromisión humana en zonas de alta fragilidad, etc.

•    Contribuir, proponer y coordinar acciones para dar cumplimiento a objetivos, metas e indicadores del Plan de Manejo del área silvestre protegida y aquellas que la institución determine.

•    Coordinar acciones que permitan el expedito accionar de mesas de trabajo con la comunidad local y otros servicios públicos y privados.

•    Colaborar en la dirección, planificación, organización, ejecución y control al interior del área silvestre protegida en todo lo relativo a gestión que se llevan a cabo en la Unidad, velando por el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos que regulan el quehacer de la unidad y de la Institución.

•    Apoyar en la administración de los recursos humanos, materiales y financieros a nivel del Área Protegida, para lograr los objetivos institucionales de la Misión Corporativa.

•    Establecer buenas relaciones con los actores locales del territorio.

•    Tener las capacidades para asumir y liderar la jefatura de un Área Silvestre ante imprevistos.

•    Conocer el territorio de la unidad, accesos, amenazas, límites, condiciones climáticas, etc. •    Contribuir a desarrollar acciones de educación para la conservación en la unidad, comunidades aledaña, operadores de turismo y actores territoriales

Funciones del cargo

•    Procurar la conservación y preservación del ecosistema al interior del Área Protegida y asegurar su operatividad para el ingreso de visitantes.

•    Velar por la seguridad del equipo de trabajo respecto al desarrollo de sus funciones y el cumplimiento de los procedimientos establecidos para ello.

•    Velar por el cuidado y mantención de las dependencias del área protegida, a través de la generación e implementación y ejecución de planes, programas y actividades preventivas y correctivas.

•    Velar por la entrega de un servicio de calidad y que satisfaga los requerimientos de las personas que visitan las áreas protegidas.

•    Generar y aplicar planes enfocados a mantener la seguridad de los visitantes del área silvestre protegida.

•    Establecer vínculos con organismos del Estado y actores claves para el cumplimiento de las funciones y objetivos de la corporación así como de su sucesor en estas materias, el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas.

•    Disposición para cubrir fines de semana y festivos a ser pactados según se requiera.

•    Dirigir, planificar, organizar, ejecutar y controlar todo lo relativo a gestión de conservación de los objetos de protección del área protegida.

•    Participar en la elaboración y ejecución de los planes operativos anuales, informes técnicos, planificación general y específica del área protegida, cumpliendo los plazos programados.

•    Participar en la prevención de riesgos de seguridad e higiene al personal y visitantes, y otras emergencias.

•    Participar en patrullajes semi-extensivos, extensivos, prospecciones y monitoreo de los objetos de protección de la unidad.

•    Apoyar a otras unidades en labores de monitoreo de la biodiversidad u otras actividades de la región.

•    Desarrollar actividades de educación para la conservación a visitantes.

•    Velar por el buen uso del uniforme, equipamiento, equipos y vehículos entregados a su cargo.

•    Disponibilidad a capacitarse en diferentes materias, que contribuyan a su desempeño y a la gestión de la unidad. •     Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de ocupación encomendadas por la jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Nivel Educacional: Carreras relacionadas a las ciencias ambientales: Ingeniero/a en Recursos Naturales, Ingeniero/a en Recursos Naturales Renovables, Biólogo/a, con mención en medio ambiente, Ingeniero/a en Conservación de Recursos Naturales, Ingeniero/a Forestal. Sociólogo con experiencia en gobernanza, manejo de conflictos, trabajos con la comunidad, excluyente. El título profesional debe ser emitido por una casa superior de estudios o reconocido por éste

Fotocopia de certificado de Capacitación en alguna de las siguientes temáticas: Conservación y Manejo de Vida Silvestre In-situ, estrategias de conservación de Flora, Fauna y; Participación Ciudadana, Gobernanza, proyectos comunitarios, Educación Ambiental, Monitoreo de objetos de conservación, Gestión en turismo sustentable o ecoturismo, sistema de Información Geográfico y otros programas para el Procesamiento de información territorial

Experiencia sector público / sector privado

Mínimo de 1 año de experiencia en temas vinculados a, la conservación y protección de áreas protegidas, públicas y privadas, tales como: proyectos y/o actividades relacionadas con la conservación de la biodiversidad y cultural; restauración ambiental; monitoreo de objetos de conservación; educación ambiental, investigación científica; trabajo con comunidades rurales; ecoturismo; planificación y ordenamiento territorial; al levantamiento de información territorial; trabajo con comunidades en temas ambientales, entre otras aplicables al cargo. (Comité de Selección deberá realizar revisión de esta información en el Curriculum Vitae del Postulante).

Competencias

N° Competencias de Función

Definición

1

Manejo de crisis y contingencias

Posee aceptable capacidad para enfrentar y gestionar crisis de complejidad moderada; desarrollando cursos de acción simples pero pertinentes, que permiten resolver problemas operativos de mediano impacto y dificultad. implica la capacidad de identificar, analizar y gestionar información relevante asociada al problema y su resolución

2

Relación con el entorno y articulación de redes

Es capaz de analizar estratégica y visionariamente con quien construir y mantener relaciones de colaboración a fin de optimizar resultados interinstitucionales y desarrollarse competitivamente. Incluye la disposición y habilidad para relacionarse y coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno institucional, generando coordinaciones fluidas, efectivas y oportunas que permiten agregar valor a la gestión del trabajo.

3

Conservación de la biodiversidad

Planes, programas y estrategias enfocadas a la conservación de las variedades de seres vivos de la tierra y los patrones naturales que la conforman, estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.

4

Gestión presupuestaria

Conocimiento de la política, normas y procesos de formulación, ejecución y/o control del presupuesto asignado al área de desempeño o la institución en general.

5

Legislación ambiental

Se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la Ley Nº 19.300: bases generales de medio ambiente; la Ley 21.600 que crea el Servicio de Biodiversidad y Áreas Protegidas, reglamentos ley de bases del medio ambiente (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación).

6

Normativa de ASP

Conocimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre las ASP del Estado, las cuales se refieren a todos los ambientes naturales, terrestres o acuáticos que el Estado protege y maneja con el fin de velar por su conservación y preservación.

7

Planificación y Gestión de ASP

Formulación y ejecución de instrumentos de gestión territorial para las ASP.

Contexto del Cargo

Misión: “Contribuir al desarrollo sustentable del país, mediante el fomento, manejo y fiscalización de los recursos forestales, formaciones vegetacionales y arbolado urbano; la conservación y protección de los ecosistemas naturales; la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, para el beneficio de las actuales y futuras generaciones”. Objetivos Estratégicos 2026-2030.

Desarrollo forestal: Impulsar el desarrollo del sector forestal, mediante el fomento y el manejo silvícola de los recursos forestales.

Gestión del riesgo de incendios: Reducir el riesgo de desastres, mediante la coordinación y ejecución de acciones de protección, prevención, mitigación y control de incendios forestales.

Arbolado urbano: Contribuir al desarrollo del arbolado urbano mediante el incentivo, promoción, asistencia técnica y fomento de especies arbóreas y arbustivas.

Manejo de Bosque Nativo: Contribuir a la conservación y aprovechamiento del bosque nativo a través del manejo forestal sustentable, para asegurar la provisión de servicios ecosistémicos y productos forestales.

Cambio climático: Contribuir a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, a través del diseño e implementación de estrategias y acciones tendientes a atenuar el impacto de la degradación y desertificación.

Fiscalización forestal: Asegurar el cumplimiento de las normas forestales a través de mecanismos de implementación, fiscalización, supervisión y seguimiento; orientados a la protección, preservación y aprovechamiento sostenible y responsable de los recursos forestales y ambientales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Fotocopia Licencia de Conducir Clase B al día por ambos lados. Anexo 1 Declaracin Jurada de Inhabilidades)

Etapas de selección

Calendarización del proceso