ENFERMEROS(AS) CLINICOS

Objetivo del cargo

Realizar la gestión del cuidado de los pacientes a su cargo en el ámbito médico y /o quirúrgico a través de la formulación, ejecución y supervisión del plan de atención de enfermería derivado del diagnóstico y tratamiento médico, procurando un adecuado uso de los recursos asignados. Entendiendo que deberá desempeñar funciones asociadas a patologías de medicina interna, como también, otras asociadas a patologías quirúrgicas, de acuerdo con el servicio/unidad específica de desempeño.

Funciones del cargo

Descripción Funcional

Temporalidad

N°

¿Qué hace + dónde lo hace?

Periodicidad

1

Organizarla gestión del cuidado de los/as usuarios/as ambulatorios del Consultorio Adosado de Especialidades, asegurando una atención integral y de calidad

Permanente

2

Gestionar y coordinar acciones relacionadas con la atención de pacientes con otros servicios clínicos, unidades de apoyo o centros de mayor complejidad, e informar oportunamente a la jefatura sobre incidentes o eventos que puedan afectar la calidad de la atención.

Permanente

3

Tener su población bajo control ordenada, y hacer las gestiones para dar cumplimiento los diversos programas.

Permanente

4

Entregar una atención eficiente, de calidad, mostrando amabilidad, trato amable, cortes y respetuosa al usuario/ familia.

Permanente

5

Participar en todos los procesos que involucran atención directa a los pacientes.

Permanente

6

Organizar y supervisar al personal de su dependencia según su jornada laboral.

Permanente

7

Supervisar, promover y cuidar los intereses de los pacientes ambulatorios y sus familiares.

Permanente

8

Realizar técnicas y procedimientos según la normativa vigente. Y supervisar a su personal a cargo en el cumplimiento de los procedimientos.

Permanente

9

Desempeñar las funciones del cargo con apego a la normativa vigente, manteniendo la ética, probidad, transparencia, equidad y calidad en el ejercicio de la función pública.

Permanente

10

Participar en las distintas reuniones informativas o de carácter técnica y/o administrativas, así como en los comités que sea requerido

Permanente

11

Supervisar el buen uso, manejo y funcionamiento de las máquinas, equipos, planta física e insumos, y manejar stock de los insumos entregados a su cargo.

Permanente

12

Supervisar el buen uso y funcionamiento de los instrumentos de registro y coordinación.

Permanente

13

Colaborar activamente con el Comité de Calidad e IAAS.

Permanente

14

Aplicar las Guías Clínicas y Canastas de Prestaciones vigentes (ej. GES/AUGE, Ley Ricarte Soto o Programas Específicos) según la patología del paciente.

Permanente

15

Realizar atención autónoma para el seguimiento de pacientes crónicos complejos, evaluación de adherencia al tratamiento y detección temprana de complicaciones.

Permanente

16

Realizar su programación en red asegurando de cumplir con lo programado

Permanente

17

Mantener al día la ficha clínica (física o electrónica), asegurando que toda la atención quede debidamente documentada para fines legales y de continuidad.

Permanente

18

Realizar procedimientos de Enfermería que se requieren y supervisar a su personal a cargo en la realización y apoyo de estos.

Permanente

19

Colaborar en la confección de planes y programas educativos dirigidos al personal de la institución y promover y participar en reuniones de carácter formal de su servicio o institución.

Permanente

20 Colaborar en la confección de material educativo para pacientes, familia y personal.

Así como, cumplir con las funciones docentes-asistenciales definidas por la institución.

Permanente

21 Informar a su Jefatura directa cualquier situación que suceda en contexto laboral. Cuando se requiera

22

Desempeñar las demás funciones que en el ámbito de su competencia le corresponda realizar en el nivel local, como también las que le sean encomendadas por el/la su superior Jerárquico

Cuando se requiera

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

-  Título profesional de Enfermero(a), Enfermero(a) Matrón(a) otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocida por este.

• Deseable estudios de postgrado, Diplomados y Postítulos, Magísteres y/o Doctorados considerados afines al perfil del cargo.

Capacitaciones Excluyentes:

Curso IAAS igual o superior a 27 horas, vigente.

RCP básico o avanzado, vigente.

Curso básico o superior de Gestión en Salud, gestión de calidad, gestión con aplicación clínica, gestión y liderazgo en instituciones de salud o afines.

Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.

Capacitaciones Deseables:

Curso de calidad y seguridad en la atención de salud.

Curso GES/SIGGES.

Curso de Inmunizaciones y/o Cadena de Frio

Curso Manejo de curaciones avanzadas.

Curso Manejo en pacientes oncológicos.

Curso manejo de pacientes de cuidados paliativos.

Curso Gestión de recursos humanos.

Curso Excell.

Curso Trato usuario.

Curso de Electrocardiografía Básica.

Conocimiento en Ley Ricarte Soto.

Importante: Vigentes dentro de los últimos 5 años desde publicada la oferta laboral.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Profesional (Excluyente):

-   Acreditar una experiencia profesional de a lo menos a 1 año, en el ejercicio profesional de instituciones públicas o privadas de salud.

Experiencia Profesional Específica (Excluyente):

• Poseer a lo menos 6 meses de experiencia clínica en Unidades clínicas de atención Secundaria, Policlínicos, o CAE (Consultorio adosado de especialidades), o CDT (Centro de diagnóstico y tratamiento), o CRS (centro Referencia Salud), ya sea en instituciones de salud del ámbito público y/o privado.

Otros requisitos (Adjuntar en "Otros")

Solicitados al momento de postular a la institución:

Poseer Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.

Competencias

Competencia

Tipo

Grado

Excelencia (Calidad del Trabajo)

Transversal

B

Probidad (Ética)

Transversal

A

Orientación al usuario interno y externo

Transversal

A

Responsabilidad

Transversal

A

Liderazgo

Específica

B

Resolución de conflicto

Específica

A

Capacidad de gestión

Específica

A

Trabajo en equipo

Específica

B

Proactividad

Específica

A

Aprendizaje Continúo

Específica

B

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Grado

Requisitos obligatorios

13

Alternativamente

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud. )

Etapas de selección

VIII.- DE LOS FACTORES A PONDERAR

El puntaje al que pueden optar como máximo cada uno de los postulantes, es de 100 puntos. Las etapas son independientes y excluyentes, quienes no obtengan el puntaje solicitado como mínimo, quedan excluidos automáticamente de continuar el proceso.

Etapa

Factor

Sub - factor

Criterio

Puntaje

Puntaje Máximo por etapa

Puntaje Mínimo de aprobación por etapa

Evaluación Curricular, Capacitaciones y Experiencia Profesional.

Calendarización del proceso