Enfermera(o), 4° Turno - Grado 13 - Unidad Oncohematología

Objetivo del cargo

Programar, coordinar, ejecutar y evaluar los cuidados de enfermería para otorgar una atención humanizada, integral y oportuna con altos estándares de calidad a los pacientes pediátricos y su familia, que son atendidos en el CR Oncohematología, de acuerdo a las normativas técnico administrativas del Hospital Roberto del Río.

Funciones del cargo

Programar, coordinar y supervisar las actividades necesarias para la atención y cuidados de enfermería de los pacientes hospitalizados otorgados por el personal en turno. Ya sea las derivadas del diagnóstico y/o tratamiento médico o las propias de su quehacer.

Ejecutar actividades autónomas del quehacer de enfermería basadas en los diagnósticos de enfermería.

Registrar los cuidados de enfermería ejecutados y supervisar los registros del personal de enfermería a su cargo.

Acompañar y/o trasladar pacientes a su cargo a exámenes dentro o fuera del hospital cuando se requiera.

Distribuir al personal a su cargo según protocolos, normas técnicas y administrativas, y de prevención de infecciones intrahospitalarias.

Educar a niños, adolescentes, padres y/o tutor legal de pacientes hospitalizados en el CR.

Realizar atención humanizada brindando apoyo, acogida y atención amable a los pacientes, padres y/o tutor legal de los pacientes a su cargo.

Realizar los procedimientos de enfermería que el paciente requiera y colaborar con procedimientos médicos más complejos, en forma segura, oportuna y amable manteniendo correctamente los registros clínicos, estadísticos e informáticos requeridos para la atención.

Asignar tareas propias del cuidado de enfermería al personal a su cargo, supervisar su ejecución y registro en los documentos que se utilizan en el CR.

Conocer, cumplir y supervisar el cumplimiento de los protocolos de IAAS

Ejecutar las labores administrativas asociadas a su rol (programación de capacitaciones, calificaciones, inducción y fomento de buenas relaciones interpersonales al interior del equipo).

Supervisar, monitorear y coordinar de forma eficiente el uso y el cuidado de maquinarias, equipos e insumos necesarios para la atención de pacientes.

Colaborar con la docencia de pre y post grado de alumnos de enfermería y de formación técnica de enfermería.

Conocer, cumplir y supervisar los protocolos y normas establecidas para el manejo de REAS (manejo de medicamentos citostáticos, manejo derrames, desechos citostáticos).

Conocer, cumplir y supervisar el protocolo establecido de Vigilancia de trabajador expuesto a cito tóxicos (manejo de medicamento de citostáticos, manejo de derrames, desechos citostáticos.)

Mantener un trato amable, respetuoso y de colaboración constante con su equipo de trabajo y el usuario.

Participar en la precalificación del personal técnico y auxiliar bajo su supervisión.

Participar en comités, equipos y reuniones de trabajos encomendados por la jefatura directa.

Cumplir con las instrucciones y actividades encomendadas por su jefatura en el ámbito de su competencia

Acudir al hospital cuando su jefatura lo indique de acuerdo al estatuto administrativo, o necesidad de reuniones para mejorar el desarrollo del trabajo en el CR, y en caso de emergencia sanitaria.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Excluyente:

• Título Enfermera(o) o Enfermera(o)-Matrona(o) de Universidad acreditada.
• Certificado de Inscripción Superintendencia de Salud

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Excluyente:

Curso IAAS minimo de 80 Horas.

Curso RCP Basico.

Curso Vigilancia de trabajador expuesto a Citotóxicos mínimo 24 horas.

Diplomado en cuidados de enfermería en niños con cáncer

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Deseable:

Curso de REAS

Curso de Cuidados de Accesos Vasculares

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente:

Acreditar al menos 4 años como enfermera(o) en oncología infantil en hospitales de salud públicos o privados.

*Todo excluyente debe acreditarse mediante certificado.

Solo serán validados para acreditar experiencia laboral solicitada: Certificados de antigüedad laboral que acredite cargo, funciones, periodo de inicio y de término, firmado y timbrado por Institución y/o jefatura directa.

No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: Certificados extendidos por el mismo postulante, currículum vitae, Resoluciones de nombramiento, contratos de trabajo y anexos de trabajo, boletas de honorarios, certificado de cotizaciones previsionales (AFP Y SALUD), cartas de recomendación, liquidaciones de sueldo, link o copia de páginas web en donde aparezca el postulante o trabajos realizados por él, correos electrónicos que hagan mención a trabajos/proyectos realizados o cualquier otro documento que no se ajuste a lo indicado en el párrafo precedente.

Competencias

1. COMPETENCIAS TRANSVERSALES

Competencias Transversales

Nivel de Desempeño

A

B

C

D

E

Orientación al Cliente Externo e Interno

x

Adaptación Cambio-Innovación

x

Compromiso Organizacional

x

A: BAJO; B: EN DESARROLLO; C: MEDIO; D: ALTO; E: MUY ALTO

2. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS

a. Trabajo en Equipo, Nivel de desempeño requerido (D)

b. Capacidad de Trabajar Bajo Presion, Nivel de desempeño requerido (D)

c. Liderazgo, Nivel de desempeño requerido (C)

d. Iniciativa, Nivel de desempeño requerido (D)

e. Responsabilidad, Nivel  de  desempeño  requerido  (D)

Contexto del Cargo

El Hospital de Niños Dr. Roberto del Río es el establecimiento pediátrico más antiguo de Chile, perteneciente al Servicio Metropolitano Norte, que abarca las comunas de Til Til, Colina, Lampa, Huechuraba, Quilicura, Conchalí, Recoleta e Independencia., Se caracteriza por ser un establecimiento asistencial docente de Alta Complejidad que brinda atenciones de especialidades quirúrgicas siendo centro de referencia a nivel nacional y además de patologías GES. Brindando atención ambulatoria tales como; oftalmología, cardiología, infectología, salud mental, etc. y Hospitalizados tales como; UPC, Quemados, pediatría, UCI, etc.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Los requisitos estipulados en DFL N° 28 del 24 de agosto de 2017, que fija Planta de Personal del Servicio de Salud Metropolitano Norte:

Alternativamente

I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un años, en el sector público o privada; o,

II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Otros (Certificado de Inhabilidades para trabajar con menores (https://inhabilidades.srcei.cl/ConsInhab/consultaInhabilidad.do) y Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud (https://rnpi.supe)

Etapas de selección

Calendarización del proceso