Cód.018.1-26 Médico Cirujano, especialista en Oftalmología (22 Horas Fraccionables)

Objetivo del cargo

Brindar atención médica integral a usuarios/as de acuerdo a su ámbito de competencias y especialidad efectuando diagnóstico, tratamiento clínico y/o procedimientos necesarios para la recuperación de la salud en el contexto de atención médica, otorgando de esta manera una atención oportuna y de calidad.

Funciones del cargo

Realizar evaluaciones, diagnósticos, procedimientos y tratamientos dentro de su especialidad, detectando factores de riesgo, de manera de realizar seguimiento de la patología detectada en los usuarios CRS-HPC, garantizando con ello una atención integral y de calidad.

Colaborar con otros profesionales médicos y técnicos para brindar una atención integral y coordinada para lograr resultados médicos óptimos.

Abordar patologías médicas y quirúrgicas de baja y mediana complejidad, junto con la realización de procedimientos específicos de la especialidad.

Participar activamente en comités y reuniones clínicas para discutir casos, revisar protocolos y mejorar los procesos de atención en especialidad oftalmológica.

Manejar protocolos de evaluación, tratamiento y seguimiento en problemas de salud GES (Garantías Explícitas en Salud), atingentes a su especialidad.

Aplicar los principios bio-éticos, humanísticos y legales, en la relación médico–paciente, en la atención a la salud.

Reportar oportunamente al superior inmediato las anomalías detectadas en la prestación del servicio proponiendo alternativas de solución y mejora, resguardando la satisfacción de los/las usuarios/as.

Efectuar supervisión técnica de las actividades contempladas en el marco de los convenios asistencial-docentes

Garantizar el cumplimiento de las normativas, protocolos y directrices institucionales, promoviendo y adhiriéndose a las políticas, procesos y procedimientos tanto clínicos como administrativos establecidos por la Institución o la unidad.

Participar en actividades para promover un ambiente laboral positivo entre los funcionarios y la organización, dentro del marco de las Políticas de Buen Trato.

Mantener registros precisos y actualizados de todas las intervenciones médicas realizadas, garantizando documentación completa y detallada para facilitar la continuidad de la atención y la toma de decisiones clínicas.

Cumplir con otras tareas asignadas por la autoridad competente según necesidades del servicio y directrices establecidas, participando en proyectos para mejorar la calidad de la atención médica y el funcionamiento de la institución.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título Profesional de Médico Cirujano. Para obtener certificado que acredite su Título Profesional debe ingresar al siguiente link:  https://rnpi.superdesalud.gob.cl/#

Estudios Post Grado Especialista en Oftalmología.   Capacitación No requiere   Conocimientos Claves

Manejo avanzado en la realización de procedimientos básicos

Interpretación de exámenes especializados y de complicaciones que se presentan en la práctica clínica habitual.

Sistema de Registro Clínico.

Cirugía de Segmento Anterior, Cirugía de Cataratas (Facoemulsificación)

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar al menos 01 año de experiencia clínica-profesional como Médico Cirujano en instituciones de Salud, pertenecientes al sector público y/o privado.

Competencias

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

COMPETENCIAS CRÍTICAS (1)

CONDUCTAS ESPERADAS

PESO DE COMPETENCIA

PORCENTAJE OTORGADO

Orientación al Servicio

Capacidad para ayudar y servir a otros, identificando y comprendiendo oportunamente las necesidades a la base de los requerimientos que recibe, para enfocar las acciones hacia soluciones pertinentes y de calidad que permitan alcanzar los estándares de satisfacción establecidos.

4

30%

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS (3)

CONDUCTAS ESPERADAS

PESO DE COMPETENCIA

PORCENTAJE OTORGADO

Trabajo bajo Presión.

Habilidad para mantener un plan de acción hasta lograr el objetivo, siendo capaz de modificar las tareas cuando estas no han conducido al resultado esperado. Procurar un ritmo uniforme de trabajo demostrando eficiencia y efectividad en sus funciones, respondiendo de manera adecuada frente a presiones de tiempo, alta demanda, sobrecarga laboral o tensión.

3

17.5%

Habilidades Interpersonales.

Capacidad para relacionarse con los equipos de trabajo (pares, superiores, colabores) y clientes, de manera respetuosa, cordial y empáticamente, logrando comunicarse de manera clara y efectivamente, así como aportar al clima laboral armónico.

3

17.5%

Orientación a la Mejora Continua

Habilidad para identificar ámbitos de mejora, reconocer el potencial de nuevas ideas y generar soluciones innovadoras que agreguen valor a su trabajo, siendo capaz de adherir y promover cambios organizacionales

3

17.5%

COMPETENCIA TRANSVERSAL (1)

CONDUCTAS ESPERADAS

PESO DE COMPETENCIA

PORCENTAJE OTORGADO

Probidad y Conducta Ética

Capacidad de actuar de modo honesto e intachable, de acuerdo a valores sociales, normativas institucionales y legales, manteniendo la confidencialidad de la información y anteponiendo el interés institucional por sobre el personal.

3

17.5%

Contexto del Cargo

El Centro de Referencia de Salud (CRS) es la primera etapa del futuro Hospital Provincia Cordillera. Su principal característica es ser un establecimiento de atención abierta, diurna (sin hospitalización), de mediana complejidad que brinda atenciones de especialidades médicas y odontológicas, quirúrgicas que no requieren hospitalización, como también procedimientos que no están disponibles en su CESFAM o Consultorio de origen. Los usuarios acceden por medio de interconsulta emitida por el profesional de su CESFAM o Consultorios. Los pacientes serán derivados de los CESFAM de Puente Alto: Alejandro del Río, Cardenal Raúl Silva Henríquez, San Gerónimo, Karol Wojtyla, Vista Hermosa, Laurita Vicuña, Padre Manuel Villaseca, San Bernardo Leigthon, UC Juan Pablo II.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en la Ley N° 19.664 que ESTABLECE NORMAS ESPECIALES PARA PROFESIONALES FUNCIONARIOS QUE INDICA DE LOS SERVICIOS DE SALUD Y MODIFICA LA LEY N° 15.076 que FIJA EL TEXTO REFUNDIDO DEL ESTATUTO PARA LOS MÉDICO-CIRUJANOS, FARMACÉUTICOS O QUÍMICO-FARMACÉUTICOS, BIOQUÍMICOS Y CIRUJANOS DENTISTAS

No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la    ley No 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado

Título profesional de Médico Cirujano otorgado y/o visado por una Universidad Chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Gobierno de Chile.

Contar con aprobación CONACEM ó certificado que acredite la especialidad médica, de acuerdo con lo exigido en el cargo.

Estar inscrito/a en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud.

No encontrarse en el registro de inhabilidades para trabajar con menores de edad.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

Calendarización del proceso