Código 054: Tecnólogo(a) Médico(a) – Departamento Imagenología - Subdirección Unidades de Apoyo

Objetivo del cargo

Ejecutar procedimientos por imágenes propios de su especialidad, mediante la operación especializada de los equipos, la gestión de los recursos y la entrega de asesoría técnica en su área de competencia, velando por el cumplimiento de los protocolos institucionales y las normas de calidad y seguridad, con el fin de contribuir a una atención oportuna y segura de los pacientes.

Funciones del cargo

1. Realizar soporte técnico en procedimientos de Hemodinamia y Angiografía, colaborando con el equipo médico en el desarrollo de los procedimientos imagenológicos.

Prepara y verifica los equipos, materiales e insumos necesarios para la realización de los procedimientos de Hemodinamia y Angiografía, comprobando su disponibilidad y condiciones de funcionamiento.

Opera los equipos de Hemodinamia y Angiografía, de acuerdo con los requerimientos técnicos de cada procedimiento, las indicaciones del equipo médico y los protocolos institucionales.

Verifica la correcta identificación del paciente previo a la realización de los procedimientos, de acuerdo con los protocolos institucionales de seguridad.

Entrega apoyo técnico al equipo médico y de salud durante la ejecución de los procedimientos, colaborando en la resolución de requerimientos técnicos y situaciones de mayor complejidad dentro de su ámbito de competencia.

Verifica la calidad técnica de las imágenes obtenidas, realizando los ajustes necesarios en los equipos para contribuir al adecuado desarrollo del procedimiento.

Informa oportunamente las fallas o anomalías detectadas en los equipos y gestionar su revisión conforme a los procedimientos establecidos.

2.- Efectuar vigilancia radiológica de las instalaciones según norma establecida.

Realiza vigilancia del nivel de exposición a radiación ionizante verificando el uso de dosimetría en todo el equipo de pabellón.

Revisa las instalaciones verificando que estén en óptimas condiciones a partir del marco regulatorio.

3. Gestionar la información asociada a los exámenes imagenológicos.

Registra en el sistema informático RIS/PACS, para consulta y gestión de la información de los exámenes y verifica el correcto envío de las imágenes adquiridas y finaliza el examen en sistema RIS/PACS.

Resguarda la confidencialidad de la información clínica y la privacidad de los pacientes.

4. Resguardar el equipamiento, los materiales y los insumos de la unidad, velando por el cumplimiento de las normas de calidad y seguridad en la atención.

Cumple y supervisa las normas de prevención y control de infecciones asociadas a la atención de salud (IAAS).

Vela por el cumplimiento de las normas de protección radiológica y el uso adecuado de los elementos de protección.

Participa en la medición y seguimiento de indicadores de calidad y seguridad del paciente.

Verifica las condiciones operativas de los equipos e informar oportunamente sobre fallas o requerimientos de mantenimiento.

Vela por el uso adecuado y la conservación del equipamiento, los materiales y los insumos asignados a la unidad.

Cumple con las disposiciones institucionales en materia de vigilancia radiológica y protección radiológica, realizando mediciones diarias, semanales y mensuales conforme al Manual de Protección Radiológica (MPRO).

5. Entregar asesoría técnica asociada al área de especialidad.

Participa en instancias de docencia clínica, inducción de personal nuevo y actividades de capacitación interna.

Colabora en proyectos de investigación y mejora continua dentro del Departamento, conforme a las políticas institucionales.

Entrega asesoría de temas asociados al área, analizando los antecedentes específicos y orientando a los Departamentos, Centros de Responsabilidad, Unidades, entre otros, acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada.

6. Colaborar con la gestión y mejora continua del área.

Propone mejoras para optimizar la gestión del área, elaborando iniciativas que respondan a las exigencias y desafíos operacionales.

Mantiene una actualización continua de sus conocimientos para fortalecer tanto su desempeño como el del equipo que integra.

Participa de actividades de capacitación y cursos de perfeccionamiento de acuerdo a lineamientos institucionales de la jefatura.

Ejecuta otras labores inherentes al funcionamiento del área, conforme a las necesidades y asignaciones de la jefatura directa.

Desempeñarse en otras labores inherentes al área, según asignación de la jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Tecnólogo Médico con mención en Radiología y Física Médica otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Certificado de Autorización de Desempeño en instalaciones radiactivas de segunda categoría vigente o documento en trámite otorgado por SEREMI.

Curso RCP vigente (5 años)

Curso IAAS vigente (5 años)

Experiencia sector público / sector privado

Al menos 01 año de experiencia laboral como Tecnólogo Médico en Servicios de Imagenología instituciones de salud públicas o privadas.

Al menos 6 meses de experiencia laboral como Tecnólogo Médico en Hemodinamia y/o Angiografía en instituciones de salud públicas o privadas.

Conocimientos Técnicos:

Procedimientos de imagenología y técnicas complejas de Angiografía y Hemodinamia

Sistemas informático RIS-PACS.

Manejo de vías venosas periférica y catéteres en radiología.

Procedimientos de seguridad radiológica

Competencias

Competencias Institucionales

Foco en la Excelencia Capacidad para desarrollar sus actividades de cuerdo con los estándares establecidos por el Complejo Asistencia Sótero Del Río, verificando la oportunidad y calidad de su trabajo, así como ajustando su comportamiento a situaciones de cambios o adversas, logrado aportar, en todo momento, al posicionamiento del CASR como una Institución de excelencia

Trabajo Colaborativo Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o equipos que trabajan al interior del Complejo Asistencial Sótero Del Río, así como con grupos de interés externos a la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común

Orientación de Servicio Capacidad para visualizar a los usuarios del Complejo Asistencial Sótero del Rio (pacientes y sus familiares) como una fuente de inspiración y motivación, posicionándolos en centro de su accionar, de modo de conocer, empatizar y responder a las necesidades y requerimientos, dando prioridad a la entrega de un servicio caracterizado por actitudes de respeto y amabilidad

Desarrollo e Innovación Capacidad para identificar áreas de aprendizaje, tanto propias como institucionales, optimizando las oportunidades que se generan para incrementar conocimientos y capacidades, de manera de proponer e implementar maneras diferentes y novedosas de hacer las cosas, agregando valor a su quehacer y/o la gestión del CASR

Competencias Específicas "FAMILIA D"

Análisis y Evaluación de Problemas Habilidad para analizar información, a través de diferentes fuentes, correlacionando datos relevantes y proponiendo alternativas de acción, que permitan resolver problemas, tomar decisiones o gestionar mejoras en los servicios y/o productos brindados dentro de la Institución.

Gestión Proactiva Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos, formulando activamente nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando decisiones dentro de su ámbito de acción, de manera oportuna y criteriosa.

Conocimiento Técnico y Aprendizaje Mantener un satisfactorio nivel de conocimientos técnicos y habilidades vinculadas al rubro del Complejo Asistencial Sótero del Río y con su propio ámbito de expertise; actualizándose y manteniéndose al día en su área de competencia, de manera de aplicar oportuna y adecuadamente tales conocimientos en su labor diaria.

Comunicación Efectiva Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo el uso adecuado de la comunicación no verbal); ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de su interlocutor, entregando eficazmente el mensaje.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso