Código 026: Médico(a) Subespecialista Traumatólogo(a) - Servicio Emergencia Pediátrica, CR del Niño y Adolescente - Subdirección Médica

Objetivo del cargo

Brindar atención integral y subespecializada a usuarios/as del Hospital Dr. Sótero del Río, de acuerdo con cada centro de responsabilidad, respondiendo a sus necesidades a través de labores asistenciales generales y de coordinación según sea el caso.

Funciones del cargo

1. Realizar la atención subespecializada de pacientes del Hospital y la red, según el modelo de atención vigente.

Recepciona derivación del paciente, evaluando el estado crítico de este.

Realiza y/o coordina la realización de procedimientos y/o exámenes clínicos de acuerdo con la evaluación del estado clínico, según la subespecialidad asociada a la patología.

Realiza un diagnóstico de la problemática del paciente, identificando patología especializada, determinando el curso de acción, según complejidad.

Elabora curso de intervención y tratamiento, ejecutando los procesos clínicos según corresponda con el tipo de patología asociada a su subespecialidad médica.

Realiza plan de seguimiento a la evolución del paciente, a través de consultas médicas y/o visitas según corresponda.

Verifica los procesos de atención de acuerdo con los protocolos y lineamientos, según el modelo de atención establecido por su subespecialidad.

Recepciona al niño, niña o adolescente y realiza cuidados inmediatos, reanimación avanzada según el caso.

Visita a usuarios.

2. Realizar la gestión administrativa de pacientes.

Efectúa la derivación a otros centros según corresponda y de acuerdo con el tipo de patología, coordinando con las distintas entidades que ofrecen la atención que requiere (por ejemplo, rehabilitación).

Gestiona la tramitación de atención de pacientes provenientes del Servicio de Salud Metropolitano Sur-Oriente, en casos que así lo amerite.

Participa de reuniones clínicas con equipo, revisando casos y colaborando en la toma de decisiones pertinente al diagnóstico y tratamiento de la patología del paciente, de acuerdo con su nivel de subespecialidad.

Coordina con otros profesionales asociados a la atención del paciente, la entrega de información clínica respecto a patología para el inicio de tratamiento genera.

Registra información asociada al diagnóstico, curso de tratamiento o intervención, evolución, procedimientos y recetas, entre otros según corresponda, en la ficha clínica del paciente y en el sistema Pulso, actualizándolo en cada atención.

3. Ejecutar labores de docencia.

Entrega orientaciones técnicas respecto a la atención de pacientes en su nivel de subespecialidad, desde el diagnóstico hasta la intervención y/o tratamiento, y su evolución, alineando los procedimientos.

Revisa casos clínicos de pacientes, intercambiando información respecto a procedimientos, cursos de intervención o tratamiento, entre otros.

Presenta casos clínicos.

4. Elaborar y actualizar protocolos del área.

Revisa periódicamente los protocolos establecidos para cada examen, correlacionando lo detallado con la presencia de actualizaciones o nuevas temáticas a abordar a través de un análisis bibliográfico de la materia.

Elabora y/o actualiza protocolo en conjunto con el equipo, detallando las especificaciones del procedimiento, tales como el paso a paso, las herramientas y/o recursos que se utilizan, los montos, entre otros.

Remite protocolo a la jefatura para su validación, realizando las modificaciones y/o ajustes de ser necesario.

Difunde y supervisa el uso de los protocolos en el examen, realizando una inspección visual de que se esté siguiendo cada paso establecido.

5. Entregar asesoría técnica asociada al área de especialidad.

Entrega asesoría de temas asociados al área, analizando los antecedentes específicos y orientando a los Departamentos, Centros de Responsabilidad, Unidades, entre otros, acerca de los diferentes escenarios asociados a la inquietud presentada.

Entrega apoyo técnico al equipo de trabajo respecto de temas de su área y ante casos de mayor complejidad.

6. Colaborar con la gestión y mejora continua del área.

Idea mejoras para el área, proponiendo iniciativas a su jefatura para responder satisfactoriamente a las exigencias y desafíos laborales del ámbito.

Actualiza sus conocimientos de forma constante en función de realizar mejoras tanto en su gestión como en la del equipo de trabajo que integra.

Desempeñarse en otras labores inherentes al área, según asignación de la jefatura directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Médico, con subespecialidad en Traumatología, otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y con registro en Registro Super Intendencia de Salud.

Cursos en Traumatología Infantil u Ortopedia.

Curso de Reanimación Cardiopulmonar (RCP).

Curso de Infecciones Asociadas a Atenciones en Salud (IAAS).

Experiencia sector público / sector privado

Este proceso no requiere de experiencia laboral.

Conocimientos Técnicos:

Conocimientos en Traumatología Infantil.

Programas de Salud.

Acceso a Prestaciones.

Estrategias Epidemiológicas.

Semiología Clínica.

Tratamientos Farmacológicos.

Equipos Médicos.

Software de Equipos Médicos.

Física.

Radiología Intervencional.

Protección Radiológica.

Microsoft Office nivel Intermedio/Avanzado.

Competencias

Competencias Institucionales

Foco en la Excelencia Capacidad para desarrollar sus actividades de cuerdo con los estándares establecidos por el Complejo Asistencia Sótero Del Río, verificando la oportunidad y calidad de su trabajo, así como ajustando su comportamiento a situaciones de cambios o adversas, logrado aportar, en todo momento, al posicionamiento del CASR como una Institución de excelencia

Trabajo Colaborativo Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o equipos que trabajan al interior del Complejo Asistencial Sótero Del Río, así como con grupos de interés externos a la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común

Orientación de Servicio Capacidad para visualizar a los usuarios del Complejo Asistencial Sótero del Rio (pacientes y sus familiares) como una fuente de inspiración y motivación, posicionándolos en centro de su accionar, de modo de conocer, empatizar y responder a las necesidades y requerimientos, dando prioridad a la entrega de un servicio caracterizado por actitudes de respeto y amabilidad

Desarrollo e Innovación Capacidad para identificar áreas de aprendizaje, tanto propias como institucionales, optimizando las oportunidades que se generan para incrementar conocimientos y capacidades, de manera de proponer e implementar maneras diferentes y novedosas de hacer las cosas, agregando valor a su quehacer y/o la gestión del CASR

Competencias Específicas "FAMILIA D"

Análisis y Evaluación de Problemas Habilidad para analizar información, a través de diferentes fuentes, correlacionando datos relevantes y proponiendo alternativas de acción, que permitan resolver problemas, tomar decisiones o gestionar mejoras en los servicios y/o productos brindados dentro de la Institución.

Gestión Proactiva Hacer activos intentos por influir sobre los acontecimientos a fin de lograr los objetivos, formulando activamente nuevos planteamientos que se adelanten a los cambios del entorno, tomando decisiones dentro de su ámbito de acción, de manera oportuna y criteriosa.

Conocimiento Técnico y Aprendizaje Mantener un satisfactorio nivel de conocimientos técnicos y habilidades vinculadas al rubro del Complejo Asistencial Sótero del Río y con su propio ámbito de expertise; actualizándose y manteniéndose al día en su área de competencia, de manera de aplicar oportuna y adecuadamente tales conocimientos en su labor diaria.

Comunicación Efectiva Capacidad para expresar las ideas en forma eficaz en situaciones individuales y grupales (incluyendo el uso adecuado de la comunicación no verbal); ajustar el lenguaje o la terminología a las características y las necesidades de su interlocutor, entregando eficazmente el mensaje.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

Calendarización del proceso