013AP-26 TECNICO EN ENFERMERIA, UNIDAD DE CUIDADOS MEDIOS (TEMPORAL, REEMPLAZO TRANSITORIO) SUBDIRECCION DE GESTION DEL CUIDADO.

Objetivo del cargo

Proporcionar atención de enfermería según actividades delegadas a todo paciente que ingrese a la institución.

Funciones del cargo

1.    Preparar la Unidad con los insumos necesarios para el ingreso de pacientes.

2.    Mantener Stock mínimo de medicamentos e insumos, que aseguren la continuidad de la atención.

3.    Utilizar en forma adecuada y racional los insumos.

4.    Asistir y participar a reuniones técnico-administrativas y a actividades de Educación en Servicio que se programen.

5.    Resguardar y utilizar en forma adecuada la planta física, instalaciones y equipos.

6.    Preparar equipo e insumos necesarios frente a procedimientos que requiera el paciente, solicitados por la Enfermera o Medico de turno.

7.    Resguardar la calidad y seguridad en la atención del paciente crítico.

8.    Colaborar en todas aquellas labores que determine su superior, ajustadas a reglamento y Normas del Establecimiento.

9.    Cumplir con normas IAAS, especialmente las relacionadas con manejo y eliminación de corto-punzantes y fluidos corporales.

10.  Realizar el despacho de medicamentos a farmacia, devolución a

farmacia.

Perfil del Cargo

Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Perfil requerido

•    Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

•    Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente otorgado por el Ministerio de Educación.

•    Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como Auxiliar Paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de 1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

•    Curso IAAS y RCP vigente.

•    Otras capacitaciones atingentes al cargo.

Experiencia sector público / sector privado

No Requiere Experiencia.

Competencias

•    Orientación de servicio.

•    Responsabilidad y compromiso.

•    Trabajo en equipo.

•    Aplicación al detalle.

•    Probidad y conducta ética.

Contexto del Cargo

El Hospital Metropolitano (HOSMET), surge en mayo del 2020 como Hospital de Campaña con motivo de la pandemia Sars Cov 2. Actualmente, es un Hospital asistencial docente y un establecimiento de salud pública de alta complejidad, acreditado que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, que depende del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO).

Su misión es “Otorgar una atención de salud integral, de calidad y con trato humanizado, con equipos comprometidos y con alta capacidad de adaptación al cambio”.

Su visión es “Ser un Hospital Público con un alto nivel de resolutividad, que otorga una atención de excelencia clínica, humana e inclusiva”.

Requisitos generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.

Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.

No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.

No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Documentos requeridos

Copia Cédula de Identidad

Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados

Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Otros (Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud (SIS). Certificado de Vacunación.)

Etapas de selección

La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:

1)    EVALUACIÓN CURRICULAR Evaluación de antecedentes relacionados con la Formación Educacional, Estudios de especialización y Cursos de Capacitación.

2)    ENTREVISTA PSICOLABORAL Evaluación psicolaboral para el cargo: Entrevista presencial, realizada por un profesional psicólogo a los/as postulantes que hayan superado la etapa anterior, orientada a identificar estilos de trabajo y el nivel de desarrollo de las competencias laborales especificadas en el perfil del cargo.

Calendarización del proceso