Ejecutivo(a) Comité del Litio y Salares

Objetivo del cargo

Entregar soporte técnico especializado en el seguimiento, formulación, implementación y evaluación de iniciativas y proyectos de fomento e inversión territorial vinculados a la industria del litio, incorporando criterios de cumplimiento normativo sectorial, gestionando instrumentos y convenios asociados a proyectos, con enfoque de pertinencia cultural y desarrollo sostenible, apoyando la articulación de procesos de diálogo participativo con comunidades locales, organizaciones indígenas y otros actores, y seguimiento de compromisos ambientales en los territorios relacionados con el desarrollo de la industria del litio.

Funciones del cargo

Entregar soporte y seguimiento técnico especializado a la formulación, ejecución y evaluación de proyectos de diversa envergadura y complejidad en zonas vinculadas a la industria del litio.

Apoyar en la gestión de convenios, acuerdos e instrumentos, para operativizar la ejecución de proyectos con enfoque de pertinencia cultural y desarrollo sostenible.

Articular redes de trabajo con entidades públicas, privadas y de la sociedad civil en el territorio, para contribuir en alianzas colaborativas que faciliten la gestión integral de las iniciativas.

Facilitar instancias de vinculación, diálogo y procesos participativos con organizaciones indígenas y/o comunidades locales, en territorios relacionados con el desarrollo de la industria del litio.

Apoyar y generar soporte en jornadas de trabajo, talleres informativos, capacitaciones y mesas técnicas de diálogo con organizaciones indígenas, para acompañar y transferir capacidades, considerando metodologías con pertinencia cultural y registros sistemáticos.

Realizar seguimiento de compromisos ambientales de empresas vinculadas a operaciones, actuales o futuras, en los territorios relacionados con el desarrollo de la industria del litio.

Sistematizar la información técnica, registros de procesos y lecciones aprendidas de la gestión comunitaria y territorial, para alimentar los procesos de retroalimentación y mejora continua del Comité.

Elaborar minutas, informes y reportes técnicos de avance respecto al estado de los proyectos e instrumentos, para facilitar el control de gestión y la toma de decisiones de la Secretaría Ejecutiva.

Participar en comités técnicos, mesas de trabajo interinstitucionales y equipos multidisciplinarios.

Realizar visitas técnicas a terreno para apoyar o contribuir en las actividades realizadas por el área con empresas o comunidades locales

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de ingeniería, del área ambiental o de las ciencias sociales.

Deseable postítulo en materias vinculadas a desarrollo territorial, gestión de proyectos, relacionamiento comunitario, normativa sectorial, políticas públicas, medio ambiente o sostenibilidad u otras áreas relacionadas.

Experiencia sector público / sector privado

Dos años de experiencia en Gestión de proyectos de inversión y/o fomento: Formulación, ejecución y evaluación de proyectos, preferentement. Dos años de experiencia en Cumplimiento normativo y permisos sectoriales: Marco regulatorio ambiental y/o sectorial.

Dos años de experiencia en Relacionamiento con comunidades y organizaciones indígenas: Aplicación de metodologías participativas y manejo de relaciones comunitarias en proyectos públicos o privados.

Conocimientos avanzados en la Normativa ambiental y sectorialAplica el marco normativo ambiental y regulatorio chileno para revisar el cumplimiento y generar reportes de seguimiento.

Conocimientos intermedios en Metodología de gestión de proyectos: Maneja herramientas de formulación, control, seguimiento y evaluación técnica de proyectos.

Deseables conocimientos en Relacionamiento y metodologías participativas: Conoce dinámicas de vinculación comunitaria, enfoque intercultural y técnicas para mediar controversias.

Deseables conocimientos en Sistemas de Información Geográfica (SIG): Maneja herramientas de georreferenciación y análisis espacial de variables ambientales y territoriales.

Competencias

Competencia Definición según nivel

Transversales Ética Profesional e integridad Trabaja según los valores de la Corporación, guiado por la probidad y transparencia, promoviendo la misión, valores y objetivos al interior de Corfo. Se asegura de señalar los inconvenientes de un acto que se aleje de la ética profesional o institucional, y no está dispuesto a cumplir órdenes que atenten contra las distintas dimensiones de la función pública. Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes de Corfo. Es honesto en sus relaciones con otros funcionarios y da a todos un trato equitativo.

Trabajo Colaborativo Propone e implementa adecuadamente modalidades y alternativas de trabajo en equipo que añadan valor a los resultados grupales. Expresa expectativas positivas de los demás, valorando genuinamente sus aportes y experiencias. Está dispuesto a aprender de los demás. Solicita ideas y opiniones a los miembros del equipo, promoviendo activamente un entorno laboral de confianza, respeto y buen trato.

Grupo de Cargo Capacidad Analítica Comprende perfectamente los procesos relativos a su trabajo y a otras áreas relacionadas dentro de la organización. Ejecuta planes o análisis muy complejos. Descompone problemas o procesos multidimensionales en partes componentes y utiliza técnicas analíticas para identificar varias soluciones y medir el valor de cada una.

Especificas Impacto e influencia Conduce negociaciones efectivas, identificando intereses clave y buscando soluciones equilibradas. Argumenta con solidez y logra acuerdos satisfactorios para todas las partes. Maneja objeciones y conflictos de manera estratégica.

Negociación   Conduce negociaciones efectivas, identificando intereses clave y buscando soluciones equilibradas. Argumenta con solidez y logra acuerdos satisfactorios para todas las partes. Maneja objeciones y conflictos de manera estratégica.

Contexto del Cargo

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Ser chileno(a) o extranjero(a) con visa vigente para éstos últimos

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

Calendarización del proceso