Enfermero(a) Supervisor(a) UTI

Objetivo del cargo

Liderar, planificar, coordinar y supervisar la gestión del cuidado en la Unidad de Tratamientos Intermedios, asegurando la continuidad, calidad y seguridad de la atención, mediante la gestión eficiente del personal, los recursos y los procesos clínico-asistenciales, de acuerdo con la normativa y lineamientos institucionales vigentes.

Funciones del cargo

Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades clínicas y administrativas de la Unidad de Tratamientos Intermedios, resguardando la continuidad de la gestión del cuidado y el cumplimiento de los lineamientos institucionales vigentes.

Planificar, coordinar y supervisar la gestión del cuidado de los pacientes de la unidad, en conjunto con el equipo médico y multidisciplinario, asegurando una atención oportuna, segura y de calidad.

Gestionar al personal bajo su dependencia en materias de selección, inducción, capacitación, permisos, licencias médicas, reemplazos, evaluación del desempeño y desarrollo de competencias, de acuerdo con la normativa vigente.

Supervisar, orientar y promover el desarrollo técnico del personal a cargo, identificando brechas y coordinando acciones de capacitación, entrenamiento y evaluación continua, resguardando el cumplimiento de protocolos, normas y procedimientos institucionales.

Promover acciones que contribuyan a un entorno laboral respetuoso y colaborativo, favoreciendo la comunicación, el trabajo en equipo y el cumplimiento de la normativa vigente en materias de antidiscriminación, prevención del maltrato y acoso laboral.

Mantener coordinación permanente con la Subdirección de Gestión del Cuidado, equipo médico, supervisores, jefaturas y unidades de apoyo, favoreciendo la continuidad asistencial y la resolución oportuna de los requerimientos de la unidad.

Supervisar el cumplimiento de la normativa sanitaria y de los estándares institucionales de calidad y seguridad, incluyendo los requerimientos de acreditación, prevención y control de IAAS, normas técnicas y protocolos ministeriales e institucionales aplicables.

Monitorear los indicadores asistenciales y de gestión de la unidad, identificando brechas y liderando acciones de mejora continua orientadas a optimizar la calidad, eficiencia y seguridad de la atención.

Gestionar y liderar procesos de cambio en la unidad, promoviendo la participación, adaptación y compromiso del equipo frente a la implementación de nuevos procesos, protocolos, tecnologías y lineamientos institucionales, identificando brechas y facilitando estrategias para su adecuada incorporación.

Gestionar y supervisar acciones preventivas y de respuesta frente a riesgos asistenciales, eventos adversos y situaciones críticas, promoviendo la seguridad del paciente y la mejora continua de los procesos clínicos.

Planificar, supervisar y controlar la disponibilidad y uso eficiente de los recursos humanos, físicos, tecnológicos, equipamiento e insumos necesarios para el funcionamiento continuo de la unidad.

Desarrollar, revisar y actualizar manuales, protocolos, procedimientos y otros documentos técnicos de la unidad, de acuerdo con la normativa vigente y los lineamientos de la Subdirección de Gestión del Cuidado.

Brindar apoyo técnico y clínico al equipo de enfermería, promoviendo la estandarización de los cuidados, el cumplimiento de los estándares institucionales y la adecuada resolución de situaciones clínicas complejas, cuando corresponda.

Promover un modelo de atención centrado en la persona, asegurando un trato humanizado e integrando a los cuidadores en el proceso de atención, cuando corresponda.

Liderar y facilitar los procesos de cambio asociados a nuevos lineamientos, requerimientos y estrategias institucionales, promoviendo la comunicación efectiva, el trabajo colaborativo y la alineación con los objetivos y prioridades del establecimiento.

Cumplir el rol de referente técnico de la Unidad, en la adquisición y gestión de insumos, equipamiento y otros bienes o servicios, conforme a la normativa y procedimientos institucionales vigentes.

Velar por el cumplimiento de la normativa y protocolos institucionales que regulan la actividad docente en la Unidad, así como la asignación de profesionales guías, en coordinación con Jefatura de Gestión Docente.

Participar en reuniones, comités y otras instancias de coordinación relacionadas con su ámbito de desempeño, así como desempeñar las demás funciones que le sean encomendadas por ley o la jefatura directa, de acuerdo con la normativa vigente.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional Enfermero(a) Universitario(a) o Enfermero(a) Matrón(a).

Otras profesiones no serán consideradas. *Nota: Título profesional debe encontrarse inscrito en el Registro de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.

Excluyente

Postítulo (Magíster o Diplomado) emitido por una Universidad o Instituto reconocido por el Estado atingente al área de desempeño.

IAAS 80hrs. o más, con vigencia de al menos 5 años.

Deseable:

Acreditación y Calidad en Instituciones de Salud.

RCP avanzado con vigencia de al menos 5 años.

Buen Trato al usuario, trato humanizado.

Calidad y seguridad del paciente.

Cuidado del Equipo y manejo de conflictos.

Manejo y Cuidado de Paciente Crítico

Aquellos asociados a Unidades Criticas

Estatuto Administrativo Ley 18.834

Gestión y Administración de Personas.

Ley Karin.

Liderazgo, dirección de equipos o servicios de enfermería.

Otros atingentes al cargo.

Nota: En relación con los cursos y capacitaciones, sólo se considerarán aquellos que se encuentren en estado aprobado y/o evaluado con una calificación mínima de 4,0, cuya duración sea de al menos 16 horas cronológicas y/o 21 horas pedagógicas, emitidos por una institución pública o privada debidamente certificada, y que hayan sido realizados dentro de los cinco años anteriores a la fecha de término de recepción de antecedentes establecida en el cronograma del presente proceso (incluyendo diplomados).

*Obs: formación en otras temáticas no otorgaran puntaje

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente experiencia profesional de al menos 3 años como Enfermera Clínica en Unidades UTI, UCI y/o UPC del sector público o privado.

Excluyente experiencia en cargos de Jefatura y/o Supervisor(a) en Unidades Críticas (UPC, UTI, URGENCIAS y Pabellón) de establecimientos de atención cerrada del sector público o privado.

Se considerarán subrogancias mediante resolución de nombramiento y periodo de desempeño acreditado mediante certificados correspondientes.

Competencias

Competencias Transversales:

Compromiso Organizacional.

Probidad Administrativa.

Respeto y Cordialidad.

Vocación de Servicio.

Competencias Específicas:

Liderazgo y Gestión de Equipos.

Análisis y Resolución de Problemas.

Orientación a la Calidad y Mejora Continua.

Planificación y Organización

Manejo de Conflictos.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

ESTUDIOS SOLICITADOS DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 2, NUMERAL Nº2 DEL DFL Nº7/2017 DEL MINISTERIO DE SALUD, QUE FIJA LA PLANTA DE PERSONAL DEL SERVICIO DE SALUD VALPARAÍSO – SAN ANTONIO:

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Certificado Superintendencia y Vacunas contra Hepatitis B)

Etapas de selección

Calendarización del proceso