Cód.012-26 Profesional Unidad de Estadística y Proyección.

Objetivo del cargo

Garantizar una gestión eficiente y efectiva de las solicitudes de información internas y manejo de datos, la planificación estratégica, el monitoreo de indicadores y la automatización de informes de gestión, con el fin de optimizar el rendimiento organizacional, asegurar el cumplimiento de los objetivos institucionales y mejorar continuamente la calidad de los servicios prestados.

Funciones del cargo

● Diseñar y documentar procesos internos, identificando oportunidades de mejora y asegurando la eficiencia y efectividad operativa.

● Implementar y mantener un sistema de seguimiento y evaluación de la planificación estratégica, asegurando que los objetivos y metas de la institución se cumplan según lo previsto.

● Definir, diseñar y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar el progreso y la efectividad de las actividades y proyectos.

● Automatizar la generación de informes de gestión, utilizando herramientas tecnológicas para asegurar la precisión, puntualidad y accesibilidad de los datos.

● Realizar análisis periódicos de los procesos implementados, proponiendo ajustes y optimizaciones para mejorar el rendimiento y la calidad de los servicios.

● Coordinar con diferentes áreas de la institución para asegurar la alineación de los procesos y la planificación estratégica con los objetivos organizacionales.

● Desarrollar y mantener bases de datos que respalden el seguimiento y evaluación de los procesos, indicadores y planificación estratégica.

● Capacitar a los funcionarios en el uso de sistemas automatizados de informes y herramientas de seguimiento, asegurando su competencia y eficiencia en el uso de estas tecnologías.

● Evaluar el impacto de los cambios en los procesos y la planificación estratégica, ajustando las estrategias y objetivos según sea necesario para mejorar los resultados.

● Colaborar con la dirección en la interpretación de los informes de gestión automatizados, proporcionando análisis y recomendaciones para la toma de decisiones informada.

● Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo encomendadas por su Jefatura Directa.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Título profesional de Ingeniero en Estadística, Administrador Público, Contador Público y/o carreras afines.

Estudios Post Grado

No requiere

Capacitación

Acreditar al menos 3 cursos relacionados a las siguientes materias:

• Curso de Proyecciones y Modelos Predictivos
• Curso de Metodología de la Investigación
• Curso de Big Data y Ciencia de Datos

Conocimientos Claves

• Fundamentos Estadísticos
• Análisis de Datos
• Software y Herramientas de Análisis
• Salud Pública
• Gestión Pública

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de al menos 2 años en el sector público o privado en áreas de Planificación, Estadística y/o Control de Gestión.

Competencias

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

COMPETENCIAS CRÍTICAS (1)

CONDUCTAS ESPERADAS

PESO DE COMPETENCIA

PORCENTAJE OTORGADO

Orientación al Servicio.

Capacidad para ayudar y servir a otros, identificando y comprendiendo oportunamente las necesidades a la base de los requerimientos que recibe, para enfocar las acciones hacia soluciones pertinentes y de calidad que permitan alcanzar los estándares de satisfacción establecidos.

4

30%

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS (3)

CONDUCTAS ESPERADAS

PESO DE COMPETENCIA

PORCENTAJE OTORGADO

Trabajo bajo presión

Habilidad para mantener un plan de acción hasta lograr el objetivo, siendo capaz de

modificar las tareas cuando estas no han conducido al resultado esperado Procurar un ritmo uniforme de trabajo demostrando eficiencia y efectividad en sus funciones, respondiendo de manera adecuada frente a

presiones de tiempo, alta demanda, sobrecarga laboral o tensión.

3

17.5%

Orientación a la mejora continua

Habilidad para identificar ámbitos de mejora, reconocer el potencial de nuevas ideas y generar soluciones novedosas que agreguen valor a su trabajo, siendo capaz de adherir y promover cambios organizacionales.

3

17.5%

Habilidades Interpersonales

Capacidad para relacionarse con los equipos de trabajo (pares, superiores, colabores) y clientes, de manera respetuosa, cordial y empáticamente, logrando comunicarse de manera clara y HI efectivamente, así como aportar al clima laboral armónico

3

17.5%

COMPETENCIA TRANSVERSAL (1)

CONDUCTAS ESPERADAS

PESO DE COMPETENCIA

PORCENTAJE OTORGADO

Probidad y Conducta Ética

Capacidad de actuar de modo honesto e intachable, de acuerdo a valores sociales, normativas institucionales y legales, manteniendo la confidencialidad de la información y anteponiendo el interés institucional por sobre el personal.

3

17.5%

Contexto del Cargo

El Centro de Referencia de Salud (CRS) es la primera etapa del futuro Hospital Provincia Cordillera.

Su principal característica es ser un establecimiento de atención abierta, diurna (sin hospitalización), de mediana complejidad que brinda atenciones de especialidades médicas y odontológicas, quirúrgicas que no requieren hospitalización, como también procedimientos que no están disponibles en su CESFAM o Consultorio de origen.

Los usuarios acceden por medio de interconsulta emitida por el profesional de su CESFAM o Consultorios. Los pacientes serán derivados de los CESFAM de Puente Alto: Alejandro del Río, Cardenal Raúl Silva Henríquez, San Gerónimo, Karol Wojtyla, Vista Hermosa, Laurita Vicuña, Padre Manuel Villaseca, San Bernardo Leigthon, UC Juan Pablo II.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

● Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley No 18.834 sobre Estatuto Administrativo o

● No estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades administrativas establecidas en los artículos 54 y 56 de la ley No 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

● Decreto con Fuerza de Ley No 37

• Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en   el sector público o privado; o,
• Título Profesional de una carrera de, a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el  sector público o privado.

Documentos requeridos

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Etapas de selección

Calendarización del proceso