Técnicoa Químicoa de Aguas, Suelos y Residuos
Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región de Valparaíso busca cubrir el cargo de Técnicoa Químicoa de Aguas, Suelos y Residuos en Quilpué. La renta bruta ofrecida es de $955.536 mensuales.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Valparaíso | Quilpué | Contrata | 1 | $955.536 | 03 sep 2026 |
Objetivo del cargo
Apoyar la ejecución de los ensayos químicos de aguas, suelos y residuos, mediante la preparación, análisis y registro de muestras y resultados, de acuerdo con los métodos de ensayo, procedimientos técnicos y requisitos del sistema de gestión de calidad, contribuyendo a la confiabilidad de los resultados analíticos y al cumplimiento de las funciones de vigilancia y control sanitario del Laboratorio.
Funciones del cargo
N° FUNCIÓN TAREAS O ACTIVIDADES Y RESULTADOS ESPERADOS
1 Ejecución de ensayos químicos Preparar muestras, reactivos, materiales y equipos; ejecutar ensayos químicos de aguas, suelos y residuos conforme a métodos y procedimientos establecidos, registrando oportunamente los resultados para asegurar la trazabilidad y confiabilidad de los análisis.
2 Preparación y manejo de muestras Recepcionar, identificar, preparar, conservar y disponer muestras según procedimientos establecidos, evitando contaminación, pérdidas o alteraciones que afecten la validez de los resultados.
3 Manejo de equipos e instrumentación Operar equipos e instrumentos analíticos, realizando los controles y verificaciones definidos para cada método y reportando desviaciones o fallas, con el propósito de asegurar condiciones adecuadas para los ensayos.
4 Gestión de registros y calidad Mantener actualizados los registros técnicos y antecedentes asociados a los ensayos, conforme al sistema de gestión de calidad y requisitos de trazabilidad del laboratorio.
5 Seguridad y manejo de residuos Aplicar las normas y procedimientos de seguridad y bioseguridad del laboratorio, utilizando correctamente los elementos de protección y apoyando la gestión y disposición de residuos generados en los procesos analíticos.
6 Apoyo a la gestión del laboratorio Apoyar la recepción y almacenamiento de insumos, mantener ordenadas las áreas de trabajo y colaborar en las actividades necesarias para el adecuado funcionamiento del área química.
7 Seguridad de la información Cumplir las políticas y procedimientos institucionales de seguridad de la información, resguardando la información a la que tenga acceso y reportando oportunamente posibles eventos de riesgo.
8 Otras funciones Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura o encargado/a del área, dentro del ámbito de responsabilidad del cargo.
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Excluyente
• Título de Técnico de Nivel Superior en química, química ambiental, análisis químico, laboratorio o carrera afín.
• Título de Técnico de Nivel Medio en química, química ambiental, análisis químico, laboratorio o carrera afín, con al menos 1 año de experiencia en áreas relacionadas.
Deseable
• Formación complementaria relacionada con análisis químico de aguas, suelos o matrices ambientales.
Experiencia sector público / sector privado
Excluyente
Para técnicos de Nivel Medio, al menos un año de experiencia relacionada con el área química, química ambiental, análisis químico, laboratorio o carrera afín.
Deseable
Experiencia laboral relacionada con el área química, química ambiental, análisis químico, laboratorio o carrera afín, adicional a la requerida para el cumplimiento del requisito mínimo de postulación.
Competencias
Tipo de competencia Nombre de competencia Nivel esperado Criterios de desempeño
Institucional Compromiso con la Salud Pública 3 (Intermedio) Capacidad para adherirse activamente a los valores, objetivos estratégicos y lineamientos del Ministerio de Salud, orientando su actuar hacia el cumplimiento de metas institucionales y reconociendo el impacto de su trabajo en la salud de la población. Alinea su trabajo con los objetivos institucionales, comprendiendo el impacto de sus acciones en los usuarios y en la organización.
Institucional Orientación a la Eficiencia y a la Calidad 3 (Intermedio) Capacidad para alcanzar los resultados esperados en función de los objetivos del cargo y los lineamientos institucionales, cumpliendo con los plazos establecidos y asegurando estándares de calidad en los productos y servicios entregados. Cumple regularmente con los objetivos del cargo y entrega productos o servicios dentro de los plazos y con calidad aceptable.
Institucional Trabajo en Equipo 3 (Intermedio) Capacidad para colaborar de forma activa y efectiva con integrantes de su equipo y con otras personas vinculadas a sus funciones, contribuyendo al logro de objetivos comunes y al fortalecimiento del trabajo colectivo. Coordina su trabajo con los integrantes del equipo, contribuye al cumplimiento de metas comunes y mantiene relaciones colaborativas.
Crítica Capacidad de Análisis 3 (Intermedio) Analiza información básica de manera objetiva. Identifica inconsistencias y propone mejoras dentro de su ámbito de acción. Toma decisiones razonadas.
Específica Autonomía 3 (Intermedio) Capacidad para gestionar el propio trabajo de manera responsable, tomando decisiones dentro de su ámbito de acción sin requerir supervisión constante. Implica iniciativa, criterio técnico, cumplimiento de objetivos y alineación con los lineamientos institucionales. Ejecuta sus funciones con autonomía en contextos conocidos y toma decisiones dentro de su ámbito, respetando los lineamientos institucionales.
Específica Gestión del Tiempo 3 (Intermedio) Organiza sus tareas considerando tiempos, prioridades y recursos disponibles. Cumple con plazos establecidos y ajusta su planificación ante imprevistos.
Contexto del Cargo
Cumple funciones en dependencias del Laboratorio de Salud Publica Ambiental y Laboral, SEREMI de Salud Valparaiso.Responsable del uso adecuado de insumos y equipos institucionales que sean asignados para el desarrollo de sus funciones.
Requisitos generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Documentos requeridos
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Etapas de selección
| N° | FUNCIÓN | TAREAS O ACTIVIDADES Y RESULTADOS ESPERADOS |
|---|---|---|
| 1 | Ejecución de ensayos químicos | Preparar muestras, reactivos, materiales y equipos; ejecutar ensayos químicos de aguas, suelos y residuos conforme a métodos y procedimientos establecidos, registrando oportunamente los resultados para asegurar la trazabilidad y confiabilidad de los análisis. |
| 2 | Preparación y manejo de muestras | Recepcionar, identificar, preparar, conservar y disponer muestras según procedimientos establecidos, evitando contaminación, pérdidas o alteraciones que afecten la validez de los resultados. |
| 3 | Manejo de equipos e instrumentación | Operar equipos e instrumentos analíticos, realizando los controles y verificaciones definidos para cada método y reportando desviaciones o fallas, con el propósito de asegurar condiciones adecuadas para los ensayos. |
| 4 | Gestión de registros y calidad | Mantener actualizados los registros técnicos y antecedentes asociados a los ensayos, conforme al sistema de gestión de calidad y requisitos de trazabilidad del laboratorio. |
| 5 | Seguridad y manejo de residuos | Aplicar las normas y procedimientos de seguridad y bioseguridad del laboratorio, utilizando correctamente los elementos de protección y apoyando la gestión y disposición de residuos generados en los procesos analíticos. |
| 6 | Apoyo a la gestión del laboratorio | Apoyar la recepción y almacenamiento de insumos, mantener ordenadas las áreas de trabajo y colaborar en las actividades necesarias para el adecuado funcionamiento del área química. |
| 7 | Seguridad de la información | Cumplir las políticas y procedimientos institucionales de seguridad de la información, resguardando la información a la que tenga acceso y reportando oportunamente posibles eventos de riesgo. |
| 8 | Otras funciones | Desempeñar otras funciones encomendadas por la jefatura o encargado/a del área, dentro del ámbito de responsabilidad del cargo. |
| Tipo de competencia | Nombre de competencia | Nivel esperado | Criterios de desempeño |
|---|---|---|---|
| Institucional | Compromiso con la Salud Pública | 3 (Intermedio) | Capacidad para adherirse activamente a los valores, objetivos estratégicos y lineamientos del Ministerio de Salud, orientando su actuar hacia el cumplimiento de metas institucionales y reconociendo el impacto de su trabajo en la salud de la población. Alinea su trabajo con los objetivos institucionales, comprendiendo el impacto de sus acciones en los usuarios y en la organización. |
| Institucional | Orientación a la Eficiencia y a la Calidad | 3 (Intermedio) | Capacidad para alcanzar los resultados esperados en función de los objetivos del cargo y los lineamientos institucionales, cumpliendo con los plazos establecidos y asegurando estándares de calidad en los productos y servicios entregados. Cumple regularmente con los objetivos del cargo y entrega productos o servicios dentro de los plazos y con calidad aceptable. |
| Institucional | Trabajo en Equipo | 3 (Intermedio) | Capacidad para colaborar de forma activa y efectiva con integrantes de su equipo y con otras personas vinculadas a sus funciones, contribuyendo al logro de objetivos comunes y al fortalecimiento del trabajo colectivo. Coordina su trabajo con los integrantes del equipo, contribuye al cumplimiento de metas comunes y mantiene relaciones colaborativas. |
| Crítica | Capacidad de Análisis | 3 (Intermedio) | Analiza información básica de manera objetiva. Identifica inconsistencias y propone mejoras dentro de su ámbito de acción. Toma decisiones razonadas. |
| Específica | Autonomía | 3 (Intermedio) | Capacidad para gestionar el propio trabajo de manera responsable, tomando decisiones dentro de su ámbito de acción sin requerir supervisión constante. Implica iniciativa, criterio técnico, cumplimiento de objetivos y alineación con los lineamientos institucionales. Ejecuta sus funciones con autonomía en contextos conocidos y toma decisiones dentro de su ámbito, respetando los lineamientos institucionales. |
| Específica | Gestión del Tiempo | 3 (Intermedio) | Organiza sus tareas considerando tiempos, prioridades y recursos disponibles. Cumple con plazos establecidos y ajusta su planificación ante imprevistos. |
| FASE I: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Experiencia Laboral |
|---|
| En esta fase, se procederá a evaluar el cumplimiento de los antecedentes curriculares y de la experiencia laboral considerada deseable para el cargo. Será facultad de la Comisión de Selección desestimar de plano antecedentes de postulantes/as que no cumplieran con los requisitos obligatorios solicitados, otorgándole puntaje sólo a los/as postulantes que cumplan con los mismos. |
| Para aprobar esta fase, los/as postulantes serán calificados con el puntaje descrito en las presentes bases de acuerdo a su formación y experiencia. Pasarán a la siguiente fase los/as postulantes que obtuvieran los puntajes mínimos señalados en el punto 4 “Descripción de las Fases”, de la presente Pauta del proceso de selección. |
| En el caso de no determinarse la presencia de a lo menos un/a postulante habilitado para continuar con el proceso, la Comisión de Selección deberá declarar como desierto el proceso de selección. |
| FASE II: Evaluación de Conocimientos Técnicos |
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| En esta etapa se evaluará el factor conocimientos y competencias técnicas para el desempeño del cargo, mediante una prueba de conocimientos técnicos específicos, modalidad que será informada oportunamente a los y las postulantes y será realizada por un referente técnico del área, en colaboración con la Encargada de Reclutamiento y Selección de Personal, de la SEREMI de Salud Valparaíso, quien realizará las coordinaciones correspondientes a esta etapa. |
| Los conocimientos técnicos que serán objeto de medición podrán estar contenidos dentro de las siguientes áreas: |
| • Química de aguas y matrices ambientales: conocimientos de química de aguas y/o matrices ambientales, y manejo de métodos analíticos asociados. • Normativa y gestión de calidad: normativa sanitaria asociada a calidad de aguas y ambiente, NCh-ISO/IEC 17025:2017, laboratorios acreditados y auditoría interna. • Metrología y métodos de ensayo: metrología, validación de métodos de ensayo y estimación de incertidumbre. • Instrumentación analítica: manejo de equipos de absorción atómica, espectroscopia UV-Visible y cromatografía gaseosa. • Seguridad en laboratorios: conocimientos y aplicación de normas y procedimientos de seguridad en el laboratorio. |
| FASE III: Evaluación Psicolaboral |
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| En esta etapa se realizará de manera presencial en las dependencias del Departamento de la SEREMI de Salud y se evaluarán las competencias específicas y transversales definidas en el Perfil de Cargo. El método para evaluar esta etapa será a través de procedimientos prácticos, para lo cual se dispondrá la realización de las pruebas psicológicas y psicométricas que estime pertinente el profesional que ejecute esta etapa del proceso, lo cual estará en concordancia con lo acordado y requerido por la Comisión de Selección. |
| Podrán ser objeto de evaluación las siguientes competencias: • Compromiso con Salud Pública. • Orientación a la eficiencia y a la calidad. • Trabajo en Equipo. • Capacidad de Análisis. • Gestión del Tiempo. • Autonomía. |
| FASE IV: Entrevista de Valoración Global y Definición de la Terna |
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| Esta fase consiste en la realización de una entrevista efectuada por la Comisión de Selección, la cual se realizará de manera presencial y tendrá por objetivo evaluar las aptitudes generales para el cargo, las que comprenden el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad establecidas como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de cargo. |
| Cada uno de los/as integrantes de la Comisión calificará a cada uno de los/as entrevistados/as individualmente, asignándoles puntajes entre los 10 y 70 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas, individualmente, por el número de evaluadores presentes. Finalmente, se confeccionará una terna, con los 3 postulantes con más alto puntaje, de acuerdo a la sumatoria de las 4 fases del proceso, ordenados de mayor a menor puntaje. Considerando que el presente proceso de selección contempla la cobertura de una vacante para el cargo, el SEREMI seleccionará al/la postulante seleccionado/a dentro de la terna. |
| En caso de no presentarse una terna, se podrá presentar una dupla, o bien se presentará a el/la candidato/a que haya superado todas las etapas del proceso. En caso de empate en puntos de dicho orden de prelación, será considerado como factor de desempate el postulante que haya obtenido mejor puntaje en la etapa de psicolaboral. Si el empate persiste, se considerará a continuación el postulante con mejor puntaje en la etapa de evaluación de conocimientos técnicos, y si persiste el empate, se considerará el postulante con mejor puntaje en la etapa de EVG. |
| Confeccionado dicho orden de prelación, éste pasará a la Etapa de Definición y Nombramiento por parte del SEREMI de Salud. |
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 27/08/2026-03/09/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 04/09/2026-14/09/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 15/09/2026-17/09/2026 |
Calendarización del proceso
| Las personas interesadas en postular deberán hacerlo exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y completar el Curriculum Vitae del Portal, disponible en el menú “Mi CV”, opción “Ver CV”. Al momento de formalizar la postulación, las personas postulantes deberán adjuntar, mediante la opción “Adjuntar Archivos”, los siguientes antecedentes: |
| - Copia del certificado que acredite el nivel educacional requerido para el cargo. |
| - Certificados o documentos que acrediten la experiencia laboral, los cuales deberán indicar las funciones desempeñadas, período de inicio y término y contar con la firma de la jefatura correspondiente. |
| - Currículum Vitae en formato libre. |
| - Certificados que acrediten las capacitaciones realizadas, indicando su duración en horas. |
| Para acreditar la experiencia laboral, las personas postulantes podrán utilizar el formato “Certificado de Experiencia Laboral”, disponible en la sección “Anexos para postulación” del Portal de Empleos Públicos, o presentar un certificado emitido por el respectivo empleador que contenga los antecedentes requeridos. |
| Los antecedentes deberán ser adjuntados y encontrarse debidamente acreditados al momento de formalizar la postulación. |
| A la fecha de cierre de la recepción de postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado íntegramente todos los requisitos y antecedentes solicitados. |
| No se aceptarán postulaciones fuera de plazo ni postulaciones realizadas por medios distintos al Portal de Empleos Públicos. |
| Será responsabilidad de las personas postulantes la completitud y veracidad de la información y documentación presentada. |
| Las personas que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso de selección. |
| El proceso de selección se llevará a cabo en tanto exista, a lo menos, una persona postulante que cumpla con los requisitos establecidos. |
| Asimismo, podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por tales aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos para el cargo. |
| El contacto con las personas postulantes que avancen en las distintas etapas del proceso dependerá de que los datos de contacto proporcionados a la institución sean fidedignos y se encuentren actualizados. |
| Será responsabilidad de las personas postulantes verificar dicha información antes de formalizar su postulación. |
| Las notificaciones que se originen con motivo de este proceso de selección serán realizadas a las casillas de correo electrónico informadas por las personas postulantes en sus antecedentes de postulación. |
| Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimentos o dificultades para participar en la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo oportunamente en su postulación, a fin de adoptar las medidas pertinentes y garantizar la igualdad de condiciones entre quienes participen en el proceso. |
| Los plazos establecidos en el presente proceso de selección son referenciales y podrán ser modificados de acuerdo con las necesidades del proceso. |
| Las entrevistas podrán realizarse en modalidad presencial u online, de acuerdo con las necesidades del proceso y las condiciones existentes al momento de su realización. |
| En relación con la Ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, las personas postulantes declaran conocer las disposiciones aplicables. |
| En caso de que la persona seleccionada mantenga una inscripción vigente en dicho Registro, el Ministerio de Salud procederá conforme a la normativa vigente respecto de la retención y pago de las pensiones de alimentos y de los recargos que correspondan, hasta la satisfacción de la deuda registrada, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables. |