Encargado(a) de Promoción de Salud y Participación Ciudadana.
Subsecretaría de Salud Pública / SEREMI de Salud Región de Valparaíso busca cubrir el cargo de Encargado(a) de Promoción de Salud y Participación Ciudadana. en Quillota. La renta bruta ofrecida es de $1.936.358 mensuales.
| Región | Ciudad | Tipo de vacante | Nº de vacantes | Renta bruta | Cierra el |
|---|---|---|---|---|---|
| Región de Valparaíso | Quillota | Contrata | 1 | $1.936.358 | 21 ago 2026 |
Objetivo del cargo
Promover y fomentar la implementación de políticas públicas locales de promoción de salud y participación ciudadana e impulsar la estrategia de municipios, comunas y comunidades saludables (EMCCS) con énfasis en la gestión intersectorial y velar por la ejecución del plan regional de promoción de la salud.
Funciones del cargo
N° Funciones Tareas o actividades y resultados esperados
1 Coordinar, implementar y asesorar técnicamente Entregar orientaciones técnicas a encargados comunales para fortalecer el enfoque de promoción y participación en el modelo de atención, e impulsar trabajo coordinado con municipios basado en determinantes sociales.
2 Participar en la implementación y seguimiento de estrategias Verificar el cumplimiento de requisitos técnicos para procesos de certificación o reconocimientos, según protocolos vigentes.
3 Participar en la elaboración de diagnósticos comunales de salud Trabajar con el departamento de salud pública y equipos comunales, incorporando problemas emergentes del territorio con enfoque de equidad, pertinencia cultural y género.
4 Apoyar y acompañar la identificación de brechas y necesidades Incorporar criterios de equidad, participación ciudadana y enfoque de determinantes sociales en la planificación, implementación y seguimiento de acciones.
5 Planificar, gestionar, monitorear y evaluar Ejecutar la parte técnica y financiera de los planes de promoción de salud de las comunas de la provincia.
6 Coordinar y participar en instancias de trabajo Colaborar con la red asistencial, servicio de salud y actores intersectoriales, promoviendo estrategias asociativas para el cumplimiento de planes.
7 Apoyar la coordinación y participación de la Seremi Intervenir en instancias de representación técnico-política regional vinculadas a la promoción de la salud.
8 Gestionar instancias de comunicación del riesgo, difusión y capacitación Gestionar y desarrollar instancias de comunicación del riesgo, difusión y educación sanitaria, dirigidas a la comunidad, orientadas a informar oportunamente sobre factores de riesgo en salud pública y promover prácticas de autocuidado en materias relacionadas con la promoción y prevención en salud, tales como alimentación saludable, inocuidad de alimentos, zoonosis, saneamiento básico, medio ambiente, entre otras.
9 Coordinar y ejecutar estrategias de participación ciudadana Implementar en el territorio acciones como escuelas comunitarias de salud pública, diálogos ciudadanos y consejos asesores provinciales.
10 Velar por el cumplimiento de normativa Respetar la legislación, objetivos sanitarios y funciones según competencias institucionales.
11 Desempeñar otras funciones Realizar labores encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de responsabilidad.
12 Cumplir políticas de seguridad de la información Actuar acorde a las políticas institucionales, conociendo las implicancias en el uso de información y reportando posibles riesgos
Perfil del Cargo
Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Perfil requerido
Necesario: Profesional del área de Salud, Ciencias de la actividad física o Ciencias Sociales (Excluyente)
Deseable: Diplomado, postítulo o cursos de especialización en Salud Pública, Promoción de la Salud, Gestión Territorial, Determinantes Sociales de la Salud, Equidad en Salud, Participación Ciudadana, Comunicación del Riesgo, Gestión de Programas, Intervención Comunitaria u otras áreas relacionadas con el desarrollo de acciones de promoción y prevención en salud.
Experiencia sector público / sector privado
Necesario: Mínimo 2 años de experiencia profesional comprobable en cargos o funciones afines vinculadas a promoción de la salud, participación ciudadana, gestión territorial e intervención comunitaria en el ámbito de la salud pública. (Excluyente)
Competencias
Categoría Nombre de Competencia Nivel Esperado Criterios de Desempeño
Transversal Compromiso con la Salud Pública 4 (Avanzado) Adhesión activa a valores, objetivos estratégicos y metas institucionales. Actuar con responsabilidad, vocación de servicio y conocimiento técnico.
Transversal Orientación a la Eficiencia y a la Calidad 4 (Avanzado) Cumple consistentemente con los objetivos del cargo. Asegura calidad y oportunidad en sus entregas. Revisa sus procesos para incorporar mejoras.
Transversal Trabajo en Equipo 5 (Sobresaliente) Promueve la colaboración dentro y fuera de su unidad. Comparte buenas prácticas y genera sinergias que impactan positivamente en el entorno institucional.
Crítica Gestión con Enfoque Territorial 4 (Avanzado) Promueve la gestión descentralizada. Articula con redes locales, adapta políticas y genera respuestas pertinentes a las realidades territoriales.
Específica Participación Ciudadana y Vinculación Comunitaria 4 (Avanzado) Promueve la participación y vinculación. Genera espacios de colaboración adaptados a las necesidades y propuestas del territorio.
Específica Relación con el Entorno y Articulación de Redes 4 (Avanzado) Identifica y mantiene redes de colaboración con actores relevantes. Establece coordinaciones efectivas para lograr objetivos compartidos.
Contexto del Cargo
Desempeña funciones en Oficina Provincial Quillota, SEREMI de Salud Valparaíso. Responsable del uso adecuado de vehículos, insumos y equipos institucionales que sean asignados para el desarrollo de sus funciones.
Requisitos generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Documentos requeridos
Copia Cédula de Identidad
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
Etapas de selección
| N° | Funciones | Tareas o actividades y resultados esperados |
|---|---|---|
| 1 | Coordinar, implementar y asesorar técnicamente | Entregar orientaciones técnicas a encargados comunales para fortalecer el enfoque de promoción y participación en el modelo de atención, e impulsar trabajo coordinado con municipios basado en determinantes sociales. |
| 2 | Participar en la implementación y seguimiento de estrategias | Verificar el cumplimiento de requisitos técnicos para procesos de certificación o reconocimientos, según protocolos vigentes. |
| 3 | Participar en la elaboración de diagnósticos comunales de salud | Trabajar con el departamento de salud pública y equipos comunales, incorporando problemas emergentes del territorio con enfoque de equidad, pertinencia cultural y género. |
| 4 | Apoyar y acompañar la identificación de brechas y necesidades | Incorporar criterios de equidad, participación ciudadana y enfoque de determinantes sociales en la planificación, implementación y seguimiento de acciones. |
| 5 | Planificar, gestionar, monitorear y evaluar | Ejecutar la parte técnica y financiera de los planes de promoción de salud de las comunas de la provincia. |
| 6 | Coordinar y participar en instancias de trabajo | Colaborar con la red asistencial, servicio de salud y actores intersectoriales, promoviendo estrategias asociativas para el cumplimiento de planes. |
| 7 | Apoyar la coordinación y participación de la Seremi | Intervenir en instancias de representación técnico-política regional vinculadas a la promoción de la salud. |
| 8 | Gestionar instancias de comunicación del riesgo, difusión y capacitación | Gestionar y desarrollar instancias de comunicación del riesgo, difusión y educación sanitaria, dirigidas a la comunidad, orientadas a informar oportunamente sobre factores de riesgo en salud pública y promover prácticas de autocuidado en materias relacionadas con la promoción y prevención en salud, tales como alimentación saludable, inocuidad de alimentos, zoonosis, saneamiento básico, medio ambiente, entre otras. |
| 9 | Coordinar y ejecutar estrategias de participación ciudadana | Implementar en el territorio acciones como escuelas comunitarias de salud pública, diálogos ciudadanos y consejos asesores provinciales. |
| 10 | Velar por el cumplimiento de normativa | Respetar la legislación, objetivos sanitarios y funciones según competencias institucionales. |
| 11 | Desempeñar otras funciones | Realizar labores encomendadas por la jefatura dentro de su ámbito de responsabilidad. |
| 12 | Cumplir políticas de seguridad de la información | Actuar acorde a las políticas institucionales, conociendo las implicancias en el uso de información y reportando posibles riesgos |
| Categoría | Nombre de Competencia | Nivel Esperado | Criterios de Desempeño |
| Transversal | Compromiso con la Salud Pública | 4 (Avanzado) | Adhesión activa a valores, objetivos estratégicos y metas institucionales. Actuar con responsabilidad, vocación de servicio y conocimiento técnico. |
| Transversal | Orientación a la Eficiencia y a la Calidad | 4 (Avanzado) | Cumple consistentemente con los objetivos del cargo. Asegura calidad y oportunidad en sus entregas. Revisa sus procesos para incorporar mejoras. |
| Transversal | Trabajo en Equipo | 5 (Sobresaliente) | Promueve la colaboración dentro y fuera de su unidad. Comparte buenas prácticas y genera sinergias que impactan positivamente en el entorno institucional. |
| Crítica | Gestión con Enfoque Territorial | 4 (Avanzado) | Promueve la gestión descentralizada. Articula con redes locales, adapta políticas y genera respuestas pertinentes a las realidades territoriales. |
| Específica | Participación Ciudadana y Vinculación Comunitaria | 4 (Avanzado) | Promueve la participación y vinculación. Genera espacios de colaboración adaptados a las necesidades y propuestas del territorio. |
| Específica | Relación con el Entorno y Articulación de Redes | 4 (Avanzado) | Identifica y mantiene redes de colaboración con actores relevantes. Establece coordinaciones efectivas para lograr objetivos compartidos. |
| PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Experiencia Laboral |
| En esta fase se evaluarán los antecedentes curriculares, capacitación y experiencia laboral de los/as postulantes, de acuerdo con los criterios y puntajes establecidos en las bases del proceso de selección. |
| Será facultad de la Comisión de Selección desestimar de plano los antecedentes de postulantes/as que no cumplan con los requisitos obligatorios solicitados, otorgándose puntaje únicamente a quienes cumplan con dichos requisitos. |
| Para aprobar esta fase, los/as postulantes deberán alcanzar el puntaje mínimo establecido para el factor, de acuerdo con las bases del proceso de selección. |
| En caso de no existir a lo menos un/a postulante habilitado/a para continuar con el proceso, la Comisión de Selección podrá declarar desierto el proceso. |
| Por razones de eficiencia del proceso de selección, se aplicará un corte a los primeros 25 mejores puntajes para continuar a la siguiente fase. |
| SEGUNDA FASE: Evaluación de Conocimientos Técnicos |
| En esta etapa se evaluarán los conocimientos y competencias técnicas requeridas para el desempeño del cargo, mediante una prueba de conocimientos técnicos específicos. |
| La evaluación será escrita, tendrá una duración máxima de 90 minutos y se calificará de acuerdo con los criterios y puntajes establecidos en las bases del proceso de selección. |
| Los contenidos podrán comprender materias relacionadas con Promoción de Salud; Estrategia de Municipios, Comunas y Comunidades Saludables; Gestión y Políticas de Salud Pública; acciones de promoción de salud y participación ciudadana; red asistencial y establecimientos y servicios de salud; Ley N° 19.937; Decreto N° 136 de 2004, sobre Reglamento del Ministerio de Salud; Estrategia Nacional de Salud; Determinantes Sociales de la Salud; normativa sanitaria asociada al quehacer de la Autoridad Sanitaria y otros contenidos incorporados en el Perfil del Cargo. |
| Por razones de eficiencia del proceso de selección, se aplicará un corte a los primeros 12 mejores puntajes para continuar a la siguiente fase. |
| TERCERA FASE: Evaluación Psicolaboral |
| En esta etapa se evaluará la aptitud específica para el desempeño de la función y la adecuación de los/as postulantes al empleo y al perfil del cargo, mediante procedimientos, pruebas y evaluaciones psicológicas y psicométricas pertinentes. |
| Podrán ser evaluadas, entre otras, las competencias de Compromiso Organizacional, Orientación a la Eficiencia, Trabajo en Equipo/Colaboración, Comunicación Efectiva, Gestión con Enfoque Territorial, Participación Ciudadana y Relación con el Entorno y Articulación en Redes. |
| Los/as postulantes que no alcancen la puntuación mínima establecida no podrán continuar a la siguiente etapa. |
| Por razones de eficiencia del proceso de selección, se aplicará un corte a los primeros 6 mejores puntajes para continuar a la siguiente fase. |
| CUARTA FASE: Entrevista de Valoración Global y Definición de la Terna |
| La entrevista será realizada por la Comisión de Selección y tendrá por objeto evaluar las aptitudes generales para el cargo, considerando las competencias, capacidades, formación e idoneidad requeridas de acuerdo con el perfil y las funciones del empleo. |
| Cada integrante de la Comisión calificará individualmente a los/as entrevistados/as, de acuerdo con los criterios y puntajes establecidos en las bases del proceso de selección. |
| Finalmente, se confeccionará una terna con los 3 mejores postulantes, de acuerdo con la sumatoria de los puntajes ponderados de las cuatro fases del proceso, ordenados de mayor a menor puntaje. |
| En caso de no presentarse una terna, podrá presentarse una dupla o el/la candidato/a que haya superado todas las etapas del proceso. |
| En caso de empate, se considerarán sucesivamente como factores de desempate el puntaje obtenido en la evaluación de conocimientos técnicos, en la entrevista de valoración global y en la evaluación curricular y de experiencia. |
| Confeccionado el orden de prelación, este pasará a la etapa de definición y nombramiento por parte de la SEREMI de Salud. |
| CLÁUSULA DE RESERVA |
| La SEREMI de Salud se reserva el derecho de declarar desierto el proceso si, en cualquiera de sus etapas, se estimase que los/as postulantes no reúnen los requisitos suficientes para ocupar el empleo respectivo, establecidos previamente en el Perfil de Cargo. |
| ETAPA DE DEFINICIÓN Y NOMBRAMIENTO |
| Será el/la SEREMI de Salud quien, posterior a la presentación de la terna, dupla o candidato/a, determine al/la postulante considerado/a idóneo/a para ocupar el cargo vacante. |
| Esta etapa quedará sujeta al cumplimiento de los requisitos legales establecidos para la contratación, de acuerdo con la normativa vigente y el DFL N° 05 de 2004, del Ministerio de Salud, que fija la planta de personal y establece requisitos de ingreso y promoción. |
| Etapa | Fechas |
|---|---|
| Postulación | |
| Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl | 14/08/2026-21/08/2026 |
| Evaluación | |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 24/08/2026-31/08/2026 |
| Finalización | |
| Finalización del Proceso | 01/09/2026-07/09/2026 |
Calendarización del proceso
| Las personas interesadas en postular deberán hacerlo exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios y completar el Curriculum Vitae del Portal, disponible en el menú “Mi CV”, opción “Ver CV”. Al momento de formalizar la postulación, las personas postulantes deberán adjuntar, mediante la opción “Adjuntar Archivos”, los siguientes antecedentes: |
| - Copia del certificado que acredite el nivel educacional requerido para el cargo. |
| - Certificados o documentos que acrediten la experiencia laboral, los cuales deberán indicar las funciones desempeñadas, período de inicio y término y contar con la firma de la jefatura correspondiente. |
| - Currículum Vitae en formato libre. |
| - Certificados que acrediten las capacitaciones realizadas, indicando su duración en horas. |
| Para acreditar la experiencia laboral, las personas postulantes podrán utilizar el formato “Certificado de Experiencia Laboral”, disponible en la sección “Anexos para postulación” del Portal de Empleos Públicos, o presentar un certificado emitido por el respectivo empleador que contenga los antecedentes requeridos. |
| Los antecedentes deberán ser adjuntados y encontrarse debidamente acreditados al momento de formalizar la postulación. |
| A la fecha de cierre de la recepción de postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado íntegramente todos los requisitos y antecedentes solicitados. |
| No se aceptarán postulaciones fuera de plazo ni postulaciones realizadas por medios distintos al Portal de Empleos Públicos. |
| Será responsabilidad de las personas postulantes la completitud y veracidad de la información y documentación presentada. |
| Las personas que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso de selección. |
| El proceso de selección se llevará a cabo en tanto exista, a lo menos, una persona postulante que cumpla con los requisitos establecidos. |
| Asimismo, podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por tales aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos para el cargo. |
| El contacto con las personas postulantes que avancen en las distintas etapas del proceso dependerá de que los datos de contacto proporcionados a la institución sean fidedignos y se encuentren actualizados. |
| Será responsabilidad de las personas postulantes verificar dicha información antes de formalizar su postulación. |
| Las notificaciones que se originen con motivo de este proceso de selección serán realizadas a las casillas de correo electrónico informadas por las personas postulantes en sus antecedentes de postulación. |
| Las personas postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimentos o dificultades para participar en la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo oportunamente en su postulación, a fin de adoptar las medidas pertinentes y garantizar la igualdad de condiciones entre quienes participen en el proceso. |
| Los plazos establecidos en el presente proceso de selección son referenciales y podrán ser modificados de acuerdo con las necesidades del proceso. |
| Las entrevistas podrán realizarse en modalidad presencial u online, de acuerdo con las necesidades del proceso y las condiciones existentes al momento de su realización. |
| En relación con la Ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, las personas postulantes declaran conocer las disposiciones aplicables. |
| En caso de que la persona seleccionada mantenga una inscripción vigente en dicho Registro, el Ministerio de Salud procederá conforme a la normativa vigente respecto de la retención y pago de las pensiones de alimentos y de los recargos que correspondan, hasta la satisfacción de la deuda registrada, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables. |