Enfermero(a), Unidad de Diálisis, honorario transitorio, grado 13°EUS, 44 hrs, Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela, Curanilahue.

Objetivo del cargo

Otorgar atención de enfermería integral en forma oportuna, eficiente y eficaz a los pacientes con patología renal aguda y/o crónica, y a sus familias, en tratamiento de depuración renal extracorpórea.

Funciones del cargo

Dar atención a los pacientes con insuficiencia renal crónica y aguda, realizando técnicas de enfermería especializadas en depuración extra-renal.

Dar educación continua y seguimiento al paciente crónico en conjunto con su familia.

Planificar y priorizar la atención de enfermería con el personal a su cargo, y colaborar en la supervisión de ellos.

Participar y monitorizar el cumplimiento de normas administrativas y técnicas que incluyan la prevención y pesquisa del control en Infecciones Intrahospitalaria de la Unidad de Diálisis, cumpliendo los estándares planteados por la Acreditación.

Realizar eventuales turnos de fines de semana y/o festivos.

FUNCIONES EVENTUALES

Asistir al Médico en los diferentes procedimientos anexos a la Unidad.

Cooperar en los diferentes Programas de la Unidad.

Dar educación al personal de enfermería y auxiliar de servicio.

Realizar turnos de fines de semana, festivos y/o fuera de horario hábil.

Asumir actividades en los diferentes programas delegadas por su Jefatura

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Enfermera/o.

Deseable:

Curso de RCP, ACLS

Curso IAAS, 80 horas

Capacitación en diálisis teórica y práctica de al menos 3 meses en un centro autorizado deseable en un hospital docente asistencial certificado.

Estudios de diplomado o post grado realizado en universidades del estado. Atingentes al cargo.

Otros:

Curso acreditación en Salud

Curso Seguridad en la Atención.

Curso Buen trato al usuario

Curso Derechos y deberes del usuario Manejo Office (Excel, Word etc.)

Experiencia sector público / sector privado

Deseable un año de experiencia en Servicio de Diálisis.

Competencias

Nº

COMPETENCIAS GENÉRICAS ESENCIALES

DEFINICIÓN ESPECÍFICA PARA EL                                PERFIL

1

Planificación y Organización

Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

2

Orientación al usuario

Capacidad de ayudar o servir a los usuarios/as, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver problemas del usuario/as, tanto del beneficiario/a final a quien van dirigidos los esfuerzos de la institución.

3

Iniciativa - Proactividad

Es la capacidad permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no solo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no solo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.

4

Tolerancia a la presión

Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

5

Trabajo en equipo

Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

6

Adaptabilidad al cambio

Capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas rápida y adecuadamente. Implica conducir a su grupo en función de la correcta comprensión de los escenarios cambiantes dentro de las políticas de la organización.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según DFL 14/2017 los candidatos deberán cumplir con los siguientes requisitos:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector publico o privado. Título profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por esté o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislacion vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Etapas de selección

Calendarización del proceso