Cód.024-26 Técnico Paramédico, Supervisión de Pabellón.

Objetivo del cargo

Brindar soporte técnico y asistencial a la Unidad de Cirugía Mayor, garantizando el cumplimiento de los procedimientos clínicos/administrativos, contribuyendo a la seguridad, calidad y eficiencia del proceso Quirúrgico, asegurando una atención integral y continua que promueva el bienestar y la recuperación de los usuarios del CRS-HPC.

Funciones del cargo

● Realizar las actividades de apertura, habilitación, reposición y cierre de los pabellones, asegurando que cumplan con estándares de aseo y limpieza institucionales con la finalidad de prevenir IAAS. ● Proporcionar asistencia al médico que realiza la cirugía, junto con identificar complicaciones potenciales y otorgar tratamientos oportunos a todos los/as usuarios/as postquirúrgico. ● Proporcionar atención oportuna y de calidad al paciente, respetando su dignidad, siguiendo los procedimientos y normas establecidas, y manteniendo un registro adecuado de las actividades realizadas, gestionando la atención clínica frente situaciones de contingencia, asegurando una comunicación clara y oportuna con sus familias. ● Colaborar con el equipo médico y profesional en la ejecución de procedimientos en pabellón, colaborando con otras unidades del CRS-HPC en acciones, actividades o tareas, y participar en actividades docentes desarrolladas por la institución. ● Contribuir activamente a la mejora continua de los procesos internos del área y de la Unidad de Supervisión Cirugía Mayor, participando en la propuesta de iniciativas, fomentando la innovación y colaborando en la implementación de planes de mejora. ● Mantener el stock de insumos necesarios, asegurar el adecuado funcionamiento del equipo y los recursos materiales, participar en la recepción y control de calidad de los mismos. ● Cumplir con los procedimientos y normas de seguridad establecidos por la institución, notificando oportunamente a la jefatura acerca de cualquier observación, deterioro o pérdida relacionada con la atención o los recursos. ● Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo encomendadas por su Jefatura Directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título de Técnico de Enfermería o Técnico Paramédico.

Estudios Post Grado: No requerido   Capacitación: Acreditar al menos 2 cursos en las siguientes materias: - IAAS (20 Horas) - RCP (Básico). - Anestesiología - Arsenalería Quirúrgica.   Conocimientos Claves: -  Precauciones Estándar en Salud. -  Insumos estériles. -  REAS.

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar experiencia técnica en áreas o labores clínica de acuerdo a requisito Artículo 2° del DFL N° 30 SSMSO. Acreditar al menos 1 año de experiencia técnica – clínica en Unidades o Supervisiones Quirúrgicas o Pabellón.

Competencias

COMPETENCIAS CRÍTICAS (1)

CONDUCTAS ESPERADAS

PESO DE COMPETENCIA

PORCENTAJE OTORGADO

Orientación al Servicio.

Capacidad para ayudar y servir a otros, identificando y comprendiendo oportunamente las necesidades a la base de los requerimientos que recibe, para enfocar las acciones hacia soluciones pertinentes y de calidad que permitan alcanzar los estándares de satisfacción establecidos.

3

30%

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS (3)

CONDUCTAS ESPERADAS

PESO DE COMPETENCIA

PORCENTAJE OTORGADO

Trabajo Bajo Presión

Habilidad para mantener un plan de acción hasta lograr el objetivo, siendo capaz de modificar las tareas cuando estas no han conducido al resultado esperado. Procurar un ritmo uniforme de trabajo demostrando eficiencia y efectividad en sus funciones, respondiendo de manera adecuada frente a presiones de tiempo, alta demanda, sobrecarga laboral o tensión

2

17.5%

Habilidades Interpersonales

Capacidad para relacionarse con los equipos de trabajo (superiores, colabores) y clientes, de manera respetuosa, cordial y empaticamente, logrando comunicarse de manera clara y efectivamente, así como aportar al clima laboral armónico

2

17.5%

Trabajo en Equipo.

Capacidad de trabajar proactiva, coordinada y colaborativamente con los miembros de su equipo y con otros actores de la organización, transmitiendo aprendizajes e información relevante, para el logro de los objetivos de la Unidad, de la Organización y de la Red de Salud. Implica la habilidad de relacionarse positivamente y de transmitir y compartir conocimientos, siendo capaz de actualizarse y aprender de otros

2

17.5%

COMPETENCIA TRANSVERSAL (1)

CONDUCTAS ESPERADAS

PESO DE COMPETENCIA

PORCENTAJE OTORGADO

Probidad y Conducta Ética

Capacidad de actuar de modo honesto e intachable, de acuerdo a valores sociales, normativas institucionales y legales, manteniendo la confidencialidad de la información y anteponiendo el interés institucional por sobre el personal.

3

17.5%

Contexto del Cargo

El Centro de Referencia de Salud (CRS) es la primera etapa del futuro Hospital Provincia Cordillera. Su principal característica es ser un establecimiento de atención abierta, diurna (sin hospitalización), de mediana complejidad que brinda atenciones de especialidades médicas y odontológicas, quirúrgicas que no requieren hospitalización, como también procedimientos que no están disponibles en su CESFAM o Consultorio de origen. Los usuarios acceden por medio de interconsulta emitida por el profesional de su CESFAM o Consultorios. Los pacientes serán derivados de los CESFAM de Puente Alto: Alejandro del Río, Cardenal Raúl Silva Henríquez, San Gerónimo, Karol Wojtyla, Vista Hermosa, Laurita Vicuña, Padre Manuel Villaseca, San Bernardo Leigthon, UC Juan Pablo II.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

● Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley No 18.834 sobre Estatuto Administrativo o ● No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley No 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.   Cumplir Artículo 2° del DFL N° 30 SSMSO:   • Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,   • ii) Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a cinco años, en el sector público o privado; o,   • iii) Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud y además, acreditar una experiencia laboral no inferior a cinco años como auxiliar paramédico en el sector público o privado.   ● Estar inscrito en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud. ● No encontrarse en el registro de inhabilidades para trabajar con menores de edad.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

Calendarización del proceso