Digitador SIGGES - SIGTE

Perfil requerido

Licencia de enseñanza media otorgado por un establecimiento educacional chileno reconocido por el Estado, de acuerdo a la legislación vigente. condición excluyente.

Excluyente

Manejo de Microsoft Excel Intermedio (certificado, no mayor a 5 años)

Deseables:

Capacitación relativa al régimen GES (Ley 19.966) y parametrización SIGGES de problemas de Salud Vigente.

Capacitación Digitador SIGGES/Trazadoras y Prestaciones Valoradas FONASA GES y NO GES

Capacitación en registro de Lista de Espera NO GES – Norma Técnica Ministerial SIGTE

Conjunto Mínimo Básico de Datos

Códigos MAI Arancel Fonasa

Redes Integradas del Sistema de Salud

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia laboral de al menos 1 año en tareas vinculadas al registro en Los Sistemas De Información De Lista De Espera GES Y NO GES, SIGGES Y SIGTE Respectivamente) En Instituciones de Salud Publica.

Competencias

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES Nivel Descripción Conductual esperada

Orientación a la Calidad 4 -       Cumple en tiempo y forma con las tareas que se le imponen, anticipándose a solucionar problemas, incluso aquellos que son imperceptibles por otros.

-       Inicia acciones para mejorar su desempeño, promoviendo e inspirando en otros el compromiso con la calidad del trabajo.

-  Visualiza permanentemente oportunidades de mejora y actúa anticipándose a las mismas, brindando soluciones, que aportan alto valor al negocio.

Vocación por el Servicio Público 4 -       Cumple sus compromisos con los usuarios internos y externos, se involucra con el fin de asegurar que los otros cumplan sus promesas frente a ellos, fortaleciendo la imagen corporativa.

-       Se adelanta a las necesidades de los usuarios internos y externos, desarrollando propuestas de solución conjuntas y logrando levantar nuevas necesidades.

Promueve en su equipo la entrega de un servicio de buen trato y de calidad, buscando activamente feedback, a fin de evaluar la satisfacción del usuario interno y externo e incorporar sugerencias para la mejora continua del servicio otorgado

Trabajo en Equipo y Colaboración 4 -       A través de su actuar y sus habilidades interpersonales, logra crear un espíritu de equipo y cohesión con las diferentes áreas de la organización, promoviendo una comunicación abierta demostrando honestidad, credibilidad y confianza.

-       Actúa como mediador para resolver conflictos interpersonales entre otros integrantes del equipo.

Valora la diversidad de opiniones integrando el rol de los otros en el cumplimiento de los objetivos, brindando reconocimiento a los miembros del equipo por las contribuciones de cada uno

COMPETENCIAS ESPECIFICAS Nivel Descripción Conductual esperada

Compromiso con el Trabajo 3 -       Actúa con velocidad y sentido de urgencia para alcanzar los objetivos que están bajo su responsabilidad.

-       Demuestra compromiso constante por mantenerse actualizado en los temas de su especialidad, y al mismo tiempo, aporta soluciones a su área de trabajo.

Siempre respeta y ajusta su comportamiento laboral a las normas establecidas por la organización, velando por el correcto cumplimiento de sus tareas

Autocontrol 3 -       Logra regular su propia conducta en situaciones difíciles o que provocan fuertes emociones, sin descalificar o agredir a los demás.

-       Verbaliza sus emociones en forma adecuada y calmada, lo que permite manejar la situación.

Realiza su tarea y cumple sus objetivos aun en tiempos difíciles, obrado con serenidad y dominio tanto de sí mismo como en relación con los planes estratégicos que se encuentran bajo su responsabilidad

Cumplimiento de Normas e Instrucciones 3 -       Cumple sus responsabilidades y motiva a otros a cumplirlas, guiándose de acuerdo con los lineamientos organizacionales y guía sus acciones de acuerdo con lo indicado.

-       Sus acciones y comportamientos están en concordancia con las normativas de la organización.

Sigue lineamientos establecidos por el área e institución y promueve a sus pares a que sigan las instrucciones señaladas

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de selección

Calendarización del proceso