Enfermero(a) Supervisor(a) Diurno, Servicio Médico Quirúrgico, Contrata, Grado 12° Hospital Dr. Rafael Avaria, Curanilahue.

Objetivo del cargo

Organizar, dirigir, coordinar, supervisar y evaluar la gestión clínica de las camas médico quirúrgicas de la sección de nivel de cuidados críticos (CUDYR), liderando el proceso de gestión del cuidado de enfermería y asegurando una atención integral, segura, oportuna y de calidad. Asimismo, optimizar el uso eficiente de los recursos humanos, físicos y materiales disponibles, promoviendo el cumplimiento de los objetivos asistenciales, los estándares de calidad y seguridad del paciente, y el desarrollo continuo del equipo de salud

Funciones del cargo

Planificar, organizar, coordinar, supervisar y evaluar la gestión del cuidado de enfermería, asegurando una atención integral, segura, oportuna y de calidad.

Liderar, coordinar y supervisar el cumplimiento de los procesos asistenciales, protocolos, normas técnicas, administrativas e institucionales vigentes.

Organizar y supervisar la distribución del recurso humano de enfermería y personal de apoyo, de acuerdo con las necesidades asistenciales, complejidad de los pacientes y dotación disponible.

Supervisar el desempeño del personal de enfermería, TENS y auxiliares de servicio, promoviendo el cumplimiento de las funciones asignadas y el desarrollo de competencias.

Velar por el cumplimiento de las normas de prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), seguridad del paciente y calidad asistencial.

Supervisar el correcto uso, disponibilidad y mantenimiento del equipamiento e insumos clínicos de la unidad, gestionando oportunamente los requerimientos necesarios para su funcionamiento.

Participar en la planificación, monitoreo y evaluación de indicadores de calidad, seguridad del paciente, gestión del cuidado y gestión de la unidad, implementando acciones de mejora continua.

Coordinar y participar activamente en reuniones clínicas, administrativas y de gestión, promoviendo el trabajo interdisciplinario y la comunicación efectiva entre los distintos estamentos.

Gestionar y coordinar programas de inducción, capacitación y educación continua del personal, favoreciendo el desarrollo profesional y la actualización permanente de competencias.

Participar en procesos de acreditación institucional, auditorías clínicas, análisis de eventos adversos y elaboración o actualización de protocolos y procedimientos de la unidad.

Mantener una coordinación permanente con los servicios clínicos y unidades de apoyo asegurando la continuidad asistencial.

Informar oportunamente a la jefatura del servicio sobre situaciones relevantes relacionadas con el funcionamiento de la unidad, eventos adversos, incidentes críticos o contingencias que puedan afectar la continuidad asistencial.

Promover un clima laboral basado en el respeto, la colaboración, el trabajo en equipo y la resolución constructiva de conflictos.

Desempeñar otras funciones afines al cargo que le sean encomendadas por su jefatura, de acuerdo con las necesidades institucionales.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional Universitario de Enfermero(a) otorgado por un Establecimiento de Educación Superior, inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de la Superintendencia de Salud

Deseable: Poseer conocimientos y competencias en el manejo de pacientes de mediana y alta complejidad, incluyendo soporte ventilatorio no invasivo (VMNI), cánula nasal de alto flujo (CNAF), monitorización invasiva, líneas arteriales, nutrición parenteral, accesos vasculares avanzados, transfusiones y otros procedimientos propios de la unidad.

Diplomado en Gestión del Cuidado.

Diplomado en Paciente Crítico, Cuidados Intensivos o Cuidados Intermedios.

Curso de Prevención y Control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) (80 horas o superior).

Curso de Reanimación Cardiopulmonar Avanzada (ACLS) vigente.

Curso de Calidad y Seguridad del Paciente.

Curso de Liderazgo y Gestión de Equipos.

Curso de Gestión Clínica o Gestión Hospitalaria.

Curso de Manejo de Ventilación Mecánica No Invasiva (VMNI) y Cánula Nasal de Alto Flujo (CNAF).

Curso de manejo de accesos vasculares, monitorización invasiva y cuidados del paciente crítico.

Capacitación en acreditación en salud y mejora continua.

Otros cursos relacionados con la gestión del cuidado y la atención de pacientes de mediana y alta complejidad

Experiencia sector público / sector privado

Cumplir con requisitos de acuerdo a DFL 14 del 30 de noviembre de 2017: Título Profesional de una carrera de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado ó Título Profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado. Deseable experiencia mínima de 2 años en Servicios o Unidades de cuidados especiales, críticos o avanzados. Unidades de Paciente Crítico, (UCI-UTI) o servicios de similar complejidad. Deseable experiencia de al menos 1 año desempeñando funciones de coordinación, supervisión o jefatura de equipos clínicos.

Competencias

Nº

COMPETENCIAS GENÉRICAS ESENCIALES

DEFINICIÓN ESPECÍFICA PARA EL                                PERFIL

1

Trabajo en equipo

Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal. Supone facilidad para las relaciones interpersonales y capacidad para comprender la repercusión de las propias acciones en el éxito de las acciones del equipo.

2

Comunicación efectiva

Es la capacidad de transmitir mensajes claros, específicos y coherentes, de forma directa, asertiva y comprensible, además de escuchar al otro y comprenderlo. Incluye la capacidad de comunicar por escrito.

3

Adaptabilidad al cambio

Capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas rápida y adecuadamente. Implica conducir a su grupo en función de la correcta comprensión de los escenarios cambiantes dentro de las políticas de la organización

4

Liderazgo

Capacidad dirigir y orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, inspirando valores de acción y anticipando escenarios de desarrollo de la acción de ese grupo.

La habilidad para fijar objetivos, el seguimiento de dichos objetivos y la capacidad de dar feedback, integrando las opiniones de los otros. Establecer claramente directivas, fijar objetivos, prioridades y comunicarlos.

5

Planificación y organización

Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

6

Manejo de Conflictos

Capacidad para mediar y llegar a acuerdos cuando se producen situaciones de tensión o de choques de intereses entre personas, áreas o grupos de trabajo.

Contexto del Cargo

El cargo se desempeñará en el Servicio Médico Quirúrgico del Hospital Dr. Rafael Avaria Valenzuela de Curanilahue, en la sección que entrega atención a pacientes médicos y quirúrgicos con requerimientos de monitorización continua, soporte respiratorio no invasivo y cuidados especializados. La sección cuenta con 12 camas y un equipo multidisciplinario conformado por médicos, enfermeros, kinesiólogos, nutricionista, TENS y auxiliares de servicio. El/la Enfermero(a) Supervisor (a) será responsable de liderar la gestión clínica y administrativa de la unidad, coordinando el equipo de enfermería, promoviendo la calidad y seguridad de la atención y asegurando el cumplimiento de los objetivos asistenciales e institucionales

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con requisitos de acuerdo a DFL 14 del 30 de noviembre de 2017. Título Profesional de una carrera de a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado.  Título Profesional de una carrera de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso