ADMINISTRADORA EN EL PARQUE NACIONAL LAGUNA DEL LAJA. REGIÓN DEL BIOBIO. CORPORACIÓN NACIONAL FORESTAL. (832)

Objetivo del cargo

Administrar los recursos humanos, financieros y materiales, para el cumplimiento eficiente de sus objetivos y funcionar de acuerdo a la normativa vigente del Área protegida.

Administrar los recursos humanos, financieros y materiales del Área protegida, para el cumplimiento eficiente de sus objetivos, de acuerdo a la normativa vigente, debiendo preparar bases de licitación para provisión de implementos de acuerdo a normativa del Mercado Público.

Asesorar a la Jefatura directa en acciones que permitan lograr una mejor gestión.

Coordinar acciones que permitan el expedito accionar de mesas de trabajo con la comunidad local y otros servicios públicos y privados.

Velar por la dirección, planificación, organización, ejecución y control al interior del Parque en todo lo relativo a gestión que se llevan a cabo en la Unidad, velando por el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos que regulan el quehacer de la unidad y de la Institución

Funciones del cargo

Procurar la conservación y preservación del ecosistema al interior del Área Protegida y asegurar su operatividad para el ingreso de visitantes.

Velar por la seguridad del personal respecto al desarrollo de sus funciones y el cumplimiento de los procedimientos establecidos para ello.

Velar por el cuidado y mantención de las dependencias del área protegida, a través de la generación e implementación de planes de acción preventivos y correctivos.

Velar por la entrega de un servicio de calidad a los usuarios y que satisfaga los requerimientos de cada uno de ellos.

Generar y aplicar planes enfocados a mantener la seguridad de los visitantes del área  protegida.

Generar recursos financieros a través de la implementación de planes de acción y ejecución de actividades de desarrollo de las áreas protegidas.

Establecer vínculos con organismos del estado y actores claves para el cumplimiento de las funciones y objetivos de la corporación.

Administrar los contratos de concesión u otros, velando por el cumplimiento de los plazos y calidad del servicio.

Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su responsabilidad, dando cumplimiento a los objetivos del área de desempeño y de la Corporación.

Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura

Disposición para cubrir fines de semana y festivos a ser pactados según se requiera.

Dirigir, planificar, organizar, ejecutar y controlar todo lo relativo a gestión que se llevan a cabo en el Área protegida, velando por el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos que regulan el quehacer de la unidad.

Participar en la elaboración y ejecución de los planes operativos anuales, informes técnicos, planificación general y específica del Área protegida, cumpliendo los plazos programados.

Participar en la planificación y ejecución de planes de prevención de riesgos de seguridad e higiene que podrían afectar al personal y visitantes, así como a sus recursos naturales como incendios y otras emergencias, además de elaborar los respectivos protocolos, e. Encomendadas por la Jefatura

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Carreras relacionadas a temáticas ambientales, forestales, del cuidado del ecosistema ciencias de la tierra, como Ingeniería Forestal, Ingeniería Recursos Naturales, Ingeniería en Medio Ambiente y Geografía, medicina veterinaria, (PN Fray Jorge también acepta Biología y Biología Marina) así como otras profesiones afines. . El título debe ser otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste. Debe ser superior a 3.200 horas cronológicas. Será igualmente admisible certificado de título emitido por el Registro Civil.

Capacitación[1] en alguna de las áreas indicadas tanto en punto A como en punto B (Admisible certificado SISPUBLI):

A) Área Técnica, capacitación en alguna de las mencionadas: Conservación y Manejo de Vida Silvestre In-situ, caracterización de Flora, Fauna y; Participación Ciudadana, proyectos comunitarios, Educación Ambiental, Uso público, evaluación ambiental de proyectos, formulación de iniciativas de inversión, Gestión en turismo sustentable o ecoturismo, sistema de Información Geográfico (SIG, Arc Gis, Ozi Explorer) y otros programas para el procesamiento de información territorial, Manejo de Estándares Abiertos para la Conservación,      (Miradi) y análisis de imágenes satelitales y cursos certificados de montaña o NOLS, entre otras aplicables al cargo.

B) Habilidades blandas: Liderazgo, Trabajo en equipo, comunicación efectiva, manejo de conflictos y relaciones interpersonales, entre otras aplicables al cargo.

[1] No se consideran capacitaciones asignaturas de la malla de pregrado ni instancias de aprendizaje que no hayan sido objeto de evaluación (talleres, seminarios, participaciones, etc). Sí serán considerados capacitación asignaturas aprobadas de Magíster, Doctorados y Post doctorados (siempre que adjunte el programa correspondiente). Será igualmente admisible certificado de capacitación SISPUBLI

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de mínimo 2 años en alguna de las siguientes temáticasen áreas relacionadas a conservación de la diversidad biológica y cultural, recursos naturales, fauna silvestre, ecosistemas boscosos, ecosistemas terrestres, que se vinculen a trabajo de campo y administrativos relacionados a los objetivos del cargo, monitoreo de objetos de conservación; educación ambiental, investigación científica; participación comunitaria; ecoturismo; planificación y ordenamiento territorial; al levantamiento de información territorial; trabajo con comunidades en temas ambientales que se vinculen a trabajo de campo; trabajo liderando grupos de personas; experiencia trabajando en lugares remotos; experiencia trabajando con comunidades           indígenas y procesos administrativos relacionados a los objetivos del cargo entre otros atingentes al cargo. El Comité de Selección declarará No Admisible la información curricular entregada que no permita puntuar la experiencia laboral, debe detallar funciones realizadas y duración en los cargos relacionados.

Competencias

N° Competencias de Función

Definición

1

Liderazgo

Capacidad de ponerse a la cabeza de un equipo de trabajo, dirigiendo, coordinando y supervisando el cumplimiento de los objetivos, metas y estándares. Implica la disposición y habilidad para motivar y gestionar las competencias y capacidades de cada miembro del equipo, alineando y facilitando el logro de objetivos institucionales.

2

Manejo de crisis y contingencias:

Posee aceptable capacidad para enfrentar y gestionar crisis de complejidad moderada; desarrollando cursos de acción simples pero pertinentes, que permiten resolver problemas operativos de mediano impacto y dificultad. implica la capacidad de identificar, analizar y gestionar información relevante asociada al problema y su resolución

3

Relación con el entorno y articulación de redes:

Es capaz de analizar estratégica y visionariamente con quien construir y mantener relaciones de colaboración a fin de optimizar resultados interinstitucionales y desarrollarse competitivamente. Incluye la disposición y habilidad para relacionarse y coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno institucional, generando coordinaciones fluidas, efectivas y oportunas que permiten agregar valor a la gestión del trabajo.

4

Conservación de la biodiversidad:

Planes, programas y estrategias enfocadas a la conservación de las variedades de seres vivos de la tierra y los patrones naturales que la conforman, estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.

5

Control de Gestión:

Uso de metodologías e instrumentos para medir el desempeño de los procesos, productos y unidades de la organización a través de indicadores y metas que permitan retroalimentar la toma de decisiones y la mejora de la gestión

6

Gestión Ambiental:

Es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades desarrolladas por el ser humano que afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales.

7

Gestión de abastecimiento y Logística:

Sistema de administración y control de la recepción y distribución de insumos, con técnicas y herramientas que tienen como objetivo proporcionar los bienes requeridos, en la cantidad y oportunidad necesaria, en el lugar que corresponda y a un costo razonable.

8

Gestión de contratos:

Se refiere al dominio de la técnica y conocimientos para negociar, elaborar y controlar la ejecución de un contrato, es decir la prestación del servicio o entrega del bien según lo estipulado en el contrato respectivo.

9

Gestión de Proyectos:

Capacidad para diseñar, administrar, supervisar y controlar todas las etapas, recursos y resultados vinculados a la ejecución de proyectos.

10

Gestión de reservas de biósfera:

Metodologías e instrumentos para medir el desempeño de los procesos, productos y unidades de la organización a través de indicadores y metas que permitan retroalimentar la toma de decisiones y la mejora de la gestión.

11

Gestión presupuestaria:

Conocimiento de la política, normas y procesos de formulación, ejecución y/o control del presupuesto asignado al área de desempeño o la institución en general.

12

Legislación ambiental:

Se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la Ley Nº 19.300: bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación); ley de

Contexto del Cargo

Misión:

“Contribuir al desarrollo sustentable del país, mediante el fomento, manejo y fiscalización de los recursos forestales, formaciones vegetacionales y arbolado urbano; la conservación y protección de los ecosistemas naturales; la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, para el beneficio de las actuales y futuras generaciones”.

Objetivos Estratégicos 2026-2030.

Desarrollo forestal: Impulsar el desarrollo del sector forestal, mediante el fomento y el manejo silvícola de los recursos forestales.

Gestión del riesgo de incendios: Reducir el riesgo de desastres, mediante la coordinación y ejecución de acciones de protección, prevención, mitigación y control de incendios forestales.

Arbolado urbano: Contribuir al desarrollo del arbolado urbano mediante el incentivo, promoción, asistencia técnica y fomento de especies arbóreas y arbustivas.

Manejo de Bosque Nativo: Contribuir a la conservación y aprovechamiento del bosque nativo a través del manejo forestal sustentable, para asegurar la provisión de servicios ecosistémicos y productos forestales.

Cambio climático: Contribuir a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, a través del diseño e implementación de estrategias y acciones tendientes a atenuar el impacto de la degradación y desertificación.

Fiscalización forestal: Asegurar el cumplimiento de las normas forestales a través de mecanismos de implementación, fiscalización, supervisión y seguimiento; orientados a la protección, preservación y aprovechamiento sostenible y responsable de los recursos forestales y ambientales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Copia de Carnet de Identidad vigente por ambos lados. Sólo postulantes externos a la corporación. Copia Licencia de conducir clase B vigente por ambos lados. Anexo N°1 Declaración jurada de i)

Etapas de selección

Calendarización del proceso