Código 029: Encargado(a) Programa Control de Infecciones – Unidad Programa Control de Infecciones – Dirección.

Objetivo del cargo

Liderar la gestión del Programa Control de Infecciones del Hospital Dr. Sótero del Río, mediante la planificación, coordinación, supervisión y evaluación de las estrategias de vigilancia epidemiológica, prevención y control de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), con el fin de fortalecer la seguridad de la atención, el cumplimiento de la normativa vigente y la mejora continua de los procesos.

Funciones del cargo

Gestionar el Programa de Control de Infecciones del Hospital, asegurando el cumplimiento de los lineamientos técnicos y normativos vigentes.

Coordina la elaboración del Plan Anual del Programa de Prevención y Control de Infecciones, proponiendo objetivos, actividades y estrategias conforme a los lineamientos

Desarrolla el análisis epidemiológico de las distintas áreas del establecimiento, y coordina reuniones periódicas con la Subdirección Médica y los servicios clínicos para monitorear los resultados, identificar brechas y definir estrategias de prevención y control de infecciones.

Supervisa el registro, validación y reporte de la información a planilla, resguardando el posterior ingreso a las plataformas ministeriales.

Elabora y monitorea indicadores con compromisos de gestión a nivel del plan de calidad y de la Dirección, ingresándolo a la plataforma SISQ.

Coordina el levantamiento, consolidación y validación de los antecedentes requeridos para los procesos de acreditación.

Coordinar y supervisar el cumplimiento de la vigilancia activa de las infecciones asociadas a la atención de salud en las distintas áreas del establecimiento.

Monitorea el cumplimiento de los objetivos e indicadores asociados a la vigilancia epidemiológica, analizando los resultados junto a la jefatura para definir acciones de mejora cuando corresponda.

Supervisa la ejecución de la vigilancia epidemiológica activa en pacientes hospitalizados y del seguimiento posterior al alta de las cirugías priorizadas por la autoridad sanitaria, verificando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.

Realiza evaluación periódicamente fichas médicas y analiza parámetros de laboratorio, exámenes e imágenes que se efectuaron para diagnosticar una infección.

Supervisa el registro de nómina de infecciones en planilla de control, a partir de criterios epidemiólogos.

Gestiona el registro y reporte mensual en plataforma SICARS, las planillas de control de infecciones e información requerida.

Coordina reuniones con las áreas clínicas para monitorear y analizar las supervisiones efectuadas luego de la vigilancia activa.

Supervisar uso de dispositivos invasivos en las áreas de pacientes críticos, promoviendo el cumplimiento de las medidas de prevención y control de infecciones.

Gestiona la información de los pacientes hospitalizados con dispositivos a través de los listados y documentación correspondiente, supervisando la búsqueda activa y vigilancia activa de infecciones asociadas a la atención de salud.

Coordina la recopilación, consolidación y validación de la información relacionada con el uso de elementos invasivos en las distintas áreas clínicas, para el cálculo de indicadores y tasas de infecciones asociadas a la atención de salud.

Supervisa la aplicación de pautas de pacientes definidos, junto con pautas de conteo de los procedimientos a los funcionarios (medicamentos, manejo de cortopunzantes, antisépticos, entre otros).

Consolida y analiza los resultados de las supervisiones realizadas, remitiendo a jefatura y a las áreas supervisadas.

Supervisar la implementación de medidas de mitigación del riesgo de infecciones asociadas a proyectos de construcción, remodelación y mantención del establecimiento.

Evalúa los proyectos de construcción, remodelación o intervención de espacios físicos, entregando directrices y definiendo las medidas de prevención y control requeridas para resguardar la seguridad de pacientes, funcionarios y usuarios.

Coordina y supervisa la implementación de las medidas de mitigación definidas, entregando las indicaciones y verificando su cumplimiento, levantando observaciones cuando corresponda.

Evalúa pautas de mitigaciones realizadas, para la posterior gestión de trabajos y correspondiente envío a las áreas involucradas.

Gestionar la elaboración, actualización e implementación de normas, protocolos y documentos técnicos asociados a la prevención y control de infecciones.

Elabora normativas y protocolos según la realidad local, gestionando la actualización cuando se requiera.

Revisa los protocolos y la elaboración de nuevas normas cuando se requiere, en conjunto con la jefatura, recogiendo análisis y resultados de las áreas clínicas.

Gestiona el proceso de validación, formalización y difusión de la documentación del programa, coordinando su tramitación con las instancias institucionales correspondientes.

Actuar como referente técnico-administrativo en el Hospital, promoviendo la mejora continua y el fortalecimiento de las prácticas institucionales a través de la gestión de mejoras.

Genera estrategias comunicacionales que le permitan mejorar y favorecer la correcta ejecución de los procesos del área.

Asesora a la jefatura en materias del área para la correcta toma de decisiones del equipo directivo y propone proyectos a su jefatura.

