Abogado(a) Departamento Jurídico de Patentes

Objetivo del cargo

Contribuir a resolver casos en materia legal y jurídica, analizando, redactando y tramitando documentos y/o expedientes. Participar desde el punto de vista jurídico con la preparación  de las resoluciones para los Estados Diarios de las solicitudes administrativas y contenciosas de patentes en trámite.

Funciones:

• Elaboración de proposiciones de fallo en las solicitudes contenciosas.
• Efectuar el análisis jurídico de solicitudes de patentes en trámite.
• Proveer recursos, revisión de solicitudes de transferencias, cesiones, revisión de poderes, etc.,
• Confeccionar informes y preparar Oficios respuesta a tribunales, fiscalías, y otras entidades públicas y privadas a que pudiera haber lugar.
• Analizar la documentación jurídica y administrativa que ingresa a la Subdirección de Patentes, en relación a la tramitación de Solicitudes de Patentes.
• Estudiar, analizar e interpretar la normativa y jurisprudencia en relación a Patentes.

Descripción del Cargo

Área de desempeño: Subdirección de Patentes. Departamento Jurídico de Patentes.

Jefatura Funcional: Jefe del Departamento Jurídico de Patentes.

Sin personal a cargo.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Abogado/a

• Idioma Inglés (intermedio).
• Word (básico)
• Excel (básico).
• Ley 19.039, sobre Propiedad Industrial.

Experiencia sector público / sector privado

Deseable 2 años de experiencia laboral

Competencias

Competencias Conductuales:

1. Pensamiento Analítico: Analiza relaciones múltiples entre los diversos elementos de una situación. Reconoce varias causas posibles de eventos o consecuencias de acciones. Revisa documentos o verifica su coherencia y hace seguimiento de indicadores.

2. Proactividad en la actualización de conocimientos: Adquiere nueva información sobre otros campos asociados a su área. Demuestra interés para descubrir nuevas herramientas, explorando más allá de su campo inmediato. Genera sugerencias de mejora a los  reglamentos y estándares, en función de la experiencia acumulada.

3. Trabajo en Equipo: Colabora cuando le solicitan ayuda, entregando la información y el apoyo que esté a su alcance. Reconoce y da crédito al aporte de sus compañeros frente al equipo. Propicia reuniones con algunos miembros del equipo para abordar situaciones de trabajo específicas.

4. Orientación de servicio al usuario: Muestra una actitud grata y cordial frente al usuario. Atiende las inquietudes y demandas del usuario. Ofrece información de consulta y propone alternativas de solución a la brevedad. Busca agregar valor al usuario ofreciendo servicios complementarios o información de apoyo. Cumple con los tiempos comprometidos con los usuarios.

5. Comunicación efectiva: Escoge y discrimina la información a incluir en un mensaje en base a las características del interlocutor y de las conversaciones mantenidas con él, proyectando posibles impactos de la entrega de información a realizar. Escucha, complementa y construye sobre las ideas de otro, enriqueciendo el dialogo. Adapta su vocabulario a las características del interlocutor. Usa analogías y ejemplos a partir de la experiencia para aclarar la información. Es capaz de expresar por escrito los criterios, consideraciones y análisis que ejecuta.

6. Gestión de información: Indaga con mayor profundidad. Contacta a otros que no están involucrados personalmente para obtener su perspectiva, información de base o experiencia. Realiza una serie de preguntas de prueba para llegar a la raíz de una situación o problema. Compila y consolida información relevante para trasmitirla a los otros integrantes del equipo de trabajo.

Contexto del Cargo

El Departamento Jurídico de Patentes depende de la Subdirección de Patentes de INAPI.

El Trabajo es de oficina con jornada diurna.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano;

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Requisitos Específicos

Según el DFL 2 de INAPI:

• Si el título profesional consta de una carrera de 10 semestres, se requiere de 2 años de experiencia acreditable como mínimo después de la obtención del título.
• Si el título profesional consta de una carrera de 8 semestres, se requiere de 4 años de experiencia acreditable como mínimo después de la obtención del título.

Criterios de Selección

Las etapas que comprende el proceso de selección son sucesivas y se nombran a continuación:

- Revisión curricular: Revisión y análisis de los antecedentes presentados por todos los candidatos.

- Evaluación psicolaboral: Entrevista psicolaboral, realizada por una consultora externa a los(as) postulantes preseleccionados(as) producto del filtro curricular.

- Entrevista selección jefatura: Entrevista realizada por la jefatura de la Subdirección, Departamento y/o del área a los(as) postulantes preseleccionados(as) de la etapa anterior, con el propósito de definir al postulante seleccionado.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Calendarización del proceso