Analista Subunidad de Gestión Territorial, Cambio Climatico y Medio Ambiente

Objetivo del cargo

Contribuir con el fortalecimiento del desarrollo y gestión sostenible del turismo, por medio de la implementación de herramientas e instrumentos de gestión territorial que impulsen la planificación estratégica y sensibilización en materia de gestión territorial, cambio climático y medio ambiente.

Funciones del cargo

PROCESOS Y RESPONSABILIDADES

N

CATEGORIA

ACCIÓN

RESULTADO

I

ROL DE ASESORAMIENTO Y REFERENCIA TÉCNICA

Asesorar a jefatura directa, Direcciones Regionales y a otras unidades internas, en la materia de su atingencia.

Posicionarse y responder como contraparte técnica y asesor en el ejercicio en la toma de decisiones y representación en la materia,  orientándose hacia la continua  actualización y aplicación del conocimiento y normativa que permita informar a jefatura directa u otros agentes respecto a estas actualizaciones con la finalidad de aportar al adecuado ejercicio de la institución y el cumplimiento de objetivos.

Participar y representar a SERNATUR en Comisiones Interministeriales u otras en la materia.

Representar a SERNATUR, bajo el rol de referencia técnica en las mesas de trabajo relacionadas a la temática, pudiendo presentar los avances y acciones realizadas de los planes y acciones definidas, tanto a nivel central como regional, así como vincular acciones que permitan dar mayor alcance a las estrategias de intervención.

RESPONSABILIDAD ANTE LA PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LA SUBUNIDAD

Colaborar en el levantamiento de Anteproyecto Presupuestario de la subunidad.

Levantar necesidades de acciones en la materia, a realizar a nivel nacional,  identificando y proponiendo presupuesto por acción, lo anterior, considerando los compromisos de años anteriores, acciones tradicionales y nuevas orientaciones en las áreas de acción.

II

Colaborar en la elaboración e implementación de la Planificación Anual de la Subunidad.

Colaborar en el levantamiento de indicadores y acciones transversales en materia de Evaluación Ambiental, Cambio Climático y Gestión Territorial, así como otras temáticas relacionadas, contribuyendo a la aplicación de lineamientos y directrices nacionales que permitan transversalizar y adecuar estos a los planes regionales y sus acciones locales, monitoreando su ejecución y cumplimiento de metas, según plazos, calendarización y programación de actividades de la subunidad.

Colaborar en la elaboración del Plan Anual de Compras de la unidad.

Participa, conjuntamente a su jefatura directa, con la elaboración del Plan Anual de Compras para su unidad, levantando las necesidades de provisión a fin de ser consideradas para el año presupuestado.

Colaborar y coordinar la implementación de instrumentos de gestión del cambio climático y Gestión del Riesgo De desastres (GRD) vinculados con el sector turismo.

Coordinar, elaborar, implementar y dar seguimiento a tanto a la Dirección Nacional como a las Direcciones Regionales de Turismo sobre instrumentos de gestión del cambio climático y Gestión del Riesgo de Desastres (GRD) vinculados con el sector turismo, en coherencia con la Ley marco de cambio climático N°21.455, y Ley N°21.364.

III

RESPONSABILIDAD ANTE LA DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN EN TEMÁTICAS DE LA SUBUNIDAD

Diseñar material instruccional y capacitar en la materia.

Informar, concientizar y sensibilizar en la materia de su atingencia, pudiendo generar contenido informativo y de instrucción que apoyen y acompañen el quehacer de las contrapartes en DRT, así como de otros organismos involucrados, ya sean internos o externos a la institución. Así como el diseño e impartición de capacitaciones u otras instancias formativas.

Diseñar contenido informativo y de difusión en la materia.

Elaborar contenido informativo y de difusión para la publicación de acciones informativas y socialización en materia de medioambiente, cambio climático y GRD propiciando la difusión, concientización e incentivando el compromiso de los agentes involucrados para adoptar medidas de turismo sostenible y/o a participar en actividades en la materia.

IV

RESPONSABILIDAD ANTE LA EVALUACIÓN DE IMPACTO AMBIENTAL

Colaborar en la implementación de la herramienta de Evaluación Ambiental Estratégica para planes, programas o políticas públicas.

Colaborar con las DRT en  la aplicación del instrumento de Evaluación Ambiental Estratégica para planes, programas o políticas públicas, emitiendo informes técnicos en función de fundamentar la toma de decisiones respecto la intervención en Paisaje y Turismo con intereses gubernamentales.

Colaborar en el uso del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental en proyectos públicos y privados respecto a Paisaje y/o Turismo

Colaborar con la correcta aplicación del instrumento de SEIA, a fin de evaluar el impacto de proyectos interregionales o regionales, según requerimiento, en materia de Paisaje y Turismo, revisando los expedientes técnicos de tales proyectos en concordancia con la normativa vigente y entregando una opinión técnica fundada del servicio al SEA.

Colaborar en la elaboración de respuestas ante Consultas de Pertinencia solicitadas por el SEA

Colaborar con DRT en la aplicación de la normativa vigente y competencias del servicio en materia de Paisaje y Turismo, en la emisión de una respuesta técnica institucional a fin de sugerir al SEA la pertinencia, o no, de ingreso al  SEIA de un proyecto solicitado.

V

ANALISIS Y REPORTERÍA DE INFORMACIÓN.

Gestionar la generación, análisis y reporte de información asociada a los indicadoresde la unidad, contribuyendo al seguimiento de su desempeño y proporcionando información oportuna y confiable a la Jefatura Directa, Dirección Nacional y otros organismos, según los requerimientos institucionales.

Facilitar información verídica, prolija y transparente mediante el levantamiento de información, análisis e interpretación de datos y la generación de propuestas o redacción de informes respecto a estos, de ser el caso, a fin de posibilitar la toma de decisiones para las estrategias de gestión institucional.

VI

APORTE A LA MEJORA CONTINUA Y EL QUEHACER INTERDISCIPLINAR

Participar de reuniones técnicas del equipo u otros organismos.

Propiciar el alineamiento estratégico de la unidad en materia de su expertiz, proponiendo iniciativas que permitan la mejora continua de los procesos y metodologías estadísticas afín de dar cumplimiento de los objetivos institucionales.

Participar y/o impartir instancias formativas, a las distintas unidades de su organización y/u organismos externos en materias propias del sector

Favorecer la gestión y transversalización del conocimiento en la organización, en materia de su expertiz, pudiendo aportar en el cumplimiento de metas institucionales desde un desempeño interdisciplinar.

Participar en la creación y/o actualización de documentos estructurales, normativos y protocolares de la unidad.

Estandarizar procedimientos y protocolos de intervención multidisciplinar en concordancia con la estrategia de la unidad y a nivel institucional, permitiendo la gestión de conocimiento y difusión del mismo, que facilite la replicabilidad y continuidad de los flujos de acción.

VII

RENDIMIENTO OPERACIONAL

Realizar otras labores relacionadas al cargo.

Propiciar el cumplimiento de metas de la unidad y/o la institución respecto requerimientos realizados.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Titulo profesional en Geografía, Ingeniería Ambiental, Ingeniería en Recursos Naturales, Ingeniería Civil Ambiental, Ingeniería en Conservación de Recursos Naturales, Ingeniería en hotelería y turismo, Administración de Empresas de Turismo o  Ingeniería en Gestión Turística de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Curso, Capacitación, Postgrados o Postitulos en:

• Planificación y/o gestión territorial.

• Planificación y/o gestión turística.

• Gestión en materias de cambio climático.

• Gestión de Riesgo del Desastre (GRD).

• Evaluación y/o gestión de proyectos.

• Gestión Ambiental.

• Sistemas de Información Geográfica (SIG).

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral mínima de 2 años desempeñando funciones en planificación y/o gestión territorial, evaluación y/o gestión ambiental, planificación y/o gestión turística, gestión en materias de cambio climático y/o GRD (Gestión de Riesgo del Desastre), evaluación y/o gestión de proyectos. Experiencia laboral/ profesional se verá relacionada directamente a lo normado por DFL N°1, por lo que se encuentra sujeto a modificación según necesidad del Servicio.

Competencias

COMPETENCIAS LABORALES

CONOCIMIENTOS

N

TIPO

NIVEL

DESCRIPCIÓN

1

TECNICOS Ley N°19.300

B

Deseable conocimiento en ámbito de la ley que establece bases generales en medio ambiente, sus disposiciones generales, consejo de ministros, constitución y atribuciones, y lo relativo a Turismo y Paisaje.

Ley N° 21.455

B

Deseable conocimiento en Ley Marco de Cambio Climático, específicamente sus disposiciones generales.

Ley N° 21.364

B

Deseable conocimiento en Ley que Establece el Sistema Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres, sustituye la Oficina Nacional de Emergencia por el Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres, y adecúa normas que indica.

Ley N° 20.423

B

Deseable conocimiento en disposiciones generales de la Ley del Sistema Institucional para el Desarrollo del Turismo, institucionalidad turística.

Decreto N°475

B

Deseable conocimiento en Política Nacional de uso del Borde Costero sus principios generales, ámbito de aplicación, objetivos de la política.

Decreto 40 Ley 19.300 Reglamento SEIA

B

Deseable conocimiento en Aprueba Reglamento del Sistema de Evaluación de Impacto Ambiental (SEIA) Decreto 40.

Guías de evaluación ambiental de Paisaje y Turismo

B

Deseable conocimiento general de lineamientos actualizados en guías de evaluación de impacto ambiental.

2

INFORMÁTICOS Herramientas Microsoft Office

I

Excluyente conocimiento en herramientas como:

Microsoft Word: Manejo de herramientas como Control de Cambios, Incorporación de Índice, Tablas de Contenido, Tablas de Imagen, además de funciones básicas.

Microsoft Excel: Manejo de Tablas dinámicas y funciones de automatización de planilla.

Microsoft Power Point: Manejo de creación de diapositivas, diseño, manejo de ilustración, tablas, efectos de animación e insertar videos o audios.

Sistemas de Información Geográfica (SIG)

I

Deseable conocimiento en tipos y objetivos de SIG,  lenguaje técnico territorial,  generación de polígonos y posicionamiento territorial.

3

ORGANIZACIONALES Estatuto Administrativo

B

Excluyente conocimiento en normativas públicas Ley N°18.834, Normativas de Aplicación General en Materia de Gestión y Desarrollo de Personas.

Sistema de Gestión Integrado

B

Deseable conocimiento en parámetros de calidad (ISO 9001), Control de Riesgo (Norma 31.000) y Seguridad de la Información (Norma 27.007).

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

N

TIPO

NIVEL

DESCRIPCIÓN

1

TRANSVERSALES Calidad y Mejora Continua

2

Identifica y propone adecuaciones a las metodologías de trabajo de su equipo, visualizando las segmentaciones de los procesos y/o macroprocesos de su sección a fin de optimizarlos operativamente,  para fortalecer el desempeño y continuidad operativa.

Compromiso Organizacional

3

Se identifica y ejecuta su quehacer con base en la estrategia organizacional, motivando a otros/ con su actuar e influyendo en la generación de compromiso con su sección.

Orientación al Usuario Interno y Externo

3

Implementa la estrategia orientada a potenciar la satisfacción y fidelización de los clientes internos o externos en su unidad /sección, motivando a otros/as a conocer, actuar proactivamente, escuchar de forma activa y responder resolutivamente a sus clientes. Preocupándose por el cumplimiento de indicadores y lineamientos que permitan el aumento sostenido de la satisfacción y de una cultura organizacional al servicio.

Trabajo en Equipo y Colaboración

2

Participa colaborativamente con su equipo de trabajo, con fines de alcanzar metas y objetivos alineados al proyecto/tarea que se lleva a cabo en conjunto. Así también, reconoce los éxitos de su equipo y  colabora activamente, a fin de dar cumplimiento a objetivos propuestos de corto plazo.

2

ESPECÍFICOS POR FAMILIA DE CARGO Adaptabilidad y Flexibilidad

3

Evalúa de forma critica, propone e implementa las estrategias definidas para aminorar en su equipo los efectos de eventos inoportunos que les impacten, revisando los objetivos del equipo y su intervención en ellos a fin de modificar su actuar para aportar a las metas conjuntas,  permitiendo así la adaptación más rápida y menos resistente del equipo a las definiciones estratégicas adoptadas. Así también, escucha las diversas propuestas y perspectivas, adecuando su postura a los acuerdos tomados, implementando y motivando el uso de herramientas generadas que permitan al equipo el desarrollo de esta capacidad.

Capacidad de Planificación y Organización

2

Implementa métodos de trabajo para planificar y organizar su quehacer, definiendo metas y prioridades para los objetivos, actividades y tareas a cumplir, considerando la estrategia técnica, recursos asignados y necesidades específicas. Lo anterior, determinando etapas, acciones, plazos y recursos para el cumplimiento de las etapas, realizando seguimiento y verificación de los avances con base en métodos preventivos y correctivos ante eventos inoportunos.

Gestión y Logro de Objetivos

3

Implementa y adecua para su equipo las metas y objetivos retadores y desafiantes definidos, posicionando los aportes del equipo de trabajo en su área, guiando y acompañando a su equipo a fin de que maximicen los resultados esperados. Realizando monitoreo y seguimiento continuo  a la planificación sistemática, motivándoles a  actualizar continuamente su conocimiento y formación, procurando la optimización de recursos y designación de tareas  en función de las capacidades y especialidad de cada integrante.

Iniciativa y Autonomía

2

Asume una actitud proactiva en instancias de participación en su equipo de trabajo u organizacionales, alineándose a una cultura orientada a la iniciativa y resolutividad. Ejecutando sus acciones con seguridad y autonomía, a fin de proponer e identificar en estas, mejoras y oportunidades. Así como también, haciendo uso y optimización de los recursos disponibilizados para dar respuesta a los requerimientos.

3

ESPECÍFICOS POR SECTOR Innovación y Creatividad

3

Evalúa, adecua e implementa metodologías de trabajo innovadoras con base en los lineamientos definidos para su equipo, pudiendo visualizar mejoras no abordadas previamente en su quehacer y las funciones su equipo, contemplando los intereses específicos de estos. Para ello, realiza un minucioso análisis dela realidad organizacional en convergencia con su especialidad permitiéndole generar soluciones aplicables al quehacer de su grupo.

Pensamiento Analítico

2

Reconoce situaciones o problemáticas en su que hacer y las funciones relacionadas con su equipo, las que pueden o no ser evidentes, identificando los componentes superficiales, interrelacionándolos entre ellos a fin de reconocer las consecuencias e impacto. Lo anterior, conlleva a que pueda desarrollar planes de acción y planificar abordajes preventivos o correctivos para dar respuesta dentro de su marco de acción.

Responsabilidad Social

3

Adecua y ejecuta lineamientos y directrices en su equipo con base en políticas organizacionales orientadas a contribuir y colaborar con la sociedad, relacionadas o no a la expertiz de su equipo.  Promocionando, de manera formal e informal, los programas de asistencia con los que cuenta la organización, a fin de que lleguen a quienes los necesitan, motivando a su equipo a actuar de igual forma en beneficio de las políticas organizacionales.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

i) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años, o

ii) Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 3 años.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Etapas de selección

ETAPAS DE SELECCIÓN

El presente proceso de selección será dividido por etapas excluyentes entre sí, asignándose una ponderación. Lo anterior, a fin de seleccionar a la persona con mayor porcentaje obtenido en el proceso en su completitud.

A. ANÁLISIS CURRICULAR - COMPRENDE EL 20% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Recibidas las postulaciones a través del portal habilitado para este proceso, se confeccionará una nómina con los postulantes y se les aplicará un filtro según variables definidas en el llamado a postulación que se refieren a los requisitos generales y deseables para el cargo, el que se basa en un criterio dicotómico, es decir, cumple o no cumple con las exigencias mínimas de postulación y es realizado por el responsable del proceso de reclutamiento y selección de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas.

Analista Subunidad de Gestión Territorial, Cambio Climático y Medio Ambiente - Grado 10°

ETAPA REQUISITO FACTOR VERIFICADOR CRITERIO PTJE X CRITERIO PUNTAJE MIN PUNTAJE MAX

I EXCLUYENTE FORMACIÓN ACADÉMICA Título Profesional Título profesional en Geografía, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil Ambiental, Ingeniería en Recursos Naturales, Ingeniería en Conservación de Recursos Naturales, Ingeniería en hotelería y turismo, Administración de Empresas de Turismo o  Ingeniería en Gestión Turística de a lo menos 8 semestres de duración otorgado por una universidad o un instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente. 20 45 45

EXPERIENCIA PROFESIONAL/LABORAL Certificado de Experiencia Laboral (Cargo- Funciones - Periodo - Firma Empleador) Experiencia laboral mínima de 2 años desempeñando funciones en planificación y/o gestión territorial, evaluación y/o gestión ambiental, planificación y/o gestión turística, gestión en materias de cambio climático y/o GRD (Gestión de Riesgo del Desastre), evaluación y/o gestión de proyectos. 25

DESEABLE (SUMATIVO) CURSOS COMPLEMENTARIOS Certificado o Diploma de Aprobación Postgrados o postítulos relacionados a:

• Planificación y/o gestión territorial

• Planificación y/o gestión turística

• Gestión en materias de cambio climático

• Gestión de Riesgo del Desastre (GRD)

• Evaluación y/o gestión de proyectos.

• Gestión Ambiental

• Sistemas de información geográfica

** Presente 1 o más certificados de post grados o post titulos obtendrá el puntaje máximo. 15 0 90

Curso o Capacitación en Planificación y/o gestión territorial 10

Curso o Capacitación en Planificación y/o gestión turística 5

Curso o Capacitación en Gestión en materias de cambio climático 10

Curso o Capacitación en Gestión de Riesgo del Desastre (GRD) 10

Curso o Capacitación en Evaluación y/o gestión de proyectos. 5

Curso o Capacitación en Gestión Ambiental 10

Curso o Capacitación en Plataformas de Sistemas de Información Geográficos (SIG). 10

EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA Certificado de Experiencia Laboral (Cargo- Funciones - Periodo - Firma Empleador) Experiencia laboral de 3 años o más desempeñando funciones en planificación y/o gestión territorial, evaluación y/o gestión ambiental, planificación y/o gestión turística, gestión en materias de cambio climático y/o GRD (Gestión de Riesgo del Desastre), evaluación y/o gestión de proyectos. 15

PUNTAJE TOTAL 45 135

PONDERACIÓN 30% 10% 30%

Mediante la tabla que se muestra, se realizará la evaluación curricular de los antecedentes que sean presentados correctamente por los/las postulantes (según lo establecido en esta Pauta de Selección). Por lo tanto, quienes no alcancen el puntaje mínimo, no podrán pasar a la siguiente etapa del Proceso de Reclutamiento y Selección. Cabe mencionar, que cada uno de los puntajes asociados a un subfactor son excluyentes entre sí, asignándose al postulante el mayor puntaje del mismo, no pudiendo sumarse éstos.

*La formación educacional y/o grado académico se debe acreditar mediante el respectivo certificado de título profesional, al igual que las capacitaciones, siendo requisito para éstas últimas indicar fecha y cantidad de horas -documentos que se deben adjuntar a la postulación.

**La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el Curriculum registrado, desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado y se expresará en años y meses. Lo anterior, deberá ser respaldado mediante certificados de experiencias en las condiciones indicadas: meses y años - siendo requisito excluyente para ser considerado en la ponderación del requisito deseable. IMPORTANTE: La persona postulante debe responsabilizarse de estar atento a las fechas y citaciones de ejecución de cada una de las etapas de evaluación, así como también ser consciente de que deberá reservar el tiempo personal necesario para poder participar en estas.

B. EVALUACIONES DE CONOCIMIENTOS TÉCNICOS - COMPRENDE EL 20% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

En esta etapa se confeccionará una lista de postulantes que aprobaron los criterios antes señalados, ordenados en forma decreciente según el puntaje obtenido en evaluación curricular; quienes rendirán una evaluación técnica para ponderar sus conocimientos y competencias específicas señalados en el perfil del cargo. La evaluación medirá los conocimientos técnicos señalados en el perfil del cargo. Esta evaluación se llevará a cabo de manera remota (video conferencia), el postulante deberá disponer de aplicación o recurso computador con conectividad a internet, habilitado para dicha instancia de evaluación única y deberá mantener en todo momento su cámara encendida.

Se confeccionará una nómina con los postulantes que aprueben la primera y segunda etapa. La institución determina el puntaje de corte de la prueba para avanzar a la siguiente etapa en un promedio igual o superior a 60%, lo que podría variar conforme al número de candidatos que pasen esta etapa, atendiendo el grado académico, experiencia, habilidades y competencias de los postulantes.

C.  ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL  Y EVALUACIÓN PSICOLABORAL - COMPRENDE EL 50% DEL PROCESO DE SELECCIÓN

Luego de estas dos etapas, el/la responsable del proceso de reclutamiento y selección de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas, enviará a la Jefatura Directa del área del cargo la nómina de los preseleccionados. En una nueva instancia realizada por la Jefatura Directa del cargo, revisa y evalúa los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia laboral, quienes aprobaron las etapas anteriores. Efectuado el análisis respectivo se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado las etapas, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. De ellos, pasarán a entrevista de apreciación global y evaluación psicolaboral, los postulantes que se encuentren dentro de los 5 mejores puntajes. Cabe destacar que esta cifra se encontrará sujeta al número de postulantes, por lo que el número de entrevistas podría variar, pudiendo ser superior o inferior a dicho número.

Finalmente, se citará a los preseleccionados a una entrevista de apreciación global y evaluación psicolaboral que puede ser presencial o vía remota, según definición del Comité de Selección, para seleccionar la terna que se enviará a validación de Dirección Nacional. La evaluación se realizará en modalidad remota o presencial, y será responsabilidad de cada postulante contar con un dispositivo con conexión a internet y los costos asociados a ello y traslado según corresponda, serán asumidos por el/la postulante. De llevarse a cabo esta actividad de manera remota (video conferencia), el postulante deberá disponer de aplicación o recurso computador con conectividad a internet, habilitado para dicha instancia de evaluación única. La evaluación o entrevista de evaluación global es la última etapa de evaluación del proceso, y tiene como finalidad indagar aspectos de: conocimiento y manejo técnico propios del cargo; motivación tanto para el cargo como a la institución; y habilidades interpersonales demostradas durante esta instancia ante la Comisión. Estas instancias consisten en:

Evaluación psicolaboral por competencias, destinada a evaluar el grado de ajuste de la persona postulante al perfil del cargo, considerando las competencias, habilidades y características requeridas para el adecuado desempeño de sus funciones. Esta evaluación será realizada por un/a profesional competente en el área.

Entrevista con el Comité de Selección, instancia orientada a profundizar en la trayectoria laboral, experiencia, motivación y competencias de las personas postulantes, en relación con los requerimientos y desafíos asociados al cargo.

Ambas instancias serán consideradas como antecedentes para la evaluación integral de las personas postulantes, de acuerdo con los criterios y ponderaciones establecidos en las bases del proceso de selección. La convocatoria a esta etapa será comunicada oportunamente a las personas que corresponda, indicando fecha, horario y modalidad de realización de cada instancia. NOTA: La programación del Proceso de Selección y sus plazos definidos, podrían verse modificados según criterio de la Comisión de Selección.

D.  SELECCIÓN DE POSTULANTE

La presente selección de candidatos/as será dada por la sumatoria total de los porcentajes en la completitud del proceso. Es decir, será presentada a la máxima autoridad del servicio facultada para los fines de autorización de contrataciones a la persona postulante con mayor porcentaje ponderado en el proceso.

ETAPA PONDERACIÓN

ANÁLISIS CURRICULAR 20%

PRUEBA TÉCNICA 30%

ENTREVISTA DE APRECIACIÓN GLOBAL Y EVALUACIÓN PSICOLABORAL 50%

SELECCIÓN MAX. SUMATORIA % OBTENIDO

Para dicho efecto, la autoridad contará con la potestad para exigir detalles y antecedentes relativos al proceso de selección, así como información complementaria (calificaciones, referencias laborales y otros relevantes), que estime pertinente para fundamentar su elección final.

A través de la Subunidad de Calidad de Vida, Bienestar y Desarrollo Organizacional se notificará a la persona seleccionado/a, mediante envío de correo electrónico y/o llamada telefónica (indicado en su Currículum Vitae).

Por otra parte, se comunicará el resultado final del proceso a los/as postulantes/as no seleccionados, dentro de los 30 días siguientes a su conclusión.

PARA CONOCMIENTO DE LA PERSONA QUE POSTULA:

Las etapas de los procesos son sucesivas y excluyentes.

Los resultados del proceso de selección serán notificados vía correo electrónico, registrado previamente en la postulación, una vez finalizado el proceso de selección presente.

Una vez se determine la modalidad de la entrevista, no será posible modificar dicha modalidad (remota o presencial), por solicitud de un/a postulante, garantizando así la igualdad de oportunidades para todos y cada uno de los interesados y la uniformidad en el proceso.

Será responsabilidad de los postulantes ingresar correctamente sus datos, en especial su correo electrónico y número móvil, con el siguiente formato 569xxxxxxxx.

Será responsabilidad de los postulantes, al momento de realizar la evaluación psicolaboral el ingresar correctamente sus datos, como nombre, correo electrónico y rut.

Las o los candidatas(os) que presenten alguna discapacidad que dificulte o impida la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo en su postulación, con el fin de facilitar los ajustes necesarios y garantizar la no discriminación durante el proceso.

En la publicación de la oferta laboral se podrán establecer preguntas al/la postulante referida a requisitos críticos del cargo. Estas respuestas serán consideradas en el análisis curricular, por lo que el incumplimiento de dichos requisitos impedirá avanzar a las siguientes etapas del proceso.

Calendarización del proceso