Informa a los funcionarios de la unidad acerca de asuntos relevantes del área.

Asiste y participa de las reuniones técnico-administrativas tanto dentro del Hospital como fuera de éste.

Recibe, responde y/o deriva consultas de funcionarios respecto a materias asociadas al ámbito de acción del área.

Gestionar al equipo de trabajo.

Organiza el plan de trabajo orientado al cumplimiento de las metas de gestión establecidas en el plan general de la dirección.

Supervisa el cumplimiento de las metas y objetivos del área, considerando las estadísticas asociadas a sus metas, verificando la certeza de los medios de control y proponiendo acciones correctivas frente a desviaciones, que permitan reorientar resultados, según la estrategia de la Institución.

Desarrolla y potencia la formación de equipos de trabajo cohesionados y eficientes, generando un clima laboral propicio de trabajo.

Gestiona el desempeño de los funcionarios de su equipo de trabajo, evaluando, retroalimentando, apoyando y capacitando, asegurándose de entregar las herramientas, recursos y oportunidades para un correcto desempeño.

Cumple labores que se ajusten a las necesidades de operación del área en contextos que así lo amerite, asegurando el normal funcionamiento.

Provee de información a su jefatura para determinar necesidades de contratación de funcionarios para el equipo, de acuerdo con requerimientos del área.

Realizar otras labores y actividades relacionadas al ámbito de acción.

Coordina capacitaciones y cápsulas educativas según diagnostico o levantamiento de las necesidades del área.

Organiza y realiza la prevalencia de infecciones una vez al año.

Realiza asesorías según solicitudes de las áreas del Hospital.

Prepara reunión informativa de tasas cuatrimestral y anual, y realiza acta de la reunión.

Envía del informe cuatrimestral del plan anual a las jefaturas del hospital.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Enfermero/a otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

Diplomado o posgrado en Prevención de infecciones asociados a la atención de salud.

Diplomado o posgrado en Gestión o afín.

Curso de Evaluadores del Sistema Nacional de Acreditación de Prestadores Institucionales de Salud.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 05 años realizando funciones clínicas en organismos de salud pública y/o privada en áreas de Control de Infecciones Intrahospitalarias.

Experiencia profesional de al menos 03 años como jefatura en Programas de Control de Infecciones.

Competencias

Competencias Institucionales

Foco en la Excelencia

Capacidad para desarrollar sus actividades de cuerdo con los estándares establecidos por el Complejo Asistencia Sótero Del Río, verificando la oportunidad y calidad de su trabajo, así como ajustando su comportamiento a situaciones de cambios o adversas, logrado aportar, en todo momento, al posicionamiento del CASR como una Institución de excelencia

Trabajo Colaborativo

Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o equipos que trabajan al interior del Complejo Asistencial Sótero Del Río, así como con grupos de interés externos a la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común

Orientación de Servicio

Capacidad para visualizar a los usuarios del Complejo Asistencial Sótero del Rio (pacientes y sus familiares) como una fuente de inspiración y motivación, posicionándolos en centro de su accionar, de modo de conocer, empatizar y responder a las necesidades y requerimientos, dando prioridad a la entrega de un servicio caracterizado por actitudes de respeto y amabilidad

Desarrollo e Innovación

Capacidad para identificar áreas de aprendizaje, tanto propias como institucionales, optimizando las oportunidades que se generan para incrementar conocimientos y capacidades, de manera de proponer e implementar maneras diferentes y novedosas de hacer las cosas, agregando valor a su quehacer y/o la gestión del CASR

Competencias Específicas "FAMILIA C1"

Liderazgo de Equipo

Demostrar habilidad para guiar y lograr el apoyo y la colaboración necesaria de personas y equipos, con la conquista de los objetivos trazados.

Planificación y Seguimiento

Establece programas de trabajo, para sí mismo y para otros, logrando organizar y controlar adecuadamente el trabajo de los miembros de su equipo, con el objeto de garantizar que las asignaciones, delegaciones y proyectos, se realicen correcta y oportunamente.

Administrar para Lograr Resultados

Capacidad para administrar eficazmente los recursos atendiendo a los costos, beneficios y calidad para el cumplimiento de objetivos y la mejora de resultados.

Análisis y Gestión de Soluciones

Capacidad de evaluar y detectar situaciones o problemas propios de su área, a partir de la información disponible, estableciendo relaciones y comparando acuciosamente datos de diferentes fuentes, de modo de desarrollar sugerencias y soluciones oportunas y efectivas de acuerdo al contexto que enfrenta.

Implementar la Mejora Continua

Habilidad para promover acciones y mejorar los procesos y las condiciones existentes en la organización; usar los métodos adecuados para identificar oportunidades de mejora e implementar soluciones, midiendo su impacto.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o, ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a seis años, en el sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso