065-26 AUXILIAR DE SERVICIO UNIDAD DE ONCOLOGÍA, SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL CUIDADO, HOSPITAL METROPOLITANO

Objetivo del cargo

Mantener las condiciones de higiene, orden y limpieza del área asignada, de acuerdo con los protocolos y normas institucionales vigentes; resguardar y mantener disponible el stock de ropa correspondiente, y ejecutar las actividades de apoyo requeridas en el marco de los procesos de atención.

Funciones del cargo

Colaborar en el bienestar y confort del paciente, realizando el cambio de ropa de camillas y camas, así como el inventario y control de ropa de cama y de vestir, procurando mantener actualizado el stock disponible.

Ejecutar labores de limpieza y desinfección de las dependencias y salas de la Unidad, de acuerdo con los requerimientos del servicio, protocolos institucionales y exigencias sanitarias vigentes.

Realizar el traslado de materiales, insumos, muestras de laboratorio y resultados de exámenes, de acuerdo con los requerimientos de la atención y procedimientos establecidos.

Mantener el orden, disponibilidad y abastecimiento de ropa de la Unidad, incluyendo el retiro de ropa sucia y su distribución conforme a las necesidades del servicio.

Mantener el orden y limpieza de la bodega periférica, de acuerdo con los requerimientos de la Unidad y las indicaciones de su jefatura.

Verificar y reponer oportunamente los insumos de uso habitual de la Unidad, tales como toallas de papel, papel higiénico, jabón, alcohol gel y sabanillas, de acuerdo con las necesidades del servicio.

Mantener las bodegas de acopio en adecuadas condiciones de orden, limpieza y disposición de los materiales, conforme a las normas establecidas.

Ejecutar sus labores de acuerdo con las normas, procedimientos y disposiciones vigentes relacionadas con el manejo de Residuos de Establecimientos de Atención de Salud (REAS) y la prevención de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

Supervisar la capacidad de los contenedores destinados a residuos y gestionar su retiro o eliminación cuando alcancen su capacidad máxima, de acuerdo con los procedimientos establecidos.

Informar oportunamente al personal responsable de REAS, mediante los canales establecidos, la necesidad de retiro de bolsas que contengan material utilizado en la administración de fármacos antineoplásicos.

Cumplir las demás actividades de naturaleza similar a las descritas que sean requeridas por la jefatura, de acuerdo con las necesidades de la Unidad.

Cumplir con las normas, protocolos y procedimientos técnicos y administrativos vigentes en HOSMET y aquellos específicos de la Unidad.

Dar cumplimiento a las funciones e indicaciones encomendadas por su jefatura, dentro del ámbito de sus competencias y responsabilidades.

Aplicar y cumplir las normas y medidas establecidas para la prevención y control de las Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).

Contribuir a mantener un clima laboral respetuoso y colaborativo, promoviendo las buenas relaciones interpersonales y el trabajo en equipo.

Cumplir con la jornada laboral y sistema de turnos asignados, manteniendo puntualidad y disposición para colaborar en la cobertura de turnos extraordinarios ante situaciones de ausentismo, de acuerdo con las necesidades del servicio.

Ejecutar las funciones y tareas inherentes a su cargo que sean encomendadas por su jefatura directa, de acuerdo con el Estatuto Administrativo y la normativa vigente.

Conocer y aplicar las vías y procedimientos de evacuación establecidos para la Unidad, de acuerdo con los protocolos institucionales de emergencia.

Conocer los canales y procedimientos institucionales para acceder a la Oficina de Informaciones, Reclamos y Sugerencias (OIRS), con el fin de orientar adecuadamente a los usuarios cuando corresponda.

Conocer y aplicar los protocolos y procedimientos vigentes de la Unidad, de acuerdo con las funciones y responsabilidades asociadas a su cargo.

Conocer y aplicar las medidas y conductas establecidas frente a accidentes cortopunzantes, de acuerdo con los protocolos institucionales vigentes.

Conocer su rol y las acciones que debe ejecutar ante la activación de la alarma de Código Azul, conforme a los protocolos de emergencia establecidos.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

Acreditar Licencia de Enseñanza Media o equivalente (Obligatorio)

Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.

Como requisito obligatorio, se solicita presentar certificados de Curso que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:

Curso en RCP (20 horas, vigente)

Como requisito deseable, se solicita presentar certificados de Curso, que acredite capacitación y/o formación en las siguientes materias:

Formación en Residuos de establecimientos de atención de salud (REAS)

Formación en Riesgos Químicos y Biológicos o afín

Formación en Manejo Seguro de Citostáticos o afín

Formación en Integridad Pública

Formación en Estatuto Administrativo

Formación en Prevención de IAAS (27 horas vigente)

Experiencia sector público / sector privado

Certificados que Acrediten experiencia general y específica para el cargo, estos certificados deben considerar elementos para poder evaluar la experiencia específica definida para el proceso, debiendo indicar, nombre del/la postulante, institución donde desempeñó funciones, señalar el cargo o función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de persona que emite el certificado y timbre de la institución. En el caso de contar con experiencia en Servicio Público, deseable incorporar relación de servicio que indique el estamento en el cual se encontraba vinculado.

Competencias

- Compromiso y Responsabilidad - Trabajo en Equipo - Comunicación Efectiva - Probidad y Conducta Ética - Orientación a la Satisfacción Usuaria

Contexto del Cargo

El Hospital Metropolitano (HOSMET), surge en mayo del 2020 como Hospital de Campaña con motivo de la pandemia Sars Cov 2. Actualmente, es un Hospital asistencial docente y un establecimiento de salud pública de alta complejidad, acreditado que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, que depende del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO).

Su misión es “Otorgar una atención de salud integral, de calidad y con trato humanizado, con equipos comprometidos y con alta capacidad de adaptación al cambio”.

Su visión es “Ser un Hospital Público con un alto nivel de resolutividad, que otorga una atención de excelencia clínica, humana e inclusiva”.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Otros (Certificado de Vacunación Hepapatitis B; y CV en formato libre)

Etapas de selección

Calendarización del proceso