Código 050: Abogado(a) – Unidad Jurídica de Relaciones Laborales, Fiscalía y Actos Administrativos - Departamento Jurídico - Dirección

Objetivo del cargo

Brindar asesoría jurídica en materias de contratación y compras públicas del Complejo asistencial Dr. Sotero del Rio, resguardando el cumplimiento de la normativa vigente y los intereses institucionales, contribuyendo a la gestión de los procesos y actos administrativos relacionados, así como, al desarrollo de otras funciones encomendadas por la jefatura, conforme a la naturaleza del cargo.

Funciones del cargo

1. Revisar, visar resoluciones y asesorar en materias de contrataciones y adquisiciones del Complejo Asistencial Dr. Sótero del Río.

Asesora a la jefatura directa, Departamento Jurídico, Dirección y Unidades y Departamentos de la Subdirección Administrativa en materias de contratación pública y adquisiciones de todo tipo, dando una respuesta oportuna y correcta.

Analiza antecedentes jurídicos y normativos asociados a las materias consultadas por las distintas unidades del Hospital, identificando cursos de acción y proponiendo alternativas que contribuyan a una adecuada toma de decisiones.

Elabora informes, pronunciamientos y otros documentos jurídicos requeridos por la jefatura y las distintas unidades del Hospital.

Revisar en plataforma informática, visar y firmar o rechazar si corresponde ajustado a derecho las resoluciones del ámbito de su competencia.

Asesora a Jefatura Directa y funcionarios del Hospital respecto de materias de inventarios y sus procedimientos de adquisición, administración y dada de baja de bienes del Hospital.

2. Representar judicial y extrajudicialmente al Complejo Asistencial Dr. Sótero del Río, en juicios de Contratación Pública.

Gestiona procesos judiciales y demás mecanismos de resolución de controversias en que intervenga el Hospital en materias de Compras Públicas.

Analiza los antecedentes de las causas y evalúa sus implicancias y riesgos jurídicos, proponiendo a la jefatura estrategias y cursos de acción para resguardar los intereses institucionales.

Ejerce el patrocinio y la defensa judicial del Hospital en causas de Contratación Pública, sea ante Tribunal de Contratación Pública, Civiles, recursos de protección, organismos públicos, autoridades administrativas y demás acciones judiciales y extrajudiciales que correspondan, en todas las instancias jurisdiccionales.

Coordina con jueces, auxiliares de la administración de justicia, notarios, peritos y demás intervinientes las actuaciones necesarias para la adecuada tramitación de las causas.

Coordina con las unidades y funcionarios competentes la recopilación y análisis de antecedentes requeridos para la defensa jurídica del Hospital.

Propone mecanismos de negociación, conciliación y resolución extrajudicial de controversias cuando ello resulte jurídicamente procedente y resguarde los intereses institucionales.

Realiza seguimiento del estado y avance de las causas judiciales y extrajudiciales a su cargo, informando oportunamente a la jefatura respecto de sus resultados, contingencias y riesgos relevantes.

3. Redacción de Bases Administrativas, contratos y actos administrativos.

Confeccionar, modificar y/o revisar contratos, bases de licitación pública y otros actos administrativos asociados a procesos de compras públicas, a fin de dar cumplimiento con los aspectos legales requeridos en la Ley de Compras Públicas, su reglamento y normativas relacionadas.

Brindar asesoría técnica a las distintas Unidades y Departamentos requirentes del Hospital en materia de contratación administrativa y compras públicas a fin de que los procesos de compras puedan ser gestionados conforme a la normativa.

Velar por el cabal cumplimiento y correcta interpretación de las normas de compras públicas en los contratos y/o convenios.

Participar/Realizar aperturas electrónicas de ofertas de Licitaciones a través del portales establecidos y disponibles para ello.

4. Brindar asesoría jurídica especializada en materias propias de su ámbito de competencia, asegurando la correcta interpretación y aplicación de la normativa vigente.

Asesora jurídicamente a la Jefatura directa y Departamento Jurídico, y a las unidades que requieran orientación en este ámbito.

Brinda asesoría en procesos administrativos relativos a sus funciones, dando respuesta a los reclamos que se ejercen ante el Consejo para la Transparencia.

Representa y asesora al Hospital ante la Tesorería General de la República, las Superintendencias, Seremi de Salud y otros órganos, a través de la defensa ante tribunales, realizando trámites administrativos, entre otros.

5. Colaborar con la gestión y mejora continua del área.

Idea mejoras para el área, proponiendo iniciativas a su jefatura para responder satisfactoriamente a las exigencias y desafíos laborales del ámbito.

Actualiza sus conocimientos de forma constante en función de realizar mejoras tanto en su gestión como en la del equipo de trabajo que integra.

Desempeñarse en otras labores inherentes al área, según asignación de la jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

- Título Profesional de Abogado(a) otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

- Diplomado o Cursos en Compras Públicas o Contratación Pública, o Magister en Derecho Administrativo o en Dirección y Gestión Pública.

Experiencia sector público / sector privado

- Al menos 3 años de experiencia profesional en organismos Públicos o Privados realizando funciones de asesoría, revisión o ejecución en Compras Públicas.

Conocimientos Técnicos:

Derecho Privado.

Derecho Administrativo.

Contratación Pública.

Compras Públicas.

Derecho Público.

Salud Pública.

Administración Pública.

Redacción de Resoluciones.

Contraloría General de la República.

Microsoft Office Nivel Usuario/Intermedio.

Competencias

Competencias Institucionales

Foco en la Excelencia Capacidad para desarrollar sus actividades de cuerdo con los estándares establecidos por el Complejo Asistencia Sótero Del Río, verificando la oportunidad y calidad de su trabajo, así como ajustando su comportamiento a situaciones de cambios o adversas, logrado aportar, en todo momento, al posicionamiento del CASR como una Institución de excelencia

Trabajo Colaborativo Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o equipos que trabajan al interior del Complejo Asistencial Sótero Del Río, así como con grupos de interés externos a la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común

Orientación de Servicio Capacidad para visualizar a los usuarios del Complejo Asistencial Sótero del Rio (pacientes y sus familiares) como una fuente de inspiración y motivación, posicionándolos en centro de su accionar, de modo de conocer, empatizar y responder a las necesidades y requerimientos, dando prioridad a la entrega de un servicio caracterizado por actitudes de respeto y amabilidad

Desarrollo e Innovación Capacidad para identificar áreas de aprendizaje, tanto propias como institucionales, optimizando las oportunidades que se generan para incrementar conocimientos y capacidades, de manera de proponer e implementar maneras diferentes y novedosas de hacer las cosas, agregando valor a su quehacer y/o la gestión del CASR

Competencias Específicas "FAMILIA D"

Análisis y Evaluación de Problemas Habilidad para analizar información, a través de diferentes fuentes, correlacionando datos relevantes y proponiendo alternativas de acción, que permitan resolver problemas, tomar decisiones o gestionar mejoras en los servicios y/o productos brindados dentro de la Institución.

Gestión Proactiva Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos, formulando activamente nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando decisiones dentro de su ámbito de acción, de manera oportuna y criteriosa.

Conocimiento Técnico y Aprendizaje Mantener un satisfactorio nivel de conocimientos técnicos y habilidades vinculadas al rubro del Complejo Asistencial Sótero del Río y con su propio ámbito de expertise; actualizándose y manteniéndose al día en su área de competencia, de manera de aplicar oportuna y adecuadamente tales conocimientos en su labor diaria.

Comunicación Efectiva Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo el uso adecuado de la comunicación no verbal); ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de su interlocutor, entregando eficazmente el mensaje.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso