Enfermero(a) para Unidad de Emergencia

Objetivo del cargo

Gestionar los cuidados de enfermería al paciente adulto y pediátrico que acude por una situación de emergencia, que permitan estabilizar y mejorar su condición, fundamentado en la enfermería basada en la evidencia científica y sólidos conocimientos, en la Unidad de Emergencia del Hospital Clínico Herminda Martín.

Funciones del cargo

FUNCIONES DEL CARGO

DESCRIPCION DE LA TAREA

TIPO DE TAREA

COMPLEJIDAD

FRECUENCIA

Gestionar y realizar las acciones del cuidado de Enfermería en usuarios adultos y pediátricos en proceso de atención de Urgencia y a usuarios en espera de cama definitiva.

Tarea Específica

Crítica

Diaria

Recepción y entrega de turno en las áreas de trabajo que le corresponden con énfasis en las necesidades que el usuario presente algún grado de dependencia.

Tarea Específica

Crítica

Diaria

Realizar registro de todas las prestaciones otorgadas a los usuarios en hoja DAU, Historia Clínica.

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica

Diaria

Supervisar y corroborar que los traslados a la microred o macrored lleve su documentación completa y los cuidados de enfermería acordes al traslado de usuarios

Tarea Específica

Alta

Según requerimiento

Participar activamente en maniobras de resucitación cardiopulmonar básico y avanzado de usuarios con riesgo vital y detectar signos o síntomas de gravedad de los usuarios a su cargo

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica

Según requerimiento

Realizar categorización de usuarios en selector de demanda adulto/pediátrico según rotación de turno, aplicando algoritmo ESI y registrando signos/síntomas que presenta usuario.

Tarea Específica

Crítica

Según requerimiento

Ejecutar procedimientos de Enfermería basadas en la técnica de asepsia y antisepsia como instalación de sonda foley, sonda nasogástrica, curaciones, obtención y mantención de accesos venosos periféricos para la administración de fármacos endovenosos.

Tarea Específica y Repetitiva

Crítica

Diaria

Reconocer precozmente usuarios que cursen alguna enfermedad de notificación obligatoria, de interés epidemiológico por riesgo de transmisibilidad o accidentes de trabajo. Entregar las notificaciones respectivas a Seremi, Epidemiología, comité IAAS e informar a Enfermero Gestor

Monitoreo

Crítica

Según requerimiento

Participar permanentemente en actividades de capacitación que tengan relación con la cartera de servicio de Urgencia adulto y pediátrica o relacionadas con la mejora continúa de procesos clínicos o de calidad y seguridad del paciente.

Tarea Específica

Crítica

Según requerimiento

Resolver problemas, optimizar los recursos y mejorar los cuidados de enfermería entregados al usuario y su familia.

Supervisión

Alta

Diaria

Ser conciliador en la resolución de conflictos con el fin de lograr arreglo confiable y satisfactorio para las partes involucradas, sin perder la imparcialidad.

Supervisión

Alta

Según requerimiento

Entregar una atención digna y directa frente a los usuarios de la unidad de emergencia del Hospital Clínico Herminda Martin adulto y pediátrico, fortaleciendo y cautelando sus derechos como pacientes, a través de una atención oportuna  de calidad, respetando la privacidad y problemática del usuario.

Tarea Específica y Repetitiva

Alta

Diaria

Realizar otras actividades encomendadas por jefatura atingentes al cargo.

Tarea Específica

Media

Según requerimiento

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Certificado de Título y/o Superintendencia de Salud de Enfermero(a) (Validado en Chile).

CAPACITACIONES OBLIGATORIAS

CAPACITACIONES DESEABLES

Curso o capacitación de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (Mínimo 80 horas)

Diplomado (mínimo 120 horas) o Curso (mínimo 20 horas) en Emergencia y/o Paciente Crítico

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Curso o capacitación en ACLS y PALS (Mínimo 20 horas)

Curso o capacitación en Calidad y Seguridad del Paciente y/o Acreditación en salud o similar (Mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Certificación en ESI (Emergency Severity Index)

Curso o capacitación en Liderazgo y/o Trabajo en Equipo o similar (Mínimo 20 horas)

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

DEBE ENVIAR CERTIFICADO

Experiencia sector público / sector privado

TIPO EXPERIENCIA

DESCRIPCION

DOCUMENTOS PARA ACREDITAR

Global Experiencia global certificada como Enfermero(a) que acredite al menos 2 años. Debe presentar Relación de Servicio, contrato de trabajo y/o convenio de relación contractual y/o finiquito (en caso de encontrarse extinta la relación laboral), que acredite mediante firma y timbre de jefe(a) de Personal o RR.HH. o Representante legal o Gerente General, su tiempo de experiencia en él cargo (desde/hasta, señalando día, mes y año), mencionando la ocupación y/o profesión desempeñada.

Específica Experiencia como Enfermero(a) en Unidades de Emergencia con Atención de Usuarios Adultos y Pediátricos y/o Unidades de Paciente Critico Adulto en Instituciones de Salud Públicas y/o Privadas de Alta Complejidad que acredite al menos 1 año 6 meses. Debe presentar certificado de experiencia en el cargo, que acredite mediante firma, timbre y cargo de jefatura directa, mencionando ocupación y/o profesión, funciones desarrolladas y tiempo de experiencia del/la postulante (desde/hasta, señalando día mes y año), congruentes con fechas de relación de servicio, contrato y/o convenio de relación contractual y/o finiquito solicitado en punto anterior para acreditar experiencia laboral global.

Nota: Certificado de experiencia laboral a Honorarios NO reemplaza el certificado de experiencia específica emitido por jefatura directa (formato adjunto en anexo de bases).

Competencias

COMPETENCIA DESCRIPCIÓN

Preocupación por la Calidad del Servicio Preocupación permanente por comprobar y controlar la calidad del trabajo y de la información. Excelencia en el trabajo a realizar, de acuerdo a los estándares de calidad establecidos por el Servicio.

Compromiso y Responsabilidad con la Organización Compromiso y dedicación asumida en el cumplimiento de las tareas asignadas, mostrando capacidad de hacer propios la visión, misión y valores de la organización de salud, desarrollando un trabajo de calidad y optimizando los recursos disponibles, en un marco de transparencia y probidad, para el logro de los objetivos institucionales.

Orientación de Servicio a los Usuarios Interés en satisfacer las necesidades y exigencias de los usuarios(as), otorgando un servicio humanitario, eficiente y oportuno. Implica además, una vocación permanente de servicio al usuario(a), comprendiendo adecuadamente sus demandas y generando soluciones efectivas a sus necesidades.

Tolerancia a la Presión Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzos mayores a los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aún en situaciones exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo a lo largo de jornadas prolongadas.

Trabajo en Equipo y en Red Capacidad para colaborar con los demás, formar parte de un grupo y trabajar con otras áreas de la organización con el propósito de alcanzar en conjunto, la estrategia organizacional, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos. Además implica subordinar los intereses personales a los objetivos grupales.

Iniciativa y Proactividad Capacidad para actuar proactivamente en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás o preferencia por actuar realizando más de lo requerido o esperado en una tarea específica, creando nuevas oportunidades y preparándose para enfrentar escenarios futuros.

Transformación y Cambio Decide qué hacer en función de la situación. Tiene habilidad para generar respuestas nuevas o adaptar soluciones conocidas frente a nuevas situaciones. Escucha y adopta conocimientos o puntos de vista distintos para beneficiar a los nuevos procesos o relaciones.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Título Profesional de una carrera, de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Documentos requeridos

• Copia Cédula de Identidad.
• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley.
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral. Si adjunta sus certificados en otro campo o desplegable diferente a los señalados, como entidad publicadora no podremos visualizar sus documentos.

Documentos Requeridos para Postular

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

El proceso de reclutamiento y selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:

ETAPAS

DESCRIPCION

ANÁLISIS CURRICULAR   Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional, global y específica. (La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación). La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en los certificados de experiencia; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán a la siguiente etapa las cinco (5) personas que obtengan los mejores puntajes en este ítem, como máximo. En caso de existir empate se considerarán ambos (o más) candidatos(as).

EVALUACIÓN CONOCIMIENTOS TÉCNICOS     La prueba de conocimientos técnicos tiene el objetivo de evaluar las competencias técnicas o habilidades específicas en relación con el conocimiento requerido para el adecuado desempeño del cargo.

Se establece que las preguntas de la prueba de conocimientos técnicos deberán ser de respuesta dicotómica o única (alternativa, verdadero/falso, términos pareados, etc.), a modo de mantener la objetividad en la corrección. Para aprobar la instancia de prueba técnica y continuar en el proceso de selección, el/la postulante deberá obtener nota igual o superior a 5.0 en la medición de este instrumento. La prueba es elaborada por referente técnico y/o jefatura del cargo, correspondiéndoles a los profesionales que realizan el proceso de evaluación en el Hospital Clínico Herminda Martín sólo la corrección de las pruebas en base a pauta recibida. La prueba de conocimientos técnicos es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregadas a los/las postulantes.

EVALUACIÓN PSICOLABORAL     Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección.

La fecha y hora en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante. Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso al Director del establecimiento, si éste así lo dispone.

* El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral y los instrumentos técnicos que serán aplicados para esta evaluación son de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.

ENTREVISTA FINAL CON COMISIÓN EVALUADORA    A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los postulantes. Dicha comisión está conformada por:

a. Enfermera Supervisora Unidad de Emergencia, o quien designe.

b. Subdirector de Gestión y Desarrollo de las Personas, o quien designe.

c. Representante gremial con la mayor representación de la planta correspondiente, o quien se designe.

d. Profesional Sección Reclutamiento y Selección, quien actuará como moderador/a del proceso.

Calendarización del proceso