Código 037: Abogado(a) – Unidad de Asesoría Jurídica, Litigación y Mediaciones - Departamento Jurídico - Dirección

Objetivo del cargo

Brindar asesoría, representación y defensa jurídica al Hospital Dr. Sótero del Río en materias judiciales, extrajudiciales y administrativas, velando por el cumplimiento del ordenamiento legal y resguardando los intereses institucionales en procesos de mediaciones, juicios, sumarios, relaciones con entes externos y demás gestiones vinculadas al derecho a la salud y la salud hospitalaria.

Funciones del cargo

1. Brindar asesoría jurídica en materias de derecho privado, derecho público, administrativo y de la salud.

Asesora a la jefatura directa y departamento jurídico en materias jurídicas de su competencia, dando una respuesta oportuna y correcta.

Asesora a la jefatura directa y departamento jurídico en materias asociadas a denuncias y obligaciones legales derivadas de los procesos de mediación, analizando los antecedentes y orientando respecto de las acciones que correspondan.

Analiza antecedentes jurídicos y normativos asociados a las materias consultadas por las distintas unidades del Hospital, identificando cursos de acción y proponiendo alternativas que contribuyan a una adecuada toma de decisiones.

Elabora informes, pronunciamientos y otros documentos jurídicos requeridos por la jefatura y las distintas unidades del Hospital.

2. Representar judicial y extrajudicialmente al Hospital Dr. Sótero del Río, gestionando litigios, mediaciones y demás mecanismos de resolución de controversias, resguardando los intereses institucionales.

Gestiona procesos judiciales, mediaciones y demás mecanismos de resolución de controversias en que intervenga el Hospital.

Analiza los antecedentes de las causas y evalúa sus implicancias y riesgos jurídicos, proponiendo a la jefatura estrategias y cursos de acción para resguardar los intereses institucionales.

Ejerce el patrocinio y la defensa judicial del Hospital en causas civiles, penales, recursos de protección, tribunales de justicia, organismos públicos, autoridades administrativas y demás acciones judiciales que correspondan, en todas las instancias jurisdiccionales y en materias de competencia de la Unidad.

Coordina con jueces, auxiliares de la administración de justicia, notarios, peritos y demás intervinientes las actuaciones necesarias para la adecuada tramitación de las causas.

Coordina con las unidades y funcionarios competentes la recopilación y análisis de antecedentes requeridos para la defensa jurídica del Hospital.

Propone mecanismos de negociación, conciliación y resolución extrajudicial de controversias cuando ello resulte jurídicamente procedente y resguarde los intereses institucionales.

Realiza seguimiento del estado y avance de las causas judiciales y extrajudiciales a su cargo, informando oportunamente a la jefatura respecto de sus resultados, contingencias y riesgos relevantes.

3. Representar al Hospital en los procesos de mediación en salud en el Consejo de Defensa del Estado.

Gestiona los procesos de mediación seguidos en contra del Hospital, realizando las actuaciones necesarias para su oportuna y adecuada tramitación.

Representa al Hospital en procesos de mediación de la Ley Nº19.966 desde la notificación del reclamo hasta la ejecución completa de los eventuales acuerdos a los cuales se arribe.

Representa los intereses del Hospital reclamados en el proceso de mediación, planteando los argumentos de la Institución.

Coordina con las unidades y funcionarios correspondientes la recopilación, revisión y disponibilidad de los antecedentes requeridos para el adecuado desarrollo de los procesos de mediación.

Resguarda el cumplimiento de las obligaciones legales asociadas a denuncias vinculadas con procesos de mediación.

4. Brindar asesoría jurídica especializada en materias propias de su ámbito de competencia, asegurando la correcta interpretación y aplicación de la normativa vigente.

Asesora jurídicamente a la Jefatura directa y Departamento Jurídico, y a las unidades que requieran orientación en este ámbito.

Brinda asesoría en procesos de sumarios administrativos e investigaciones sumarias, dando respuesta a los reclamos que se ejercen ante el Consejo para la Transparencia.

Representa y asesora al Hospital ante la Tesorería General de la República, las Superintendencias, Seremi de Salud y otros órganos, a través de la defensa ante tribunales, realizando trámites administrativos, entre otros.

Analiza petición de entrega de ficha clínica y/o solicitudes genéricas de transparencia, verificando los lineamientos conforme a la Ley N°20.285.

Aplica el procedimiento administrativo conforme a la Ley N°20.285, informando al requirente respecto a la viabilidad para entregar la información solicitada.

5. Colaborar con la gestión y mejora continua del área.

Idea mejoras para el área, proponiendo iniciativas a su jefatura para responder satisfactoriamente a las exigencias y desafíos laborales del ámbito.

Actualiza sus conocimientos de forma constante en función de realizar mejoras tanto en su gestión como en la del equipo de trabajo que integra.

Desempeñarse en otras labores inherentes al área, según asignación de la jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

• Título Profesional de Abogado(a) otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste

- Diplomado y/o Magister en Derecho Civil, Derecho Privado, Derecho Procesal Civil, Responsabilidad Médica o Sanitaria Mediación y/o Derecho Administrativo.

Experiencia sector público / sector privado

• Al menos 3 años de experiencia profesional en organismos Públicos o Privados realizando funciones de litigación judicial en causas civiles, Corte de Apelaciones, Corte Suprema, mediaciones ante el Consejo de Defensa del Estado.

Conocimientos Técnicos:

Derecho Privado.

Derecho Procesal Civil.

Derecho Administrativo.

Derecho Público.

Salud Pública.

Administración Pública.

Redacción de Resoluciones.

Mediaciones en Salud.

Contraloría General de la República.

Microsoft Office Nivel Usuario/Intermedio.

Competencias

Competencias Institucionales

Foco en la Excelencia

Capacidad para desarrollar sus actividades de cuerdo con los estándares establecidos por el Complejo Asistencia Sótero Del Río, verificando la oportunidad y calidad de su trabajo, así como ajustando su comportamiento a situaciones de cambios o adversas, logrado aportar, en todo momento, al posicionamiento del CASR como una Institución de excelencia

Trabajo Colaborativo

Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o equipos que trabajan al interior del Complejo Asistencial Sótero Del Río, así como con grupos de interés externos a la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común

Orientación de Servicio

Capacidad para visualizar a los usuarios del Complejo Asistencial Sótero del Rio (pacientes y sus familiares) como una fuente de inspiración y motivación, posicionándolos en centro de su accionar, de modo de conocer, empatizar y responder a las necesidades y requerimientos, dando prioridad a la entrega de un servicio caracterizado por actitudes de respeto y amabilidad

Desarrollo e Innovación

Capacidad para identificar áreas de aprendizaje, tanto propias como institucionales, optimizando las oportunidades que se generan para incrementar conocimientos y capacidades, de manera de proponer e implementar maneras diferentes y novedosas de hacer las cosas, agregando valor a su quehacer y/o la gestión del CASR

Competencias Específicas "FAMILIA D"

Análisis y Evaluación de Problemas

Habilidad para analizar información, a través de diferentes fuentes, correlacionando datos relevantes y proponiendo alternativas de acción, que permitan resolver problemas, tomar decisiones o gestionar mejoras en los servicios y/o productos brindados dentro de la Institución.

Gestión Proactiva

Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos, formulando activamente nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando decisiones dentro de su ámbito de acción, de manera oportuna y criteriosa.

Conocimiento Técnico y Aprendizaje

Mantener un satisfactorio nivel de conocimientos técnicos y habilidades vinculadas al rubro del Complejo Asistencial Sótero del Río y con su propio ámbito de expertise; actualizándose y manteniéndose al día en su área de competencia, de manera de aplicar oportuna y adecuadamente tales conocimientos en su labor diaria.

Comunicación Efectiva

Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo el uso adecuado de la comunicación no verbal); ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de su interlocutor, entregando eficazmente el mensaje.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso