ADMINISTRADORA DEL RESERVA NACIONAL LAS CHINCHILLAS EN LA REGIÓN DE COQUIMBO (N°831)

Objetivo del cargo

Administrar los recursos humanos, financieros y materiales, para el cumplimiento eficiente de sus objetivos y funcionar de acuerdo a la normativa vigente del Área protegida.

Administrar los recursos humanos, financieros y materiales del Área protegida, para el cumplimiento eficiente de sus objetivos, de acuerdo a la normativa vigente, debiendo preparar bases de licitación para provisión de implementos de acuerdo a normativa del Mercado Público.

Asesorar a la Jefatura directa en acciones que permitan lograr una mejor gestión.

Coordinar acciones que permitan el expedito accionar de mesas de trabajo con la comunidad local y otros servicios públicos y privados.

Velar por la dirección, planificación, organización, ejecución y control al interior del Parque en todo lo relativo a gestión que se llevan a cabo en la Unidad, velando por el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos que regulan el quehacer de la unidad y de la Institución

Funciones del cargo

Procurar la conservación y preservación del ecosistema al interior del Área

Protegida y asegurar su operatividad para el ingreso de visitantes.

Velar por la seguridad del personal respecto al desarrollo de sus funciones y el cumplimiento de los procedimientos establecidos para ello.

Velar por el cuidado y mantención de las dependencias del área protegida, a través de la generación e implementación de planes de acción preventivos y correctivos.

Velar por la entrega de un servicio de calidad a los usuarios y que satisfaga los requerimientos de cada uno de ellos.

Generar y aplicar planes enfocados a mantener la seguridad de los visitantes del área protegida.

Generar recursos financieros a través de la implementación de planes de acción y ejecución de actividades de desarrollo de las áreas protegidas.

Establecer vínculos con organismos del estado y actores claves para el cumplimiento de las funciones y objetivos de la corporación.

Administrar los contratos de concesión u otros, velando por el cumplimiento de los plazos y calidad del servicio.

Gestionar eficientemente los recursos y personal bajo su responsabilidad, dando cumplimiento a los objetivos del área de desempeño y de la Corporación.

Desempeñar otras funciones relacionadas a las temáticas del área de desempeño encomendadas por la jefatura

Disposición para cubrir fines de semana y festivos a ser pactados según se requiera.

Dirigir, planificar, organizar, ejecutar y controlar todo lo relativo a gestión que se llevan a cabo en el Área protegida, velando por el fiel cumplimiento de las normas y procedimientos que regulan el quehacer de la unidad.

Participar en la elaboración y ejecución de los planes operativos anuales, informes técnicos, planificación general y específica del Área protegida, cumpliendo los plazos programados.

Participar en la prevención de riesgos de seguridad e higiene al personal y visitantes, incendios y otras emergencias, además de elaborar los respectivos protocolos. Encomendadas por la Jefatura.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Carreras relacionadas a temáticas ambientales, forestales, del cuidado del ecosistema ciencias de la tierra, como Ingeniería Recursos Naturales, Ingeniería en Medio Ambiente y Geografía, medicina veterinaria, así como otras profesiones afines El título debe ser otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste. Debe ser superior a 3.200 horas cronológicas. Será igualmente admisible certificado de título emitido por el Registro Civil.

Capacitación en alguna de las áreas indicadas tanto en punto A como en punto B (se admite certificado SISPUBLI):

A) Área Técnica, capacitación en alguna de las mencionadas: Conservación y Manejo de Vida Silvestre In-situ, caracterización de Flora, Fauna y; Participación Ciudadana , Educación Ambiental, Uso público, Gestión en turismo sustentable o ecoturismo, , Manejo de Estándares Abiertos para la Conservación, y otros programas para el procesamiento de información territorial (Miradi) y cursos certificados de montaña o NOLS, entre otras aplicables al cargo.

B) Habilidades blandas: Liderazgo, Trabajo en equipo, comunicación efectiva, manejo de conflictos y relaciones interpersonales, entre otras aplicables al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional de mínimo 2 años en alguna de las siguientes temáticas: en gestión y/o administración de áreas protegidas, o  estrategias de conservación de la diversidad biológica y cultural, ,manejo de fauna silvestre, monitoreo de objetos de conservación; educación ambiental, investigación científica; participación comunitaria; y ecoturismo. Entre otros atingentes al cargo.El Comité de Selección declarará No Admisible los antecedentes que no contengan la información detallada en meses y funciones realizadas en cada cargo.

Competencias

N° Competencias de Función

Definición

1

Liderazgo

Capacidad de ponerse a la cabeza de un equipo de trabajo, dirigiendo, coordinando y supervisando el cumplimiento de los objetivos, metas y estándares. Implica la disposición y habilidad para motivar y gestionar las competencias y capacidades de cada miembro del equipo, alineando y facilitando el logro de objetivos institucionales.

2

Manejo de crisis y contingencias:

Posee aceptable capacidad para enfrentar y gestionar crisis de complejidad moderada; desarrollando cursos de acción simples pero pertinentes, que permiten resolver problemas operativos de mediano impacto y dificultad. implica la capacidad de identificar, analizar y gestionar información relevante asociada al problema y su resolución

3

Relación con el entorno y articulación de redes:

Es capaz de analizar estratégica y visionariamente con quien construir y mantener relaciones de colaboración a fin de optimizar resultados interinstitucionales y desarrollarse competitivamente. Incluye la disposición y habilidad para relacionarse y coordinarse efectiva y proactivamente con el entorno institucional, generando coordinaciones fluidas, efectivas y oportunas que permiten agregar valor a la gestión del trabajo.

4

Conservación de la biodiversidad:

Planes, programas y estrategias enfocadas a la conservación de las variedades de seres vivos de la tierra y los patrones naturales que la conforman, estableciendo un desarrollo sustentable de cada una de ellas.

5

Control de Gestión:

Uso de metodologías e instrumentos para medir el desempeño de los procesos, productos y unidades de la organización a través de indicadores y metas que permitan retroalimentar la toma de decisiones y la mejora de la gestión

6

Gestión Ambiental:

Es la estrategia mediante la cual se organizan las actividades desarrolladas por el ser humano que afectan al ambiente, con el fin de lograr una adecuada calidad de vida, previniendo o mitigando los problemas ambientales.

7

Gestión de abastecimiento y Logística:

Sistema de administración y control de la recepción y distribución de insumos, con técnicas y herramientas que tienen como objetivo proporcionar los bienes requeridos, en la cantidad y oportunidad necesaria, en el lugar que corresponda y a un costo razonable.

8

Gestión de contratos:

Se refiere al dominio de la técnica y conocimientos para negociar, elaborar y controlar la ejecución de un contrato, es decir la prestación del servicio o entrega del bien según lo estipulado en el contrato respectivo.

9

Gestión de Proyectos:

Capacidad para diseñar, administrar, supervisar y controlar todas las etapas, recursos y resultados vinculados a la ejecución de proyectos.

10

Gestión de reservas de biósfera:

Metodologías e instrumentos para medir el desempeño de los procesos, productos y unidades de la organización a través de indicadores y metas que permitan retroalimentar la toma de decisiones y la mejora de la gestión.

11

Gestión presupuestaria:

Conocimiento de la política, normas y procesos de formulación, ejecución y/o control del presupuesto asignado al área de desempeño o la institución en general.

12

Legislación ambiental:

Se refiere a leyes ambientales, normas y reglamentos establecidos para la protección del medio ambiente. Incluye la Ley Nº 19.300: bases generales de medio ambiente; reglamentos ley de bases (reglamento consultivo, reglamento SEIA, reglamento para la dictación de normas de calidad ambiental y emisiones, y reglamento de procedimientos y etapas para establecer planes de prevención y descontaminación); ley de

Contexto del Cargo

Misión: “Contribuir al desarrollo sustentable del país, mediante el fomento, manejo y fiscalización de los recursos forestales, formaciones vegetacionales y arbolado urbano; la conservación y protección de los ecosistemas naturales; la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, para el beneficio de las actuales y futuras generaciones”. Objetivos Estratégicos 2026-2030.

Desarrollo forestal: Impulsar el desarrollo del sector forestal, mediante el fomento y el manejo silvícola de los recursos forestales.

Gestión del riesgo de incendios: Reducir el riesgo de desastres, mediante la coordinación y ejecución de acciones de protección, prevención, mitigación y control de incendios forestales.

Arbolado urbano: Contribuir al desarrollo del arbolado urbano mediante el incentivo, promoción, asistencia técnica y fomento de especies arbóreas y arbustivas.

Manejo de Bosque Nativo: Contribuir a la conservación y aprovechamiento del bosque nativo a través del manejo forestal sustentable, para asegurar la provisión de servicios ecosistémicos y productos forestales.

Cambio climático: Contribuir a la mitigación y adaptación a los efectos del cambio climático, a través del diseño e implementación de estrategias y acciones tendientes a atenuar el impacto de la degradación y desertificación.

Fiscalización forestal: Asegurar el cumplimiento de las normas forestales a través de mecanismos de implementación, fiscalización, supervisión y seguimiento; orientados a la protección, preservación y aprovechamiento sostenible y responsable de los recursos forestales y ambientales.

Requisitos generales

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Declaración jurada que acredite que el/la postulante no se encuentra afecto a las inhabilidades

Otros (Licencia de conducir por ambos lados: Clase B vigente. Capacitación en área técnica y también de habilidades blandas)

Etapas de selección

Calendarización del proceso